应届生签三方协议弊端

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应届生签订三方协议的弊端主要有签约保护较弱、权益不平衡以及职业发展受限等。

应届生签订三方协议是指在校大学生与用人单位及学校之间签订就业协议或实习协议。这种协议一般存在以下弊端 签约保护较弱：应届生在签订三方协议时，通常处于劣势地位，对用人单位的要求和限制能力相对较低。一些协议可能没有充分考虑到应届生的权益保护，导致工作条件和待遇不尽如人意。

权益不平衡三方协议中，用人单位和学校通常会像保护自身利益一样，对应届生加入其他公司或离开工作岗位设置限制。在合同期内，应届生的个人选择权和自由度受到限制，不利于个人职业发展和自主选择工作岗位。

职业发展受限由于三方协议可能会限制应届生转岗或跳槽的自由度，使得他们在职业发展方面受到一定的局限。长期无法选择合适的工作岗位或企业，可能影响应届生的职业发展潜力和成长。因此，应届生在签订三方协议之前，应该认真审查合同内容，针对可能存在的弊端提出相关的要求和保护措施，确保自身的权益得到合理保障。

提高应届生权益保护的措施和建议

1、强化法律法规：政府和相关部门应加强对用人单位与学校在签订三方协议时的监管力度，建立相应的法律法规，保护应届生的合法权益，减少不平等条款的存在。

2、 规范协商和约定：用人单位和学校在与应届生签订协议时应本着平等协商的原则，充分尊重应届生权益。协议内容应透明明确，各方权益和责任明确规定。

3、 提供职业发展支持：学校应加强与用人单位的合作，为应届生提供涉及职业发展的信息和资源，积极协助他们寻找适合的工作机会和发展路径。

签订三方协议对应届毕业生来说并不重要，只是对学校来说很重要。
很多人不理解为什么要搞个三方协议，为什么不直接签订劳动合同
三方协议其实是针对未毕业，也就是未取得毕业证的学生来说的，因为没有拿到毕业证，企业就只能跟大学生签订实习合同或者三方协议。只有拿到毕业证的大学生才能签订劳动合同，这个是国家政策，也是对在校学生的一种保护。
有些企业为什么热衷于签订三方协议呢，尤其是企事业单位
能签订三方协议的同学，都是比较优秀的毕业生，企业为了锁定优秀毕业生，往往会通过签订三方协议的方式来捆绑。因为签订三方协议后会办理报到证，会调档案，如果违约，还有违约金。企业可以通过档案，违约金来卡住学生。
高校为什么总是强迫学生想办法签订三方就业协议书呢
重要的事情说三遍，学校注重的是就业率，没有达到一定就业率，第二年本专业申请的资金和物力及人力支持就会减少，不利于本专业发展。如果就业率连续几年达不到一定比率，专业都有可能取销。所以学校都以毕业证作为要挟，逼大学生钱三方就业协议。
签订三方协议的不利因素
1.失去应届毕业生身份，现在公务员和事业单位如此火热的程度下，很多毕业生都可能考公务员或者事业单位，应届毕业生身份报考，有更多优待条件。
2.如果有更好的单位，违约的成本有点大
3.部分签订三方协议后，档案已经调入单位的，单位可能会卡着档案，这样后续进体制内就非常麻烦。

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