现在去厂子里干临时工为何还要劳务派遣？
随着劳动力人口不管增加，劳动力资源也呈现“供不应求”的状态。然而“供不应求”就会出现一个情况：僧多粥少。很多大部门的职位比较固定，具有竞争力，而且待遇比较好的，就会导致很多求职者“扎堆”面试。
但是，要知道就算是大部门，人力资源管理人员也只有那么几个，人力资源中的人事部门每天就要浏览大量简历，或者要培训大批员工。特别是生产线的员工，一下子招工就要一批人，8小时的工作时间根本就无法做到这么精细。
在劳务派遣之前，经常出现这种情况：人事在网络上发布招聘信息招不到人，就只能自己到招聘平台的后台，去浏览求职者的信息，因为要在短时间内招人，求职搜索就没办法找到那么精细，所以人事部门只是靠着几个关键词的匹配去寻找想要的求职人员，配对的精确度就比较低。
配对精确度低就可能是产生一个问题：很多人员其实并不合适这份工作，只是抱着试一试的心态，那么离职率就非常高，人员流动就频繁。而公司考核人事的指标之一，就是离职率。如果离职率太高，说明人事的工作做不到位，是要被扣业绩的。
所以，人事部门在综合各个大部门的招聘需求之后，如果需要人员多一点的，就会依靠劳务派遣公司招人。那么，劳务派遣公司就第三方公司了。把招聘工作一部分转移到劳务派遣公司身上，有几大好处：
第一、对应快。因为劳务派遣更加专业，所以一收到公司人事的依赖，就会迅速对应。几乎可以在规定的时间内招到人。
第二、匹配精准。人事会给出招聘条件，派遣公司就会按照招聘条件快速精准找到匹配对象。不管怎么样，专门做这个活的肯定匹配度比公司人事会高很多。
第三、负责任。一旦出现人员变动或者人员矛盾，公司人事直接找派遣公司即可。人事部门就会少了很多麻烦。
第四、灵活性高。因为现在很多公司或者工厂，有分淡季跟旺季，所以用临时工就非常合适。而且用临时工就是临时工的工资，跟正式工的工资和福利待遇就不同。这样也就方便人事工资计算，对公司的利益也有一定的帮助。
所以，靠劳务派遣招人，在一定程度上解决了公司“招工难”的燃眉之急。所以用临时工的情况就越来越多。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
补充:
1、工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
2、由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
3、《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
(三)安排加班不支付加班费的。
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
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方肾莲现在很多单位企事业单位包括工厂都是和派遣公司合作，所以你是临时工，也是派遣公司派遣的，这个工人，他会分很多种，那么，企业自己招聘的合同制工人，是，企业自主招聘的合同工，但是，派遣公司，由派遣公司发放工资的，这一部分呢，就属于，派遣公司的劳务工人，所以说他是不一样的，如果你干临时工是和...
方肾莲首先我们更多的是先选择在这个国家企业里能够多学一点知识，毕竟只有在更大的环境友们才能够接受到先进的知识和经验。很多人都觉得在那么大的一个池塘里，我们就有小蝌蚪一般根本展现不出自己的能力。即便是有有能力我们也没有机会去晋升，毕竟这是一个鱼龙混杂的社会，更何况在那么大的一个国企，以我们...
方肾莲当然要厂里先把你的工资给结清了。不用不好意思的，直接让他们把你的工资给结清。他们应该也是会给你结算工资的。
方肾莲五，任何工厂厂主抖为了自己的利益。所以，这种现象到处都是，只能是：想干就干，不想干走人。国家太大，人太多，不合理的事情太多太多了。说句安慰人的话：再过二三十年，等法治观念深入人心了，基本上这种事就没有了。
方肾莲可以，在厂子里上班做临时工，没给你钱 ，你没辞职，厂子也没有辞退你，你就是厂子的职工，在厂子上班都有宿舍你可以继续住。
方肾莲很划算。另外，临时工大多不交保险这些东西，所以收入高一些。辞退起来也更简单，正式工比较麻烦，闹到劳动仲裁很麻烦。另外现在不少年轻人也根本不想做正式工，临时工可以三天打鱼两天晒网，有点钱可以去潇洒，正式工一年到头没个时间。现在根本不在乎赚多少只要活的开心的厂工厂妹多了去了。
方肾莲现在很多工厂都不景气。特别是小企业一个人兼任很多工作。根本不能接受太大的劳动成本！未来的雇佣形式会更加多样化，更加灵活。未来企业的雇佣是全职员工和兼职的相互结合。企业保留部分全职工人，到繁忙期订单业务增加，增加临时工解决。灵活就业有更大的优势和空间！企业和劳动者不是劳动关系，而是业务合作...
方肾莲做临时工就是这样的，忙的时候找你，闲的时候放假
方肾莲合适啊，做工不就为了钱嘛，他要是不加大不了不干就是了
方肾莲劳务派遣倒是可靠，只是你的工薪有点低啊，我有过亲身经历，去年还10.5元一小时呢，今年又涨了，两个月，你可以和劳务协商，一般他们是不管的，只要你是正常辞职，在电子厂正常辞职也是很容易的所以不必担心。一般不会有什么纠纷，即使有纠纷，劳务派遣公司和用人单位共同承担法律责任，你可以找任意一方...
