面对公司中资历深的老前辈，该怎么虚心的向他请教职场的“升职之道”？

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每个公司都一些资历深厚的老前辈，面对自己的前途你该如何请教这些前辈呢？职场中，很多职场“老牛”为了自己的晋升机会，选择主动采用面试的方式。如果你也有同感，你怎么能和你的经理谈一谈升职的事来说服他呢？

了解公司的晋升制度。大公司通常有固定的晋升机制，或领导选拔，或下属选拔，或工作评估。晋升的原因因公司而异，所以你应该在面试时彻底了解公司的晋升制度，看看你需要改进什么。

准备一个能说服老板的案例。不要说你工作时间长，或者拿自己和别人做比较，以此来激怒你的老板。你想向老板传达的是你能做什么？你升职后会给公司带来什么好处？清楚了解你的想法后，你的老板可以对你是否应该晋升做出全面的决定。列出你的任务清单，让你的老板看到你的能力。你所需要做的就是盘点你做了什么，做了什么项目，取得了什么成果，以及你为企业创造了多少钱。在老板面前列出一个小清单，让他们知道你确实付出了很多努力。如果你是一个好员工，但性格内向，不爱说话，你可能想通过工作获得晋升。你知道，职业晋升，大多数时候，领导层都在考虑综合能力。其中，组织和协调的能力占很大比例，这需要在日常工作中表现出来。你可以主动要求领导给你工作上的建议，等待机会展示你自己的想法和计划，并得到领导的认可，从而让领导认识到你是一个人，加深对你的印象。简而言之：你可以努力让老板了解你。

做好你的工作。要知道，任何单位，任何领导，都希望下属能做好自己的工作。目前，很多人深谙“潜规则”，只遵守“潜规则》，忽视了能力和素质的提升，甚至工作浪费。事实上，这不是真的。如果你想让组织肯定和认可你，没有一定的工作表现可以支持，如何谈论晋升？所以，要努力练习，即使在适当的时间和场合，也要敢于展示领导的“肌肉”能力，这样当你与领导谈论晋升时，人们就会认出你是谁。

我觉得首先态度要真诚诚恳一点，另外要虚心的向老员工请教，千万不要觉得自己非常的了不起，要非常的谦卑。 可以平时给他们买一些饮料什么的，贿赂一下，多说一些好话让他们帮助你。

面对公司中资历深的老前辈，虚心的向他请教职场的“升职之道，要以尊重的态度，主动向老前辈请教 。

主动帮助老同志承担力所能及的工作，多观察老同志的处世之道。遇到问题可以咨询老同志意见。

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