女，北京的，年满五十，已离职，但公司只给缴纳了几个月的保险~~是否可要求补交~

公司让我离职，我是否可以要求其补缴我之前未交的保险，公司在北京，我是外地农户。~

　　可以要求补缴未缴纳社保的工作期限社保。

　　如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

楼上的你是哪儿的，瞎说误人误己。真实情况是如果你不是北京户口，补交不了。

1、对于单位不签劳动合同，不缴纳社会保险，国家都有明确处罚规定。根据新的劳动法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是2008年2月起，要求公司支付你2倍工资，并且补缴你进入公司以来的社会保险。

2、维权肯定是需要付出努力的，这个要有心理准备。首先和公司协商，要求补缴所欠社保，达不成共识，可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，这时就需要你提供必要证据材料了，这非常关键，材料充分，肯定是可以赢的。没签劳动合同，工资条（最为重要）、考勤记录、工作证、人证物证等等书面证明是关键。

3、退休年龄还没正式修改，现行法定退休年龄仍是男职工60周岁，女职工50周岁，女干部55周岁。

建议你直接咨询北京社保中心，问题需抓紧时间予以解决。

如果你一直在同一家单位是可以的，原来的单位因为已经过了追溯期就不可能补交了。

是需要补缴，法定退休年龄是55岁。像你这种情况是可以补缴的，但你没有合同，还有个问题，你到劳动仲裁去告。还得找到证人，能证明你是这个单位的。

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要求补交

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女，北京的，年满五十，已离职，但公司只给缴纳了几个月的保险~~是否可要求补交~视频