同事工作偷懒找不到人，老大反而数落我，大家觉得公平吗？

一位职场人士抱怨说自己的同事偷懒不知道去了哪里，结果直接反而被领导数落，心里感觉非常的不公平，明明不是自己的错误，为什么自己反而被领导批评？

看到这个，我不禁想起前一段时间，我被领导数落的事情。

我们是每周轮值班，当天早上一觉交班完毕，记过后面有一个会议，结果会议室没有打扫。领导就质问谁值班，结果当班的小姑娘站起来，领导一看又问上周是谁，结果我就被领导数落了。

真的是和抱怨的那个职场人士有着异曲同工之处啊。

一、为什么会背锅？

不公处处存在。职场人士其实都是明白一个道理的，在职场中会遇到很多不公平的事情，这些都是在所难免的事情。尤其是当你没有能力，没有背景，没有靠山的时候，这种不公平在职场体现的就尤其明显。你干的最多，只要出错了，领导就来数落你，别人少干、不干，错了也不受处罚。

好欺负的人自然容易被欺负。一个没有颜色的人，一个能力不足的人，一个没有背景靠山的人自然是一个容易被欺负的，也是一个经常背锅的人，弱者有什么权利反驳了？尤其当你只是职场的最底层，一个小小的员工，这个时候是最中意背锅的存在。

二、如何面对各种不公平？

以下做法的前提是不涉及底线，至于底线的界定每个人有每个人的判定。

面对不公，心态调整

要知道，职场的不公很多时候是职场强者对于职场弱者的欺凌。强者制定规则，弱者只能遵从规则。

举个简单的例子，集团董事长到生产一线，即使无理由的开始责骂一个员工，这个员工除了离职又能怎么办呢？这就是强者可以任意体现不公平的表现。

因此对于职场人士来说，面对不公平，首要的就是调整心态，适应规则。谁还没被职场不公平对待过？

心里有怨言可以理解，但是尽量不要和领导怼起来，领导也是要面子的。

对于背锅，吸取教训

值得一提的是，经过不公平的挫折打击，反而更加有利于职场成长。温室里的花朵经不起外在的风雨打击。

各种数落，各种背锅也是从侧面说明我们有需要提升成长的地方，这正是磨练自己的最佳时机，不仅仅是工作能力，更是职场的综合素质。

明确分工，做好记录

有些有背景有靠山的员工，会在工作中各种推诿耍滑，这个时候就需要尽快让领导理清办公室每个人的职责，让领导也知道每个人分属工作，这样即使有问题也是各个人的问题。

记得小编那会全权负责办公室的各种工作，只要有问题都是我的错，即使不是我处理的。后来小编借酒发挥，让领导给办公室每个人分了工，不属于我的工作范围，我会明确说明是谁的工作职责，请咨询他。

万一有耍滑同事合作，或者喜欢欺负自己的领导工作的时候，无论做什么一定要有详细的工作记录。任务目标、任务分解、任务每个项目完成情况等等，一定要有准确、详细的记录。

尤其是在工作中关于到问题，一定要及时和领导汇报，他怎么说你就怎么做。

踏实工作、认真负责

有些时候自己认为是背锅，实际上确实是自己的失误引起了的锅。

这就要求我们在日常的工作中，一定要认真认真再认真，仔细仔细再仔细。不犯错误，自然就不会给别人抓小辫子的机会。

千万不要将自己的任何把柄放在别人的手中，如果真的将自己的把柄放在别人手里，那就是“我为鱼肉，人为刀俎”了，只能任人宰割。

学习学习，努力变强

前面说过，强者制定规则，只有自己强大了，才是基础。

当自己是产线一线员工，是个组长、经理就能欺负自己，当自己才成为经理，又有几个组长能欺负自己？当自己职位更高了？

因此，利用一切能够学习的机会去学习，提升自己，让自己变强才能减少被欺负，减少背锅的可能。

三、说在最后

当自己能力不强的时候，学会隐忍与学习。

当自己能力强大的时候，要懂得“己所不欲勿施于人”！