为何对员工越好，员工却越不听话，会出现恃宠而骄的情况？

网名伊人怎会恃宠而骄什么意思~

意思是伊人不会凭借自己受宠爱而产生骄慢的情绪。

恃宠而骄，就是说仗着自己受到主人的宠信而骄横不可一世。 说的好听叫恃宠而骄，难听一点就叫狗仗人势。 这种人往往有虚荣心理，喜欢把自己的快乐建立在别人的痛苦上。 中国人民自古就是善良的，对于这种雨性，中国人从心理上就是讨厌。

在职场的生活就相当于我们生活在一个多姿多彩的社会中。我们步入职场以后，就能看到社会上的人生百态。因为职场是我们人生，以及社会的重要一部分，我们不仅要在这里继续工作，还要继续体验人生在社会中长大。职场里面的生活和社会一样复杂。一直存在着弱者淘汰的原则。如果你不能够在这里取得，成功，就一定会受到排挤。在这里，老板也是一个比较难受的职位，因为有一些员工，你对他越好越不听话。为什么会出现这种情况？我觉得有这几种原因。第1种原因就是因为，员工没有认清自己的地位。第2个原因就是老板的过于不严肃，让员工觉得无所谓。

首先从大学生活中刚步入到职场中的时候，他这些员工就会有一些顽皮。他还处在那种学校里，可以和老师打成一片的那种感觉。其实，大学的小社会是完全不能跟职场的大社会相比的，因为在职场中，最需要的是能力，如果你没有能力。在这里是无法生存下去了。总的来说就是没有认清进入社会中自己该扮演的角色。

第2个也是因为老板太不严厉了。我觉得作为领导者你应该有一个作为领袖的尊严。当然私下你可以和员工们做朋友，但是不能让他们觉得，你这个人就是一个好脾气。他们不怕你，自然就会越来越恃宠而骄。

所以，该制定一些严格的制度，奖罚分明，才能遏制这种情况。

作为老板，对员工好的同时一定竖立自己的威信，建立严格的规章制度。一般敢和老板叫板的员工，在工作上都有高于其他人的技能，这类人就要以制度管理。

我就有亲身案例，我认为第一：领导脾气好，过于忍让或是平时总在外人面前夸奖、抬举下属，让下属自己真自己认为自己宇宙第一；第二：领导缺背景靠山支持且没有拿捏下属利益核心要领，所以下属认为你离了我不行。变得有恃无恐，如果你把这将这两点把控好，对他再差，他也背地里说你好，人性。而且要分有的人你提拔他，他也不见得感谢你。

在工作和学习中各抒己见，这是一个人的权利。但要做到互相尊重，这是我们的义务。
任何事情的发生都是有原因的。
老板要想管理好自己的公司，就得对员工好，但要讲究方式方法。
要想让员工尊重你，你首先要尊重他的工作，肯定他这个人的能力。
对于他们在工作中的成绩，除了精神奖励，物质奖励也要相应的跟上。
只有这样，大家才能互相尊重。

作为一个上位者，你不能老是想着做一个老好人，想着对别人好，别人就会更加努力的工作。理论上是这样，但是管理企业或者自己的一个小团体，你要在他们心中建立威信，这样才能更加有利于企业运转，好好先生是要不得的。确实这样会让员工觉得你好相处，但是你没了威信，以后就不利于管理和实行规矩了。

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