北京一公司辞退50岁女干部被判赔16万，借退休的理由辞退是否违法？
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这种情况当然是一种违法的行为，借退休的理由辞退员工，不仅违背了道德，更违背了法律，所以该公司就应该承担一定的法律责任。
借退休辞退的理由是属于违法的，尤其是没什么错误的情况下辞退。
通过这样的理由去辞退他人当然是违法的，而且公司不能以任何不正当的理由去辞退他人，这样的行为已经触犯了劳动法，所以要进行相应的赔偿。
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蓝和容依据劳动合同法以及国务院关于职工退休管理办法，人社部相关文件 如果是一般女性劳动者，50周岁达到法定退休年龄的，依法办理退休手续，享受退休待遇，同时原劳动关系终止，单位无需支付补偿金或赔偿金 如果是技术人员或干部身份，则是55周岁退休 也就是说，如果是一般工人身份，那么50周岁后，单位以其到法定...
13970277511：女员工50岁被辞退有没有赔偿
蓝和容一、女员工50岁被辞退有没有赔偿1、女员工50岁被辞退是否有赔偿，具体如下：（1）如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿；（2）如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者...
13970277511：50岁以上的女性职工被企业辞退会有经济赔偿吗?
蓝和容依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（...
13970277511：我是女职工,今年52岁,工作32年,被单位辞退,应得到什么赔偿
蓝和容如果你不是干部身份，那么你已经达到退休年龄，无法获得补偿；如果你是干部身份，那么学校应该赔偿。
13970277511：辞退50岁女员工需要支付补偿吗?
蓝和容辞退50岁女员工是否需要支付补偿，是需要根据辞退的具体原因来确定的。需要注意的是，在我国的女性职工到达50后，此时与单位的关系属于劳务关系，在50岁后依旧想要工作，一定要签订劳务合同，看清条款，保证自身的合法利益。 一、辞退50岁女员工需要支付补偿吗？用人单位辞退50岁以上的员工也不是必须要支付...
13970277511：女性年满50周岁被公司辞退,还可以享受失业金吗?
蓝和容女职工年满50周岁应当办理退休手续了，不存在辞退了啊。符合退休条件的，应当不可以享受失业金了。女干部身份年满55周岁才退休，那么在50岁被公司辞退的话是可以享受的。
13970277511：公司辞退50岁的员工如何赔偿
蓝和容2、如果是年满50周岁的男职工或女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商”一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算...
13970277511：公司辞退50岁任何岗位的女员工都不违法吗?如何赔偿
蓝和容企业生产岗位女性是50周岁退休。劳动合同法实施条例规定达到法定退休年龄人员，劳动合同自动终止。这种情况是完全合法的。企业管理岗位女性是55周岁退休。50岁未达到法定退休年龄，这种情况下辞退需要支付经济补偿金。
13970277511：满50岁被辞退有赔偿吗
蓝和容首先我们要明确一个事情，那就是超过50岁的员工被辞退不一定有赔偿。为什么这么说呢？因为咱们国家女员工的退休年龄是50周岁，男员工是60周岁。如果说一个女员工已经超过50周岁了，然后被辞退了，那么这种时候很可能是得不到赔偿的。男性员工如果是在50周岁的时候被公司辞退，那么他们因为还没有达到法定的...
13970277511：女性52岁在公司签的临时劳务合同,合同到期被辞退,可以享受补偿金吗...
蓝和容52岁女工被公司辞退的赔偿如下: 1、如果是年满52岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿; 2、如果是年满52岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。
借退休的理由辞退肯定是违法的，现在不少企业都是以利益为最大化，根本就不考虑员工的感受，很容易产生劳动纠纷，劳动合同法也明确的规定，劳动者达到退休年龄，可以成为劳动合同终止的条件，可是有不少企业就动起了歪脑筋，借此规定终止劳动关系，不再为劳动者缴纳社会保险，但工人身份和干部身份的退休年龄不一样，用人单位在终止劳动合同时可一定要查看清楚，避免出现劳动纠纷。
在北京一公司辞退50岁女干部，公司被判赔16万，据了解，这位女干部北京某旅游公司担任第二事业部总经理职务，而公司以员工达到退休年龄而要求其办理退休离职手续，可是这位女干部的退休年龄应该是55岁，并未达到法定的退休年龄，因此公司解除劳动关系的行为是违法解除，当事人提起了仲裁，最终法院判决公司赔偿当事人16万元的补偿费用。
很多的企业只追求利益，经常对员工进行压榨和剥削，甚至有的企业为了节省开支，不和员工签订劳动合同，不给员工缴纳社保，让员工加班而不给任何的加班费用，如果劳动者遭受到不公正的对待，不要选择一味地容忍，可以向劳动局进行投诉，也可以直接申请仲裁，通过正规的推进来维护自己的权益。
不少企业负责人完全是法盲，总是用一种高高在上的态度对待员工，对于这样的企业一定要敬而远之，现在劳动法变得越来越完善，而且维权也变得非常的简单，如果在职场中和公司产生了利益冲突，例如直接被公司辞退而不给任何赔偿，千万不要在公司大吵大闹，这样很容易从受害方变成了过错方，而是直接选择报警，或者到劳动局进行投诉。
这种情况当然是一种违法的行为，借退休的理由辞退员工，不仅违背了道德，更违背了法律，所以该公司就应该承担一定的法律责任。
借退休辞退的理由是属于违法的，尤其是没什么错误的情况下辞退。
通过这样的理由去辞退他人当然是违法的，而且公司不能以任何不正当的理由去辞退他人，这样的行为已经触犯了劳动法，所以要进行相应的赔偿。
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蓝和容一、女员工50岁被辞退有没有赔偿1、女员工50岁被辞退是否有赔偿，具体如下：（1）如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿；（2）如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者...
蓝和容依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（...
蓝和容如果你不是干部身份，那么你已经达到退休年龄，无法获得补偿；如果你是干部身份，那么学校应该赔偿。
蓝和容辞退50岁女员工是否需要支付补偿，是需要根据辞退的具体原因来确定的。需要注意的是，在我国的女性职工到达50后，此时与单位的关系属于劳务关系，在50岁后依旧想要工作，一定要签订劳务合同，看清条款，保证自身的合法利益。 一、辞退50岁女员工需要支付补偿吗？用人单位辞退50岁以上的员工也不是必须要支付...
蓝和容女职工年满50周岁应当办理退休手续了，不存在辞退了啊。符合退休条件的，应当不可以享受失业金了。女干部身份年满55周岁才退休，那么在50岁被公司辞退的话是可以享受的。
蓝和容2、如果是年满50周岁的男职工或女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商”一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算...
蓝和容企业生产岗位女性是50周岁退休。劳动合同法实施条例规定达到法定退休年龄人员，劳动合同自动终止。这种情况是完全合法的。企业管理岗位女性是55周岁退休。50岁未达到法定退休年龄，这种情况下辞退需要支付经济补偿金。
蓝和容首先我们要明确一个事情，那就是超过50岁的员工被辞退不一定有赔偿。为什么这么说呢？因为咱们国家女员工的退休年龄是50周岁，男员工是60周岁。如果说一个女员工已经超过50周岁了，然后被辞退了，那么这种时候很可能是得不到赔偿的。男性员工如果是在50周岁的时候被公司辞退，那么他们因为还没有达到法定的...
蓝和容52岁女工被公司辞退的赔偿如下: 1、如果是年满52岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿; 2、如果是年满52岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。
