50岁以上的女性职工被企业辞退会有经济赔偿吗？
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依据劳动合同法以及国务院关于职工退休管理办法，人社部相关文件
如果是一般女性劳动者，50周岁达到法定退休年龄的，依法办理退休手续，享受退休待遇，同时原劳动关系终止，单位无需支付补偿金或赔偿金
如果是技术人员或干部身份，则是55周岁退休
也就是说，如果是一般工人身份，那么50周岁后，单位以其到法定退休年龄而终止劳动合同的，无需支付任何补偿，而是应当帮其办理退休手续，如其达不到退休标准的，其个人在终止劳动关系后，可以选择通过个人缴费的方式缴费达到退休标准并退休
也就是说，女职工50周岁被终止劳动关系的，大部分都是要办理退休了，按照法律规定，企业不需要支付补偿金
辞退员工，如果不是员工本人的过失或过错造成的，用人单位需要支付经济补偿金，如果是违法解除需要支付双倍经济补偿金。还有一种原因就是如果在本企业工作年限达到15年，且距离法定退休年龄不足五年，员工无过错的，是不能解除劳动合同的。
职工达到法定退休年龄，劳动合同自动解除，用工单位不需要支付经济补偿金。
50岁的女性按照规定应该是退休了，所以说企业没必要辞退，也没有经济补偿，这些都是国家的规定
只要跟公司签定了劳动合同在合同没到期时被辞退是可以获得赔偿的
50岁以上的女性职工被企业辞退会有经济赔偿吗？视频
相关评论：17034592204：女员工50岁被辞退有没有赔偿
皮莉牲法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年...
17034592204：50岁以上的女性职工被企业辞退会有经济赔偿吗?
皮莉牲员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人...
17034592204：在企业干到50岁,老板可以有权辞退吗?
皮莉牲劳动法对于辞退50岁以上的工人没有特别的保护政策。单年龄在50岁以上，并不能满足不得解除劳动合同的规定。
17034592204：公司把过了50岁的员工辞退掉是否违法
皮莉牲根据国家相关法律法规，公司辞退50岁以上的员工并不违法。具体来说，如果员工达到法定退休年龄，那么公司终止劳动合同是合法的，无需支付额外的经济补偿金或赔偿金。法定退休年龄是根据法律规定，员工到达一定年龄后不应继续从事工作。在中国，男性职工的法定退休年龄通常是60岁，女性干部是55岁，女性职工是50...
17034592204：50岁以上女员工辞退需要赔偿吗
皮莉牲法律主观：女员工50岁被辞退的赔偿：根据法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观：《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）...
17034592204：公司辞退50岁的员工如何赔偿
皮莉牲公司如果是违法辞退50岁的员工，则员工在公司每工作一年，就赔偿其二个月的工资；如果是合法辞退，则没有补偿也没有赔偿。公司不能辞退职工的情形有：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认...
17034592204：辞退50岁以上的女职工请问有补偿吗
皮莉牲辞退50岁以上的女职工有补偿的，只要是在合同期内就有补偿。合同期间辞退员工赔偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
17034592204：年龄50岁女职工,被厂家辞退是否赔偿?
皮莉牲女工人年满50岁，达到法定退休年龄，不再具有法定劳动者主体资格，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金，更没有赔偿金。依据 国务院 《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
17034592204：超过50岁被公司辞退合法吗
皮莉牲一、超过50岁被公司辞退合法吗1、超过50岁被公司辞退是不合法的。职工到达退休年龄，和单位的劳动合同自然解除，没有任何赔偿，缴费不足15年的，由本人自己缴费，缴满15年办理退休，前提是，职工在职期间，应该按时足额缴纳社保，否则职工有权要求企业补足所欠社会保险。已经退休的职工，在单位上班，不能...
17034592204：公司辞退50岁的员工如何赔偿
皮莉牲1、如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。2、如果是年满50周岁的男职工或女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商”一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故...
如果是一般女性劳动者，50周岁达到法定退休年龄的，依法办理退休手续，享受退休待遇，同时原劳动关系终止，单位无需支付补偿金或赔偿金
如果是技术人员或干部身份，则是55周岁退休
也就是说，如果是一般工人身份，那么50周岁后，单位以其到法定退休年龄而终止劳动合同的，无需支付任何补偿，而是应当帮其办理退休手续，如其达不到退休标准的，其个人在终止劳动关系后，可以选择通过个人缴费的方式缴费达到退休标准并退休
也就是说，女职工50周岁被终止劳动关系的，大部分都是要办理退休了，按照法律规定，企业不需要支付补偿金
辞退员工，如果不是员工本人的过失或过错造成的，用人单位需要支付经济补偿金，如果是违法解除需要支付双倍经济补偿金。还有一种原因就是如果在本企业工作年限达到15年，且距离法定退休年龄不足五年，员工无过错的，是不能解除劳动合同的。
职工达到法定退休年龄，劳动合同自动解除，用工单位不需要支付经济补偿金。
50岁的女性按照规定应该是退休了，所以说企业没必要辞退，也没有经济补偿，这些都是国家的规定
只要跟公司签定了劳动合同在合同没到期时被辞退是可以获得赔偿的
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皮莉牲员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人...
皮莉牲劳动法对于辞退50岁以上的工人没有特别的保护政策。单年龄在50岁以上，并不能满足不得解除劳动合同的规定。
皮莉牲根据国家相关法律法规，公司辞退50岁以上的员工并不违法。具体来说，如果员工达到法定退休年龄，那么公司终止劳动合同是合法的，无需支付额外的经济补偿金或赔偿金。法定退休年龄是根据法律规定，员工到达一定年龄后不应继续从事工作。在中国，男性职工的法定退休年龄通常是60岁，女性干部是55岁，女性职工是50...
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皮莉牲公司如果是违法辞退50岁的员工，则员工在公司每工作一年，就赔偿其二个月的工资；如果是合法辞退，则没有补偿也没有赔偿。公司不能辞退职工的情形有：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认...
皮莉牲辞退50岁以上的女职工有补偿的，只要是在合同期内就有补偿。合同期间辞退员工赔偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
皮莉牲女工人年满50岁，达到法定退休年龄，不再具有法定劳动者主体资格，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金，更没有赔偿金。依据 国务院 《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
皮莉牲一、超过50岁被公司辞退合法吗1、超过50岁被公司辞退是不合法的。职工到达退休年龄，和单位的劳动合同自然解除，没有任何赔偿，缴费不足15年的，由本人自己缴费，缴满15年办理退休，前提是，职工在职期间，应该按时足额缴纳社保，否则职工有权要求企业补足所欠社会保险。已经退休的职工，在单位上班，不能...
皮莉牲1、如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。2、如果是年满50周岁的男职工或女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商”一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故...
