国企和央企的工作，工资待遇实际并不高，可员工为什么不离职？
主要有以下三点原因：
一、从福利待遇来看，国企央企工作更具有稳定性，是家长长辈青睐的铁饭碗
国企央企的一些员工，待遇优厚，不仅有五险一金，还有各种节日福利，和普通的私企相比，这个工作真的是相对稳定，是很多家长长辈青睐的铁饭碗。
一般国企员工的工资远远高于当地城市的平均工资水平，具有很大的平台优势，更不用说待遇相对更好的央企了。不和阿里巴巴、百度、华为等优质企业作比较，很多央企、国企的工资和福利待遇都普遍高于普通私企。
就拿福利待遇来说，能够较好地保障女性怀孕产假的权利，产假都是比照着国家标准来的，而在一些私企，女性职工怀孕后，相当于直接就放弃了工作，等休完产假回去上班，原本在私企的工作岗位大多也已经被其他人所取代。
对于节日福利，车补、餐补、高温补贴等福利待遇，也差不多是比照着公务员、事业单位等机构来，只多不少。
虽然，国企央企的工资增长速度，永远是线性增长，没有太多的浮动，如果自己能力不是特别强，在国企适应习惯了，一年的工作经验可以当几年甚至几十年用，每个人只要做好自己的事情，当好一个普通的螺丝钉，就能安安稳稳工作到退休。作为普通人，并不是每个人都想去拼命工作奋斗，现世安稳是很多人的最终选择。
二、马斯洛需求层次理论角度看，国企央企工作相对更能满足人们更多层次的需要
人都潜藏着这五种不同层次的需要，但在不同的时期表现出来的各种需要的迫切程度是不同的，主要有生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求、认知需求、审美需求和自我实现需求7个层次。
央企、国企相对于私企，除了满足人们的生理需求、安全需求、归属与爱的需求以外，更能满足人们被尊重的需求。
央企国企平台大、规模大，具有更好的社会号召力，员工在更大的平台做事工作，做大项目、干大工程，会有更强的事业心和成就感。
虽然比不上公务员、事业单位，但比上不足，比下有余，在央企国企工作也更有社会地位和话语权，在人们眼里也不一样。在私企，什么都得听老板的，要是没做好，随时都得做好辞退的准备，在国企央企工作，同样是有编制，工资虽然没有特别高，但是也让人感觉有身份感，不会因为什么简单的原因，就被上司辞退。
在私企，什么都要向老板请示，向客户点头哈腰，是妥妥的乙方，但是央企国企很多时候，都是作为甲方的存在，会有更高的话语权，员工在单位工作，“狐假虎威”，腰板也会挺得更硬一些。
在央企和国企工作的综合性价比，要高于大部分的普通私企。
三、在舒适区待惯了的人，贸然离职会增加难以估计的隐性成本
央企、国企待遇优厚，很多在央企和优质国企辞职的人，在私企工作水土不服，都后悔了。
在国企央企舒适区待习惯了的人，在大企业当大爷，在私企工作当孙子会很不习惯，有能力有手腕的人自然好说，可以受到老板的青睐，而能力差强人意的人，贸然辞职，会不一注意就被残酷的私企职场所淘汰。
金子到哪里都发光，但是并不是每个人都能好好看清楚自己，老觉得自己是块金子。
三十多岁基本都有了家庭，承担的责任更多，风险更大。在央企国企工作，享受着优渥的待遇福利，习惯了安逸的生活，便没有了转行的勇气。因为，家庭有很多需要支出的地方，如果不做好充分的准备，会在辞职后走很多的弯路，碰很多壁，摔很多的坑。
作为普通人，没有很多的能力，国企、央企、事业单位、公务员工作，可以作为一项保障，给我们兜底，在有兜底的情况下，可以有时间、有精力去开拓自己的副业或者其他的出路。
人贵有自知之明，凡事未雨绸缪，要做好充分的准备和机会，预估好各种有可能发生的风险和危机。
而不掂量好自己到底有多大的水平、有几斤几两，就妄想辞职，去开创自己一片事业的人，在什么行业发展，都不可能一帆风顺的。
国企央企工资并不高，员工为什么不离职？这4大福利私企望尘莫及
原因有以下几个方面：
一、稳定国企除非是员工发生重大失误，否则不会轻易裁员，私人企业都是以赢利为主，如果利润低了，公司有困难的，首先就是裁员，像最近几年一些互联网大厂不约而同都在裁员，但是国企与员工签的劳动合同都是无固定期限合同，绝不会因为企业不赢利而裁员，通过这次疫情也可以看得出来，2月份我先生休息了一个月，工资奖金一分没少，但是私企，降薪裁员多的不用我说大家也知道。
对于上有老、下有小的中年家庭来说，稳定其实是非常重要的，更别说有房贷车贷的家庭了。
二、福利好国企/央企的福利确实要比大部分的私营企业和外资企业要好，像过中国的传统节日，比如每年的春节、端午、中秋什么的，都是有福利和现金，平时也经常会发一些生活用品，如毛巾、洗面奶、洗发水、米和油、一箱箱的水果等，虽然不值什么大钱，但寥胜于无，而且每年的国庆节都有福利，私企营业除非利润特高，老板人特好，要做到这一点还是比较困难的。
三、保险齐全一般企业交的都是五险一金，很多还是按最低标准交的，但国企和央企都交补充养老保险、补充医疗保险、企业年金等，除了这些，退休的时候按照工龄还有一笔钱拿，这些都不在工资收入范围内，所以国企的员工只要工龄不是特短，退休工资肯定比私企普通员工要高得多。
四、年终奖如果私企今年效益不太好，年终奖是很难兑现的，毕竟这不属于劳务范畴，但是国企和央企，不管效益好不好，到过年的时候都是发年终奖的。
除了这些，还有一些就不在这列举了。
总结曾经有人把体制内和体制外做过对比，把体制内的福利做过折算，体制内外的薪酬比要用1：3看待，也就是说，体制内3000元薪水＝体制外9000元。
所以，如果一个人的能力特别强，能超过1：3的比例，那选择哪个都可以，如果无法超越这个比例，其实去体制内也不错。
对于某些人来说，去国企和央企更适合：
1、家底殷实，没有太多的经济压力的，即使工资不高，但日子也会过得滋润；
2、家庭有背景的；
3、没有前2项资源，但是名校毕业，人灵活“能来事”的；
4、性格保守，事业心不强的人。
中国的私营企业贡献了80%以上的就业岗位，所以在私企工作的人是大多数，国企和央企工作的员工占比并不高，当然，国企和央企也不是只有优势没有劣势，劣势还是很多的，如人际关系复杂、得过且过等，但人的本性是趋利避害的，他们之所以呆在国企央企不离职，肯定心里还是认为出去了不一定会比现在强。
国企央企工资并不高，员工为什么不离职？这4大福利私企望尘莫及
瞎扯，一般是什么一技之长的人在央企，时间长了，更没什么能力，外面谁还要你
国企和央企的工作，工资待遇实际并不高，可员工为什么不离职？视频
相关评论：
戈依航国企和央企工资待遇很好，央企的工资待遇通常优于国企。央企的收入通常优于省属国企、市属国企和县级国企。此外，国企总部的待遇通常优于分公司和各类子分公司。在经济发达地区工作的员工的待遇通常优于在经济不发达地区工作的员工。国企的薪酬结构通常包括基本工资、绩效奖金和津贴补贴。基本工资和职级相关，...
戈依航国企和央企可以说是很多人眼中的铁饭碗，虽然这些单位的工资并不是特别高，可是很多人一进去就不愿意离职了，这是因为在国企或者央企工作非常稳定，并且也非常安逸，而且它的待遇相对而言也非常好，很多不想奋斗的人都喜欢在国企躺平。在经济不景气的时候，国企和央企的稳定性就凸显出来了，比如现在疫情很多...
戈依航2. 央企一定是国企，但国企不一定是央企。二、选择央企的理由 1. 福利待遇优厚。央企如中国500强企业，多数规模庞大，盈利能力强。如中国烟草总公司，2018年税利总额高达11556.2亿元，上缴国家财政10000.8亿元。员工的工资和福利因此较为丰厚。2. 央企享有国家的补贴支持和优惠政策，这些福利也会体现在...
戈依航虽然他们的实际待遇不高，但是隐形福利多。在经济效益好的国企和央企工作，员工一般也可以得到相应的福利，例如在过节的时候，企业会发给员工各项生活用品或者购物卡等。还有各项奖金和制度也比较多，虽然员工每个月拿到所得到手的工资不多，但是算上其他这些福利，这样的工作性价比是很高的。如果你到私人企业...
戈依航国企央企的一些员工的，实际的到手工资待遇可能并不是特别高，但他仍然愿意在这继续做，一方面是稳定和一些隐形的福利，另一方面就是对这份工作比较不舍，就算有些问题，也是那种食之无味，弃之可惜，虽然这份工作有点问题，但短期内找不到特别好的工作，就对付做了。国企央企这些企业还是比较稳定的，稳...
戈依航其一，从福利待遇来看，国企和央企工作更稳定国企部分员工待遇不错，不仅有五险一金，还有各种假期福利。相对于普通的私企，这份工作确实相对稳定，是很多父母长辈青睐的铁饭碗。一般国企员工工资远高于地方城市平均工资，有很大的平台优势，更别说工资相对较好的央企了。与阿里巴巴、百度、华为等优质企业相比，...
戈依航虽然央企福利待遇很好，但对央企员工的要求也很高，并不是每个人都能在央企工作。国有企业是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。 国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
戈依航国企央企的一些职工，待遇优厚，不但有五险一金，还有各种节日福利，和普通的私人企业对比，这个工作真的是相对稳定，是很多家长老人青睐的铁饭碗。一般国营企业员工的工资远远超过本地城市的平均工资水平，具有很大的平台优势，更不用说工资待遇相对性更好的中央企业了。不和阿里、百度搜索、华为公司等优质...
戈依航一般而言，国企和央企的工资待遇确实不是太高，但是员工的稳定性还是很高的，可见国企还是有着一定的吸引力的。具体原因有以下几点：国企稳定：国企的工资就不用说了，国企的优势在于国企稳定。就从当下的情况来看，国企已经成为了今年很多人的工作首选。在疫情期间，不少企业都倒闭了，还有不少企业是降薪...
戈依航国企内部信息不对称，优质信息多掌握在少数人手中，普通求职者难以获取。知乎知学堂提供“国央企求职免费咨询”，可获取各行各业国企基本信息分析、个性化职业规划、高含金量岗位寻找方法、求职简历诊断、国企笔试面试辅导等资讯，帮助求职者了解国企薪资待遇和发展前景。国企薪资结构多样，领导层薪资由上级单位...
