工伤认定期间不上班有工资吗
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工伤认定期间不上班有工资吗视频
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邱宗鸦法律分析：工伤认定期间不上班在医疗期的话有工资，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。认定工伤并且已经评定伤残等级的，停发工资，按照级别有一次性赔偿或者每月津贴。但是停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，最长...
15643317715：工伤认定后,不去上班有工资吗
邱宗鸦当然有工资。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
15643317715：工伤认定期间要去上班吗
邱宗鸦必须去上班，不去上班又没有请事假，公司可以无偿解雇你；2、虽然痊愈了，有可能功能障碍还没恢复，影响到工作的岗位，你可以申请鉴定的时候鉴定停工留薪期，这样你可以先请事假，公司不会不同意的，
15643317715：员工受伤不能上班期间,工资怎么算
邱宗鸦职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤停工留薪期的确定方式如下：1. 工伤停工...
15643317715：工伤认定后工资按什么标准赔偿,规定有哪些?
邱宗鸦员工在生产劳动或工作中负伤被认定为工伤的，可以享受工伤的待遇，员工在治疗工伤期间是不能上班工作的，公司对于员工在工伤期间的工资需要按照规定进行发放，不可以不给员工支付工资，当然还需要支付员工的医疗费等。那么工伤认定后工资按什么标准赔偿，规定有哪些？网友咨询：工伤认定后工资按什么标准赔偿，...
15643317715：工伤认定书下来了,认定是工伤,在此期间20没上班会有工资吗
邱宗鸦工伤认定书下来了，认定是工伤,在此期间，如果仍在工伤停工留薪期间的，用人单位仍要支付工资待遇的，法律依据如下：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情...
15643317715：工伤认定后不想去上班可以吗
邱宗鸦工伤认定后不想去上班，需要看是否在停工留薪期内。如果在停工留薪期内，可以不上班。如果停工留薪期已满，应当上班，否则可能被认定为旷工。1、工伤后，职工在停工留薪期内可以不用上班，用人单位应当按月支付其工资待遇；2、停工留薪期满后，职工应当上班，否则不上班的视为旷工；3、工伤鉴定后，...
15643317715：工伤不上班工资只发底薪吗
邱宗鸦工伤不上班工资不能只发底薪，应正常发工伤福利。职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明...
15643317715：工伤鉴定未做不想去上班怎么办
邱宗鸦工伤后，不想上班的，可以按照旷工处理的，但如果是职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，是可以不用上班的，用人单位应当允许不用上班，并且原工资福利待遇不变，员工所在的用人单位应当按月支付其工资待遇。因此工伤后，员工不想上班的，需要看是否有法定不上班的情形，有的话，是可以...
15643317715：工伤认定后辞职影响工伤赔偿吗
邱宗鸦工伤认定后辞职：对于工伤认定后辞职的情况，劳动者仍有权享受工伤赔偿。但需要注意的是，部分赔偿项目可能与劳动者的在职状态有关，如停工留薪期工资等。如果劳动者辞职，这部分赔偿可能会受到影响。此外，劳动者辞职的原因也会影响工伤赔偿。如果是因工伤导致的劳动能力丧失或无法正常工作而辞职，劳动者仍...
法律分析：工伤认定期间不上班在医疗期的话有工资，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。认定工伤并且已经评定伤残等级的，停发工资，按照级别有一次性赔偿或者每月津贴。但是停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，最长不超过24个月。
法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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邱宗鸦当然有工资。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
邱宗鸦必须去上班，不去上班又没有请事假，公司可以无偿解雇你；2、虽然痊愈了，有可能功能障碍还没恢复，影响到工作的岗位，你可以申请鉴定的时候鉴定停工留薪期，这样你可以先请事假，公司不会不同意的，
邱宗鸦职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤停工留薪期的确定方式如下：1. 工伤停工...
邱宗鸦员工在生产劳动或工作中负伤被认定为工伤的，可以享受工伤的待遇，员工在治疗工伤期间是不能上班工作的，公司对于员工在工伤期间的工资需要按照规定进行发放，不可以不给员工支付工资，当然还需要支付员工的医疗费等。那么工伤认定后工资按什么标准赔偿，规定有哪些？网友咨询：工伤认定后工资按什么标准赔偿，...
邱宗鸦工伤认定书下来了，认定是工伤,在此期间，如果仍在工伤停工留薪期间的，用人单位仍要支付工资待遇的，法律依据如下：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情...
邱宗鸦工伤认定后不想去上班，需要看是否在停工留薪期内。如果在停工留薪期内，可以不上班。如果停工留薪期已满，应当上班，否则可能被认定为旷工。1、工伤后，职工在停工留薪期内可以不用上班，用人单位应当按月支付其工资待遇；2、停工留薪期满后，职工应当上班，否则不上班的视为旷工；3、工伤鉴定后，...
邱宗鸦工伤不上班工资不能只发底薪，应正常发工伤福利。职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明...
邱宗鸦工伤后，不想上班的，可以按照旷工处理的，但如果是职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，是可以不用上班的，用人单位应当允许不用上班，并且原工资福利待遇不变，员工所在的用人单位应当按月支付其工资待遇。因此工伤后，员工不想上班的，需要看是否有法定不上班的情形，有的话，是可以...
邱宗鸦工伤认定后辞职：对于工伤认定后辞职的情况，劳动者仍有权享受工伤赔偿。但需要注意的是，部分赔偿项目可能与劳动者的在职状态有关，如停工留薪期工资等。如果劳动者辞职，这部分赔偿可能会受到影响。此外，劳动者辞职的原因也会影响工伤赔偿。如果是因工伤导致的劳动能力丧失或无法正常工作而辞职，劳动者仍...
