我在试用期辞职，需要辞职书吗？

试用期内辞职需要书面辞职报告吗？~

试用期内辞职需要书面辞职报告。虽然在试用期内，用人单位和员工都有终止劳动合同的权利，但是员工辞职依然需要正式用书面辞职报告通知用人单位，并做好工作交接，这样做可以避免许多不必要的劳资纠纷。所以说，试用期内辞职需要书面辞职报告。


试用期内辞职需要书面辞职报告。虽然在试用期内，用人单位和员工都有终止劳动合同的权利，但是员工辞职依然需要正式用书面辞职报告通知用人单位，并做好工作交接，这样做可以避免许多不必要的劳资纠纷。所以说，试用期内辞职需要书面辞职报告。试用期内辞职需要书面辞职报告。虽然在试用期内，用人单位和员工都有终止劳动合同的权利，但是员工辞职依然需要正式用书面辞职报告通知用人单位，并做好工作交接，这样做可以避免许多不必要的劳资纠纷。所以说，试用期内辞职需要书面辞职报告。试用期内辞职需要书面辞职报告。虽然在试用期内，用人单位和员工都有终止劳动合同的权利，但是员工辞职依然需要正式用书面辞职报告通知用人单位，并做好工作交接，这样做可以避免许多不必要的劳资纠纷。所以说，试用期内辞职需要书面辞职报告。试用期内辞职需要书面辞职报告。虽然在试用期内，用人单位和员工都有终止劳动合同的权利，但是员工辞职依然需要正式用书面辞职报告通知用人单位，并做好工作交接，这样做可以避免许多不必要的劳资纠纷。所以说，试用期内辞职需要书面辞职报告。试用期内辞职需要书面辞职报告。虽然在试用期内，用人单位和员工都有终止劳动合同的权利，但是员工辞职依然需要正式用书面辞职报告通知用人单位，并做好工作交接，这样做可以避免许多不必要的劳资纠纷。所以说，试用期内辞职需要书面辞职报告。

试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。 一般建议，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或者不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1、在试用期辞职，需要辞职书的。
2、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

不用!如果真的还没过试用期的话!
你根本就不是那里的正式员工!没有执行合同的必要(还没有合同的)!随时可以提出要求离开!不需要像正式员工那样一个月后有接班人才能离去!这就是试期和没有合同的"好处"!
书面起写个辞职书并口头说明你要离开就OK!试用期劳动法规定是有工资的!不过是按试用期的算!
如果老板不给予工资的话,就以工作证,同事证明,上班卡,上岗证等为证明去劳动部门告发他!

《劳动法》
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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