公司未按员工实际工资缴纳社保社保，而是按最低标准缴纳会有什么影响和后果？

~ 如果公司未按员工实际工资缴纳社保，而是按最低标准缴纳，可能会引起以下影响和后果：
1. 社保福利减少：最低标准缴纳社保意味着员工的社保基数较低，从而导致社保待遇减少。例如，退休金、医疗补贴等社保福利会相应减少，对员工的福利提供产生不利影响。
2. 违法行为：公司未按员工实际工资缴纳社保，违反了相关劳动法律法规。这可能会使公司面临违法行为的指控，并可能被处以罚款或其他法律后果。
3. 劳动关系破裂：员工可能会对公司的行为产生不满和不信任，这可能导致劳动关系的破裂。员工可能寻求法律救济或采取其他行动维护自己的权益。
4. 公司信誉受损：公司未按法定规定缴纳社保，可能会导致公司的声誉受损。这可能会对公司的业务运营和招聘员工产生负面影响。
如果员工发现公司未按实际工资缴纳社保，建议采取以下措施：
1. 与公司沟通：与公司的人力资源部门或财务部门沟通，说明自己发现的情况，并要求公司按照法定规定重新核实和缴纳社保。
2. 寻求法律援助：如有需要，员工可以咨询劳动法律方面的咨询或律师援助，以了解自己的权益和维权途径。
3. 维护自己的权益：员工可以向当地劳动监察部门举报公司未按实际工资缴纳社保的情况，以维护自己的权益。
请注意，以上信息提供的是基本的概述，并可能因地区和法律条例的不同而有所差异。如有需要，请咨询当地的劳动法律咨询机构或专业人士以获取更确切和具体的建议。

---

公司未按员工实际工资缴纳社保社保，而是按最低标准缴纳会有什么影响和后果？视频