和领导谈话时坦诚想法是对的吗？这样做会有什么后果？

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大多数工作场所都是以利润为导向的。当你和你的领导关系很好，但是影响了对方的利益，你还是会被对方抛弃。作为下属，你要有自知之明，打死也不要说什么，不然话多了你就输了，你的灾难也就从你嘴里说出来了。

不要说什么自圆其说，说什么要改进

在职场上，要想得到领导的重用，一定不能找借口，要主动说解决方案。当领导问你为什么工作没完成，领导要的是你什么时候能完成？完成后效果如何？如果你因为这个时候没有完成工作而说了很多客观原因，只会让领导讨厌你。

领导在职场摸索了这么多年，一眼就能看穿你心中的领导。所以，不找借口，直接谈改善，才能获得领导的赏识。不要说任何奉承的话，多讲真话大家都喜欢听表扬自己，领导也不意外，但是喜欢不代表需要。职场上，奉承要适度，分场合。领导更喜欢下属对自己深信不疑，表面上不是奉承，背后是口是心非。

所以在和领导聊天的时候，没有必要过分的拍马屁，而是要坦诚的和领导表达自己的想法。你要知道，获得别人尊重的最好方式，就是真诚地对待别人。当你真正为领导着想，全心全意的对待他，提出一些中肯的建议，领导觉得你值得重用。

不要试图和领导做朋友

一般来说，我们都认为领导和员工是对立的。毕竟领导总是督促员工上交工作进度，员工只能听这种情况。作为工作人员，不要试图和领导交朋友。这种感觉在危机面前毫无价值，工作任务繁重的时候，你该做的工作是不可或缺的。

学会向后滑动，避免锋利的边缘

如果你的领导是一个非常强势武断的人，基本上不可能直接当面否定他的决定。而你明明有更好的想法和想法，却得不到施展才华的机会。请记住，这个时候，无论你有多沮丧或沮丧，都不要挑战领导的底线。

永远不要做你内心已经知道会有结果的事情。学会向后滑动，避免锋利的边缘。好的想法永远不嫌晚，错误的决定必然失败。到时候可以尝试提出自己的建议挽回损失，既可以挽回领导的面子，也可以为自己争取机会。为什么不可以？

坦诚的想法是对的。这样做的话领导很有可能在以后的工作中针对你，如果领导够大度，他反而会提拔你，这也是最好的结果。

不建议很坦诚想法，一旦坦诚想法，说到领导心里，领导会很赏识，如果和领导想法相悖，会容易让领导产生偏见，可能表面上不显示出来，但如果你没有过人之处，可能会影响今后的升职加薪。

这样的想法当然是不对的了，因为有些话是不可以说的，如果说出了一些老板不喜欢听的话，我们可能会承担着被调离的后果。

对的，但是这样可能会让领导觉得表现行为太过于直接，根本不懂得婉转，会对你有点失望，不会将一些细致的任务交给你。

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