工伤认定没有下来怎样先主张工资
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工伤认定没下来,工资被扣怎么办~
还是等待工伤认定结果下来后再做主张，这时候用人单位即便按病假计算也无妨，但是将来结果一下来，停工留薪期期间的工资将按照您满勤的数额支付，依据目前的情况，即便被认定工伤用人单位也会百般抵赖，如若至此，您可以向当地劳动仲裁部门提出申请，要求其支付拖欠的工伤待遇，停工留薪期期间的工资是工伤待遇的组成部分，还包括：
1、工伤医疗待遇（医和药费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分）
2、一次性伤残补助金（分十级伤残标准，按鉴定级别确定待遇数额）
3、六级以上伤残还享受津贴伤残津贴（视能否另行安排工作确定）
4、一次性就业补助金；
5、一次性医疗补助金；
6、劳动能力鉴定费等
一旦劳动者通过仲裁手段解决，会将日常用人单位违反劳动合同法事实一并向仲裁提出，比如拖欠工资、未按最低工资标准发放工资、加班未支付加班工资等以及上述的赔偿金（需要提供证据）。
祝你好运！
工伤认定中工资由用人单位和劳动者协商暂付。
工伤认定中，从法律上讲，只够受伤性质尚未确认，工资待遇也就无法确定。但用人单位和劳动者应当有是否属于工伤的基本判断，可在此基础上协商工资暂行支付标准，也可以有职工暂借生活费，待工伤认定后按认定结论进行工资结算。
你应该先和厂里调节一下，不行再说，
工伤吗 现在很多厂工作时受伤了都说是你自己故意的
所以这个不好说了 按规矩来吧
该怎么的就怎么的
申请，要求其按月发放
工伤认定没有下来怎样先主张工资视频
相关评论：
1.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.但工伤认定结论未下达时，用人单位有权不按停工留薪期支付工资，如受伤认定为工伤后，可以要求用人单位补发停工留薪期工资。
要看是怎么受的伤。可能存在争议的，单位暂时停发或按病假工资发放都是可以的。以后工伤批下来，再补发。
您好：还是等待工伤认定结果下来后再做主张，这时候用人单位即便按病假计算也无妨，但是将来结果一下来，停工留薪期期间的工资将按照您满勤的数额支付，依据目前的情况，即便被认定工伤用人单位也会百般抵赖，如若至此，您可以向当地劳动仲裁部门提出申请，要求其支付拖欠的工伤待遇，停工留薪期期间的工资是工伤待遇的组成部分，还包括：
1、工伤医疗待遇（医和药费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分）
2、一次性伤残补助金（分十级伤残标准，按鉴定级别确定待遇数额）
3、六级以上伤残还享受津贴伤残津贴（视能否另行安排工作确定）
4、一次性就业补助金；
5、一次性医疗补助金；
6、劳动能力鉴定费等
一旦劳动者通过仲裁手段解决，会将日常用人单位违反劳动合同法事实一并向仲裁提出，比如拖欠工资、未按最低工资标准发放工资、加班未支付加班工资等以及上述的赔偿金（需要提供证据）。
祝你好运！
工伤认定中工资由用人单位和劳动者协商暂付。
工伤认定中，从法律上讲，只够受伤性质尚未确认，工资待遇也就无法确定。但用人单位和劳动者应当有是否属于工伤的基本判断，可在此基础上协商工资暂行支付标准，也可以有职工暂借生活费，待工伤认定后按认定结论进行工资结算。
你应该先和厂里调节一下，不行再说，
工伤吗 现在很多厂工作时受伤了都说是你自己故意的
所以这个不好说了 按规矩来吧
该怎么的就怎么的
申请，要求其按月发放
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