工作中，当主要领导突然找你谈谈，问你工作有何打算，你怎么说？
如果领导找你问工作有何打算时，那将自己心中对工作的规划计划都向领导如实的阐述就可以了，尤其是对待工作当中的一些问题，谈一谈自己的一些计划，规划和打算，这样对领导的问题是一个比较合理的回答。【摘要】
当主要领导突然找你谈谈，问你工作有何打算，你怎么说？【提问】
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如果领导找你问工作有何打算时，那将自己心中对工作的规划计划都向领导如实的阐述就可以了，尤其是对待工作当中的一些问题，谈一谈自己的一些计划，规划和打算，这样对领导的问题是一个比较合理的回答。【回答】
回复职业规划问题可从以下几个角度考虑：
1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。
2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。
3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。
4、说明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。
5、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目标必须明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。
参考
根据以上原则，对于职业规划这个问题的回复，可以参考如下表述：
1、“感谢你提问。我的兴趣是XXX，优势是XXX，因此我选择了XXX行业/职业，这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业，是我非常喜欢的，所以我会很用心对待XXX岗位。"
2、“说到职业规划，近期三到五年，我打算在XXX行业做到XXX，希望可以稳定提升，持续学到更多的知识，后续可以在XXX行业/XXX岗位独当一面，独立负责XXXX事务,解决XXXX问题。”
3、“谈到远期规划，我会根据环境的变化，工作内容的变化，以及我自身能力的变化，不断进行调整的。对于职业规划，我暂时的考虑是这样子的。谢谢！”
扩展资料：
考核内容：
1、求职者对自我的认知。你对自己是否了解?了解得足够充分靠谱吗?
2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度。
3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力。
4、考察求职者工作的稳定性。你到底能在我们这儿踏实干几年?
5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力。
领导问你工作有何打算，一方面是检验你的工作状态，另一方面是考验你是否有上进心，能否在未来担起重任。
领导问下属的工作打算，一般有三种情况：
领导问新员工这个问题，是想看看他有没有踏实肯干的工作态度。
新入职的员工，尤其是应届生由于缺乏工作经验和社会上的历练，难免会对工作有些不切实际的想法。工作一段时间后，对工作性质和岗位职责有了初步理解，就应该转变思路，踏实地从小事做起，一步步推进工作。这时候被问工作打算，如果还高谈阔论，领导就认为你这个员工干工作不踏实。作为新员工，当被问到未来工作的打算时，回答一定要与本职工作相关联。要表明自己踏实肯干的态度，让领导看到你是个靠谱的人。
领导突然问你工作的打算，很可能是对你现阶段工作表示不满
对于老员工，突然被领导约谈，一种情况是领导觉得你最近工作不在状态。领导不好直接批评你，问你下一步的打算是给你提个醒，让你找回状态，卯足劲工作。
这种情况被问下一步工作打算，一定要警觉起来，领导是要看一下你对自己的能力和状态有没有一个清醒的认识。你要总结一下你最近的工作，反思一下做的不好的地方。如果领导有心提醒你，他就会点出你工作的问题。这时候，你一定要虚心接受领导的批评指导，表达改进的决心，让领导放心。
领导询问你未来工作的打算，可能是提拔你之前的一次面试
被问到工作打算，可能是领导觉得你表现不错，把你列入了提拔的候选名单。问你未来工作的打算，一方面是在考验你有没有上进心，另一方面是通过你的回答，看你能不能胜任新职务。能够正确认识自己，对未来工作有清晰规划的人才能被委以重任。
工作中当主要领导突然找你谈谈，问你工作有何打算，我觉得应该说说你的看法，把你工作的思路说一下，让领导听听看看怎么样让领导给你指点一下，说不定这个就是领导要提拔你的一个好机会。
遇到这样的情况，我觉得应该把自己的工作计划以及职场规划告诉对方，说话的时候一定要谨慎，然后也应该注意礼貌的问题，如果和领导关系处的比较好的话，可以适当的开一下玩笑。
你可以将自己的个人计划，如实地向领导说一下。领导这样做，其实还是特别看重你的。
我可能会实事求是的说，说出自己的安排。领导可能有两种意思，第一种可能是觉得自己工作做得还不错，想要给自己提升的机会，看看自己的看法
第二种可能觉得自己做的不够好。
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