工伤认定还没有下来，请问这期间请假的话，需要怎么请，工资是不是照发？还是按病假工资？

还没有做工伤认定申请，发工资按病假发对吗~

这个这么说呢。也不能说有错。
但如果非常明确是工伤的话，工伤认定仅仅只是时间问题的话，这么做就不近人情了。
可以和公司协商解决。
除非在工伤认定的界限很模糊，无法直接判断。
《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

如认定结果出来是工伤的，认定期间是发工伤全薪的。
1、工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。而病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，这是两者区别。如果你是因为工作而受伤的就是工伤。
2、如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期。期间单位正常按月发放工资。
3、根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
6、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
扩展资料
1、工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
2、根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
3、1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担。
4、医疗期间工资照发，确定为残废时，视其残废程度，由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。
参考资料：百度百科-工伤
参考资料：百度百科-工伤保险条例

这期间请假，原则上按事假处理。如果是生病，则按病假处理。
工资发放也是按规定发事假工资或是病假工资，具体看单位规定。

要有医院的休假诊断证明，工伤认定以后，要确定停工留薪期，一般也要依据医院的休假诊断证明。
在治疗工伤的停工留薪期内原工资福利待遇不变。

只要不能工作，写清楚理由就可以了，也可以到医院开病假条。

原工资副利不 动 不 用请假的

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