20年前在单位干活过程中受伤
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在单位干活扭伤的脚算公伤吗~
你是不是要索赔?!你应该当时就想到事后的这些问题不要顾及个人或者上级感受!不要觉得"不好意思"!受罪的是你自己!我的手也受过伤但是我的比较重当时就去医了!现在好的差不多了,但是有的钱也是我自己出的!我也和你一样的"憨"!
我建议你尽量去争取赔偿!可不可以获得赔偿是一码事,但是关键是你要试试!如果是工伤之类的都有相关的规定的!还有时间限制的!你应该尽量争取!我就上过这种当了!!!!!!!!!!!!!!!!
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20年前在单位干活过程中受伤视频
相关评论：19134127007：在单位20年前受伤未办理工伤
尤娇要法律分析：20年前工伤可以享受新工伤保险待遇。20年工伤，是老工伤，按国家规定，其中经过劳动能力鉴定，构成伤残的，已经纳入社会统筹，可以按现行规定享受新发生工伤保险待遇。但一次性伤残补助金不予支付，五至十级工伤职工劳动合同解除或终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性...
19134127007：20年前在单位干活过程中受伤
尤娇要以旧伤复发的申诉理由向原单位或劳动仲裁申诉。
19134127007：请问二十多年前的工伤现在能向原单位要求赔偿吗?
尤娇要不能，也要求不了，没有任何人，任何部门理你。当年工伤就应该认定工伤，没有认定工伤就不存在工伤，认定工伤是有时效的，你已经过了时效二十多年了。
19134127007：20多年前因公受伤未办理工伤鉴定现在环能办理吗?
尤娇要早就过期了，不能再办理了。职工发生工伤事故以后，单位必须在职工发生工伤起一个月内向当地劳动部门提出工伤认定申请，如果单位不申报，那么职工个人及其亲属都可以在一年内提出认定申请的。超出了一年的最长申请时效，劳动部门就不会受理该认定申请，也无法通过工伤获得赔偿。相关法条：《工伤保险条例》第十...
19134127007：我20年前眼睛受伤,现在住院,医保给报吗?
尤娇要如果楼主有工作单位，单位给职工买了五险。那么楼主在任何时候住院都能报销百分之八十的医疗费。
19134127007：在单位干活受伤不属于工伤,个人有意外险,单位应该怎样赔偿?
尤娇要根据我国法律规定，在工作期间受伤的情形有几种不同的情况：第一种是构成工伤的，按照《工伤保险条例》由政府工伤保险部门进行工伤赔偿；第二种是应该属于工伤但因为单位未替职工交纳工伤保险的，由单位按照工伤保险标准进行赔偿；第三种情况是一般的劳务或雇佣关系中，雇员受伤的，根据受伤的原因，由劳务单位...
19134127007：工人在工作中受伤,应该得到什么索赔?
尤娇要工人在工作中,因为工作项目受伤了,老板除了负责所有医药费,护理费和误工费之外,工人还有权利向老板要:一、如果构成伤残的话可以向老板索要伤残补贴方面的赔偿:1、一次性伤残就业补助金,2、一次性医疗补助金;二、如果构不成也就没有这方面的赔偿了。老板应当承担工伤赔偿责任,如果吃上官司的话,老板会承担全部的民事...
19134127007：在单位上班20年了,现在我做心脏搭桥了,不能干重活,我以前是开车的,现在...
尤娇要开除谈不上，单位可以考虑给你调岗，但是，如果你什么岗位都不能干的话，单位有权解除合同。
19134127007：在单位受伤了要单位怎样赔偿
尤娇要在单位受伤了要单位方式赔偿如下：1、员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤；2、申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。工伤鉴定程序有...
19134127007：在一家工厂干活,干了20年左右了,要补偿,应该怎么办?
尤娇要一、20年引申出来的问题1、在同一单位20年工作时间，原则上劳动合同属于无固定期限劳动合同。2、在同一家工厂就工作了二十年，而且是女性，有可能差不多已经到了退休年纪。如果工厂不辞退，等到了退休年纪办理退休手续，无补偿金。3、2008年以前和以后劳动法的规定不一样，20年工龄需要拆分为两部分计算...
应算工伤
工伤保险条例》。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、是法律强制规定的，是为了要保护劳动者权益的；
2、详细情况可以查看《工伤保险条例》http://baike.baidu.com/view/20793.html?wtp=tt
3、如果单位按《劳动法》、《劳动合同法》等等法律规定，按时给员工办理社保五险一金的话，发生工伤以后，是由工伤保险来赔付的，并不用单位出钱的。
你是不是要索赔?!你应该当时就想到事后的这些问题不要顾及个人或者上级感受!不要觉得"不好意思"!受罪的是你自己!我的手也受过伤但是我的比较重当时就去医了!现在好的差不多了,但是有的钱也是我自己出的!我也和你一样的"憨"!
我建议你尽量去争取赔偿!可不可以获得赔偿是一码事,但是关键是你要试试!如果是工伤之类的都有相关的规定的!还有时间限制的!你应该尽量争取!我就上过这种当了!!!!!!!!!!!!!!!!
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相关评论：
尤娇要法律分析：20年前工伤可以享受新工伤保险待遇。20年工伤，是老工伤，按国家规定，其中经过劳动能力鉴定，构成伤残的，已经纳入社会统筹，可以按现行规定享受新发生工伤保险待遇。但一次性伤残补助金不予支付，五至十级工伤职工劳动合同解除或终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性...
尤娇要以旧伤复发的申诉理由向原单位或劳动仲裁申诉。
尤娇要不能，也要求不了，没有任何人，任何部门理你。当年工伤就应该认定工伤，没有认定工伤就不存在工伤，认定工伤是有时效的，你已经过了时效二十多年了。
尤娇要早就过期了，不能再办理了。职工发生工伤事故以后，单位必须在职工发生工伤起一个月内向当地劳动部门提出工伤认定申请，如果单位不申报，那么职工个人及其亲属都可以在一年内提出认定申请的。超出了一年的最长申请时效，劳动部门就不会受理该认定申请，也无法通过工伤获得赔偿。相关法条：《工伤保险条例》第十...
尤娇要如果楼主有工作单位，单位给职工买了五险。那么楼主在任何时候住院都能报销百分之八十的医疗费。
尤娇要根据我国法律规定，在工作期间受伤的情形有几种不同的情况：第一种是构成工伤的，按照《工伤保险条例》由政府工伤保险部门进行工伤赔偿；第二种是应该属于工伤但因为单位未替职工交纳工伤保险的，由单位按照工伤保险标准进行赔偿；第三种情况是一般的劳务或雇佣关系中，雇员受伤的，根据受伤的原因，由劳务单位...
尤娇要工人在工作中,因为工作项目受伤了,老板除了负责所有医药费,护理费和误工费之外,工人还有权利向老板要:一、如果构成伤残的话可以向老板索要伤残补贴方面的赔偿:1、一次性伤残就业补助金,2、一次性医疗补助金;二、如果构不成也就没有这方面的赔偿了。老板应当承担工伤赔偿责任,如果吃上官司的话,老板会承担全部的民事...
尤娇要开除谈不上，单位可以考虑给你调岗，但是，如果你什么岗位都不能干的话，单位有权解除合同。
尤娇要在单位受伤了要单位方式赔偿如下：1、员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤；2、申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。工伤鉴定程序有...
尤娇要一、20年引申出来的问题1、在同一单位20年工作时间，原则上劳动合同属于无固定期限劳动合同。2、在同一家工厂就工作了二十年，而且是女性，有可能差不多已经到了退休年纪。如果工厂不辞退，等到了退休年纪办理退休手续，无补偿金。3、2008年以前和以后劳动法的规定不一样，20年工龄需要拆分为两部分计算...
