在单位干活受伤不属于工伤,个人有意外险,单位应该怎样赔偿？

我在工作中受伤,单位有意外险,理赔是单位办的,我不知是那个保险公司,怎么办?~

　　向单位询问保险公司名称，然后直接拨打保险公司售后服务通过身份证信息核实单位是否真的为购买过相应的团体险。如果有，应该设法让单位提供相应资料以配合保险公司的理赔。
　　一般来说团体人身意外险理赔范围包括有意外身故、意外伤残和意外医疗等。但是不同保险公司不同产品会有差距，赔付标准都是一样的，关键看保额。 等级从1级到10级，赔偿为对应保额的100%到10%。申请附加意外伤害医疗保险金
所需单证，由被保险人作为申请人填写保险金给付申请书，并凭下列证明、资料通过投保人向保险人申请给付保险金：保险单和其它保险凭证；被保险人户籍证明或
身份证明；被保险人是投保人单位职员或团体会员的证明；保险人与投保人在签定本附加合同时约定的定点医院或保险人认可的其他医疗机构出具的医疗证明和医疗
费用原始凭证；保险人要求提供的与确认保险事故的性质、原因等有关的其它证明和资料。

1.意外险属于商业保险范畴，理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。
2.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。
3.无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。
4.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

根据我国法律规定，在工作期间受伤的情形有几种不同的情况：第一种是构成工伤的，按照《工伤保险条例》由政府工伤保险部门进行工伤赔偿；第二种是应该属于工伤但因为单位未替职工交纳工伤保险的，由单位按照工伤保险标准进行赔偿；第三种情况是一般的劳务或雇佣关系中，雇员受伤的，根据受伤的原因，由劳务单位或雇主与雇员根据各种过错大小按比例承担责任，无过错的无责任，过错大的承担主要责任。这个意外险如果是雇员自己买的，自己单独享有赔偿；如果是单位或雇主投保购买，则记入单位或雇主的赔偿责任中。

你可以先找保险公司出险，同时去单位申报工伤，像这种情况单位都会有相应补贴。

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