试用期或者过了试用期但没签合同要不要交辞职书

试用期没签合同辞职有工资吗~

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　试用期或者过了试用期但没签合同是需要交辞职书的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。
　　用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 如果此公司正规，那么试用期长短是有规章制度可循的；
2. 一般试用期都是三个月，在试用期内辞职提前三天通知即可离职，离职后按实际上班天数结算工资；
3. 辞职书是要交的，如果你知道他甩无赖不批，那么就多复印几份提交人事部和大老板，自己也拿一份向劳动保障局投诉，然后你才更有可能拿到你的工资；
4. 你一气之下走人，那么你就陷于被动位置，较难拿回工资，关键是看劳保局是否主持公道。
我老婆三年前就是因为辞职不批，自离，后来我去劳保局讨公道，反而被那个公司说是没交接好工作造成公司损失，劳保局明明知道那个公司黑，也不帮忙。

你好，你面试的时候他们不是说了3个月的试用期的吗？怎么又变成一个月的了？这不明显的坑你嘛。。。那你这样给他们说，“既然你们说试用期是一个月，那我现在就算是过了试用期了吧？那为什么不给我签合同？”。。是这样的，劳动合同法有规定，不签合同可以随时告诉单位辞职，你这样的情况，提前3天辞职就足够了。。。

月底会不会扣你工资这个真不好说，按道理来讲他们不应该扣你的。

双方口头的约定，即口头合同对双方都有约定的作用。但是没有书面合同那么有效，它有很多的可变性。试用期三个月是双方协定好的，本应都遵守。但是在试用期内，试用期员工可以随时向公司提出辞职。当然走之前需要交接好工资哦。工资她是不能扣你的，如果扣了，你可以申请劳动仲裁，基本上即可以得到解决。祝您成功！

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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