领导找员工谈话，意外公开了工资表，员工不满纷纷辞职，是他想要的结局吗？
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不是他想要的结局，领导也是想要保护员工的隐私，他想让所有人都留在公司了，如果人们都离职的话，肯定不是他愿意的。
不是领导想要的结局，毕竟员工辞职了，对公司的影响是非常不好的，也会影响公司的运营。
这并不是他想要的结局，他可能是为了鞭策大家，让大家努力的上班，没想到却变成了这样。
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相关评论：15353947519：领导找员工谈话,意外公开了工资表,你会告诉其他同事吗?
牧削申我不会告诉其他人，我只需要知道自己的薪资水平就可以了，对于其他人的薪资没有那么关心，而且我觉得这样的事情也不能告诉其他人，因为一旦告诉其他人了，公司一定会产生内讧，那到时候我就成了罪魁祸首，所以我绝对不会去做这样的事情。现在很多公司在发工资的时候，他们都会选择不公开工资表，因为工资表...
15353947519：领导找员工谈话,意外公开了工资表,员工不满纷纷辞职,是他想要的结局吗...
牧削申领导找员工谈话，意外公开了工资表，员工不满纷纷辞职，是他想要的结局吗？领导肯定不想要这样的结局，员工之所以离开，肯定是对自己的工资不满意。在工作场所，工资这个话题一直很热门，但也很敏感。许多公司不允许员工讨论他们的工资。因为每个人的薪水都不一样。有些人很高，有些人很低，老板一碗水端平...
15353947519：领导找我谈话?
牧削申“领导找我谈话？”我觉得你应该积极配合领导，尽早到单位去干活，从医学讲伤筋动骨100天，单位给你休了1年半，已经是十分照顾你了，因为你病后，你原来的工作是由别人代替了你，工资照拿，虽然合法合规，但是你想过没有，你一个人占据了一工作岗位，这个岗位没有产生任何效益，单位领导和同事们在帮...
15353947519：在职场中,最不能和领导说什么样的话?
牧削申有时候，领导找员工谈话时，主动问起员工对某同事的看法，可能有以下几种目的：一是真心想了解此人的，对TA有安排；二是做个过渡，对你俩工作有安排；三是想了解部门是否有小团体；四是办公室政治，想了解你的立场；五是真的随口问（几率很少）。所以无论领导何时问起有关于对他人评价的话题，客观的...
15353947519：领导问责怎么回答
牧削申首先，上司一般不会无缘无故的找你的毛病，除非你真的犯了很大的错误……找到你，就证明你的工作没有做好，任务没有完成。你是员工，就应该对自己的过错负责。肯定要迅速分析自己的原因与不足，然后向上司保证你已经有了解决方案和新的思路。记得有一次，我有个文案，自己感觉都没有做好，可是时间...
15353947519：和领导谈话时坦诚想法是对的吗?这样做会有什么后果?
牧削申一般来说，我们都认为领导和员工是对立的。毕竟领导总是督促员工上交工作进度，员工只能听这种情况。作为工作人员，不要试图和领导交朋友。这种感觉在危机面前毫无价值，工作任务繁重的时候，你该做的工作是不可或缺的。学会向后滑动，避免锋利的边缘 如果你的领导是一个非常强势武断的人，基本上不可能直接...
15353947519：怎么面对领导的谈话?
牧削申再次约定领导，继续前面的谈话。因为，领导找你谈话，是领导深思熟虑在前，你站在被动的位置上，不了解意图，所以，认真考虑后，你就站在了深思熟虑的位置上，来面对谈话。需要注意的是，无论谈话的内容多么令你意外、惊讶，你都需要冷静面对，认真思考，研判回答后的结果，最后才能答复。
15353947519：怎么惩罚员工
牧削申不论在哪个公司工作，谁都有犯错误的时候。让自己的员工做错了事情的时候呢，老板或者领导的势必会找员工谈话。大多数呢是批评教育。那么现在就给你分析一下如何正确对员工进行批评惩罚。第一呢，可以委婉批评。作为老板。对阳光批评一定要委婉，切记脾气暴躁。要知道，员工也是人，他有尊严。所以呢，批评...
15353947519：办公室主任该做什么?
牧削申办公室主任一般不会计较扮演什么角色,办公室主任就是要学会能屈能伸,全心全意为领导服好务。如果你太把自己当回事,把自己当成一个官,等着别人来做这些杂七杂八的事,就很有可能要误事。一次吧领导可以原谅你,次数多了,领导先是找你谈话,给予严厉的批评。如果你屡教不改,执迷不悟,最后的结果便是让你滚蛋,你...
15353947519：已婚上司对女员工意外表白 如何巧妙解决职场问题
牧削申第三、男上司找你进他的谈工作你不得不去，但是不管怎样请时刻注意防范，如果谈话内容不是涉及工作，你可以及时提醒他。第四、平时无事不要总往男上司的办公室里跑，因为他们会以为你在给他机会。如果有工作上的问题，你可以在工作地点当中进行咨询。第五、如果男上司突然给你涨了工资，脑袋一定要放...
领导找员工谈话，意外公开了工资表，员工不满纷纷辞职，是他想要的结局吗？
领导肯定不想要这样的结局，员工之所以离开，肯定是对自己的工资不满意。在工作场所，工资这个话题一直很热门，但也很敏感。许多公司不允许员工讨论他们的工资。因为每个人的薪水都不一样。有些人很高，有些人很低，老板一碗水端平很难，尽量避免每个人都谈论薪水，但你越是隐瞒，你就会越感兴趣。虽然老板不允许讨论，但没人知道下班后是否有讨论。
工资是公司的一个重要秘密，有的公司除了人事和财务，没有人知道。不仅如此，员工手册中还公开规定，员工之间不得讨论工资问题。一旦被发现，将受到惩罚。薪资数据保密几乎是所有公司公认的原则，无论是大企业还是小企业，工资保密主要是为了公司的利益和秩序，因为我们不能保证同一职位的人的工资一定是一样的。
低工资的人会想，为什么我的工资比别人低。每个人都做同样的事情，他没有我做得多。此时，你肯定会质疑公司的薪酬评估标准是否有问题，认为自己受到了不公平的待遇。至少对公司而言，不披露薪酬是合理的。公司未披露薪酬的主要原因是员工不关注业务，只关心自己的薪酬，导致员工在公司内不开心、相互猜疑、不合理竞争，这对整个公司产生了非常坏的影响，影响了公司的凝聚力。
由于公司不开放，一些员工会想，我能问问其他同事吗？最好不要这样做，因为薪水也是他人的个人隐私。有些人不想向别人透露自己的工资，所以询问别人的工资是不礼貌的，由于薪资表无法公开，所以不要随意询问。但我们可以问HR，了解自己的薪酬结构和晋升机制，避免在制度混乱的公司工作，从而获得更好的成长。
不是他想要的结局，领导也是想要保护员工的隐私，他想让所有人都留在公司了，如果人们都离职的话，肯定不是他愿意的。
不是领导想要的结局，毕竟员工辞职了，对公司的影响是非常不好的，也会影响公司的运营。
这并不是他想要的结局，他可能是为了鞭策大家，让大家努力的上班，没想到却变成了这样。
领导找员工谈话，意外公开了工资表，员工不满纷纷辞职，是他想要的结局吗？视频
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牧削申我不会告诉其他人，我只需要知道自己的薪资水平就可以了，对于其他人的薪资没有那么关心，而且我觉得这样的事情也不能告诉其他人，因为一旦告诉其他人了，公司一定会产生内讧，那到时候我就成了罪魁祸首，所以我绝对不会去做这样的事情。现在很多公司在发工资的时候，他们都会选择不公开工资表，因为工资表...
牧削申领导找员工谈话，意外公开了工资表，员工不满纷纷辞职，是他想要的结局吗？领导肯定不想要这样的结局，员工之所以离开，肯定是对自己的工资不满意。在工作场所，工资这个话题一直很热门，但也很敏感。许多公司不允许员工讨论他们的工资。因为每个人的薪水都不一样。有些人很高，有些人很低，老板一碗水端平...
牧削申“领导找我谈话？”我觉得你应该积极配合领导，尽早到单位去干活，从医学讲伤筋动骨100天，单位给你休了1年半，已经是十分照顾你了，因为你病后，你原来的工作是由别人代替了你，工资照拿，虽然合法合规，但是你想过没有，你一个人占据了一工作岗位，这个岗位没有产生任何效益，单位领导和同事们在帮...
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牧削申首先，上司一般不会无缘无故的找你的毛病，除非你真的犯了很大的错误……找到你，就证明你的工作没有做好，任务没有完成。你是员工，就应该对自己的过错负责。肯定要迅速分析自己的原因与不足，然后向上司保证你已经有了解决方案和新的思路。记得有一次，我有个文案，自己感觉都没有做好，可是时间...
牧削申一般来说，我们都认为领导和员工是对立的。毕竟领导总是督促员工上交工作进度，员工只能听这种情况。作为工作人员，不要试图和领导交朋友。这种感觉在危机面前毫无价值，工作任务繁重的时候，你该做的工作是不可或缺的。学会向后滑动，避免锋利的边缘 如果你的领导是一个非常强势武断的人，基本上不可能直接...
牧削申再次约定领导，继续前面的谈话。因为，领导找你谈话，是领导深思熟虑在前，你站在被动的位置上，不了解意图，所以，认真考虑后，你就站在了深思熟虑的位置上，来面对谈话。需要注意的是，无论谈话的内容多么令你意外、惊讶，你都需要冷静面对，认真思考，研判回答后的结果，最后才能答复。
牧削申不论在哪个公司工作，谁都有犯错误的时候。让自己的员工做错了事情的时候呢，老板或者领导的势必会找员工谈话。大多数呢是批评教育。那么现在就给你分析一下如何正确对员工进行批评惩罚。第一呢，可以委婉批评。作为老板。对阳光批评一定要委婉，切记脾气暴躁。要知道，员工也是人，他有尊严。所以呢，批评...
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