工伤认定没有下来工资怎么算
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付给员工。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付给员工。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
《工伤保险条例》
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤认定没有下来工资怎么算视频
相关评论：18363028707：工伤认定书没有下来之前用人单位是否可以停发工资和待遇,依据是什么...
戴风发1.理论上讲，单位可以在工伤认定书下达之前停发的工伤职工的工资，根据《工伤保险条例》的相关规定，只有工伤保险经办机构认定书下达之后，才可以说该职工的受伤是因工受伤，然后工伤职工才能享受工伤待遇。2.换句话说，在工伤认定书下达之前，该职工的受伤还不能确定为因工受伤，单位停发工资、待遇有点...
18363028707：工伤认定没有下来怎样先主张工资
戴风发您好：还是等待工伤认定结果下来后再做主张，这时候用人单位即便按病假计算也无妨，但是将来结果一下来，停工留薪期期间的工资将按照您满勤的数额支付，依据目前的情况，即便被认定工伤用人单位也会百般抵赖，如若至此，您可以向当地劳动仲裁部门提出申请，要求其支付拖欠的工伤待遇，停工留薪期期间的工资是...
18363028707：工伤认定和鉴定没出来之前向工作单位结算工资是否有影响?
戴风发有影响。认定结果没出来前，你请的病假或者事假就不是全薪假，而认定为工伤后，自发生工伤之日起，请的跟工伤有关的病假就是全薪假。
18363028707：上班期间受伤,工伤认定还没下来,医药费由本人承担吗
戴风发只要是符合工伤认定条件，在工伤认定期间产生的医疗费用（抢救费用）应由用人单位垫付。1、从工伤保险责任是由用人单位承担，也就是说劳动者享有劳动安全保障权，用人单位承担劳动安全保障义务。2、发生工伤后，用人单位负有抢救伤者（送往医疗机构抢救）责任。3、从立法精神和一般惯例也是由用人单位垫付。《...
18363028707：单位以工伤认定结果没有出来,只给我发最低基本工资,请问我该怎么办?
戴风发等工伤认定出来以后，找单位，把应该拿到的工资要回来
18363028707：工伤认定还没有下来,请问这期间请假的话,需要怎么请,工资是不是照发...
戴风发这期间请假，原则上按事假处理。如果是生病，则按病假处理。工资发放也是按规定发事假工资或是病假工资，具体看单位规定。
18363028707：工伤认定还没下来,在家养伤期间,工资怎么算?
戴风发工伤认定还没有下来。在家养伤期间，工资怎么算？我认为工伤认定虽然没有下来。但是公司还会照常给你发工资。然后等到工商认定下来以后。再说赔付的事情。
18363028707：发生工伤后工伤认定没下来问老板要停工留薪留薪的工资算不算违法?
戴风发应该不算违法，但老板可以不给。根据规定，对于工伤职工，用人单位应当支付停工留薪期间的工资，因此，员工认为属于工伤的，就有权要求用人单位支付停工留薪期工资，但如果用人单位认为不属于工伤，那当然也就不存在工伤的停工留薪工资了。
18363028707：工伤认定后、伤残鉴定结果没有出来!不去上班可以吗?需要什么手续!还有...
戴风发工伤认定后,鉴定不到伤残等级只能参考《工伤保险条例》享受 工伤待遇了 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险...
18363028707：工伤认定还没下来,在家养伤 期间,工资怎么算?
戴风发把阴钉还没下来，再在羊场期间工资怎么算？我认为你既然是工伤，在家养伤，工伤认定没下来，也应该按病休给你开工资
《工伤保险条例》
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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戴风发1.理论上讲，单位可以在工伤认定书下达之前停发的工伤职工的工资，根据《工伤保险条例》的相关规定，只有工伤保险经办机构认定书下达之后，才可以说该职工的受伤是因工受伤，然后工伤职工才能享受工伤待遇。2.换句话说，在工伤认定书下达之前，该职工的受伤还不能确定为因工受伤，单位停发工资、待遇有点...
戴风发您好：还是等待工伤认定结果下来后再做主张，这时候用人单位即便按病假计算也无妨，但是将来结果一下来，停工留薪期期间的工资将按照您满勤的数额支付，依据目前的情况，即便被认定工伤用人单位也会百般抵赖，如若至此，您可以向当地劳动仲裁部门提出申请，要求其支付拖欠的工伤待遇，停工留薪期期间的工资是...
戴风发有影响。认定结果没出来前，你请的病假或者事假就不是全薪假，而认定为工伤后，自发生工伤之日起，请的跟工伤有关的病假就是全薪假。
戴风发只要是符合工伤认定条件，在工伤认定期间产生的医疗费用（抢救费用）应由用人单位垫付。1、从工伤保险责任是由用人单位承担，也就是说劳动者享有劳动安全保障权，用人单位承担劳动安全保障义务。2、发生工伤后，用人单位负有抢救伤者（送往医疗机构抢救）责任。3、从立法精神和一般惯例也是由用人单位垫付。《...
戴风发等工伤认定出来以后，找单位，把应该拿到的工资要回来
戴风发这期间请假，原则上按事假处理。如果是生病，则按病假处理。工资发放也是按规定发事假工资或是病假工资，具体看单位规定。
戴风发工伤认定还没有下来。在家养伤期间，工资怎么算？我认为工伤认定虽然没有下来。但是公司还会照常给你发工资。然后等到工商认定下来以后。再说赔付的事情。
戴风发应该不算违法，但老板可以不给。根据规定，对于工伤职工，用人单位应当支付停工留薪期间的工资，因此，员工认为属于工伤的，就有权要求用人单位支付停工留薪期工资，但如果用人单位认为不属于工伤，那当然也就不存在工伤的停工留薪工资了。
戴风发工伤认定后,鉴定不到伤残等级只能参考《工伤保险条例》享受 工伤待遇了 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险...
戴风发把阴钉还没下来，再在羊场期间工资怎么算？我认为你既然是工伤，在家养伤，工伤认定没下来，也应该按病休给你开工资
