上司总是喜欢当面指出我的不足之处，应该如何和他相处呢？

上司总是喜欢当面指出我的不足之处，我应该怎样和他相处呢？~

我觉得如果领导总是当面指出我的错误，我会虚心接受，因为人就是在不断的成长的，在成长的过程中我们需要有一个人给我们指出错误，然后加以改正，让自己变得更加的优秀。刚好领导总是指出自己的错误地方，自己就可以知道自己哪里有些不足，把这些不足的地方改正，慢慢的自己就不会有错误的地方了。我觉得领导给你指出你错误的地方是认为你还有改正的机会，还有变得更好的希望，他希望你可以成长，这并不是一件坏事，有时候自己很觉得很丢人，我觉得并不重要，我们虚心接受，然后加以改正，用日后的成绩来证明自己。我觉得既然领导老是当面指出自己不足的地方，看自己是否存在这些不足的地方，有则改之无则加勉，如果自己觉得自己没有领导指出的错误，我觉得你抽空可以和领导谈一下，问一些他对你的看法，看看他是觉得他对你哪里不满意。我觉得你就还是用平常心和他相处就行，不需要刻意的躲避他，我觉得你越躲避领导就会越喜欢叫你，你就大大方方的遇见他就行，见面了礼貌的打一声招呼，有什么问题也就直接的问他，不需要觉得他支出你的错误就会觉得很尴尬，我觉得大家的目的都是为了整个公司的利益，所以还是需要相互配合好好工作的，所以不要因为领导批评了自己就不好意思来公司了，更不好意思见领导了，我觉得这个是没有必要的，领导也许只是单纯的针对这个事情并不是针对你这个人，所以你不需要去多想，只需要好好工作，把工作做到完美，让他无可挑剔，慢慢的他就不会觉得你有不足的地方了。

报道职场上对老实人最不利的就是没有心机。他们认为只要自己努力，听领导的话，多做工作，就能升职加薪。但是，他们往往做了很多工作，却被领导扣上了不工作的帽子，无能为力。为了解决这个问题，老实人要慎重，把领导安排的工作以日志的形式写在日常工作中，不要太详细，只记录主要工作，否则会被领导认为是故意的。

如果领导安排的工作太多，可以挑出重点工作，每三天向领导汇报一次。如果工作不多，也要每周汇报一次。即使领导看到你的工作报告后想欺负你，也不好意思口头上欺负你，但你这里有工作证据。勤奋和领导抱怨俗话说，哭的孩子有奶吃。在工作场所做过工作的领导不知道是常有的事。归根结底，你不会向领导抱怨。跟领导抱怨的人一方面间接汇报，一方面心里有领导，尊重自己的意见。

意思很重要。在向领导抱怨的过程中，你可以和领导充分沟通，了解他们的行为思想，让你在工作中按照他们的意图去做事。在国企，领导安排的事情不是非做不可，做了就会坏事，这些事情可能是领导因为面子而答应的。另一方面，职场上的老实人表面上有很强的头脑，害怕领导说自己不行，所以总是很努力。反而领导看不到。

毕竟领导管那么多人，每年升职加薪的也就那么几个人。所以，领导只能提拔和自己三观一致的人。不然我把你养大只做坏事怎么办。做紧急工作，而不是普通工作。有句借钱的话，急着借钱，穷着不借。字面上，很好理解。借给急需的人。他们会感谢你，借给穷人。他们不仅不会感激你，还会抱怨你借的少

职场中被批评不可避免，要正面的看这个问题，态度方面，这个问题是来自上司的批评，现在不管什么企业，上司可以说是直接决定你绩效考评的第一发起人，说的直白点就是人家可以决定你拿多少钱的问题。不论对错都要注生你的态度，是真的你做错了也好，还是在理念上有所差距也好，还是你的上司故意找茬也好，先是要给你的上司表达的时间与空间，让他把他的观点表述清楚，不要急于辩驳，反对别人的观点，说白一点就是不要马上变成敌对状态。营造良好的沟通氛围，这点很重要，把一个单向的被动的情况，尽可能的转化成双向沟通的情况。有些上司批评你之后不会再给你单独沟通的机会，很多书上教你什么事后找领导呀，后期解释呀，这些都太理论了，很多问题都是需要当场进行解释与解答的，在当今这么快节奏的社会，过了这个机会给领导的印象已经造成了，所以在注意态度、营造好氛围后一定要当场解释；

注意措辞、认可对方观点，很多时候被他人误会或是不认可理念的时候第一反应是否定，但在被上司批评的反驳中要注意这一点，不要一上来就反驳对方的观点，主要的语素是如：您说的很对，有一些地方我没有考虑，我是从这个角度理解的……，感谢领导指出，这个方面我是这样处理的……。不要讲一些没用的，什么你的理解不对，你当时的要求就是这样的，我是按你的想法处理的，我们的合同就是这样的，这种话都要通过语言的组织还给他，但不要那么直白，很多你解释的机会并非是私密的环境，可能是在公司或部门的大会上，就算是你对了，但在那种情况下被驳斥，换了你是领导你啥想法，不要过高的去估计你领导的心胸，就像不要拿钱来考研人性是一个道理。

总的来说正面对待上司的批评，认真的思考自已是否有问题，注意上司的观点，换位思考理解上司的想法，如果这些都给你的感觉你没错（99%这种情况是不会发生的），就是上司针对你，要合理的利用公司的资源向上级进行反应，他是你的领导，公司再上层对他的信任一定是超过你的，不要认为有理走遍天下，有理也需要合理沟通，大部份的公司还是会妥善处理这类事物的。

你的上司总是喜欢当面指出你的不足之处，这样的领导，你就要和他进行私下沟通，告诉他，如有不足之处，请他在背地里进行指导

人家是上司，上次的有些行为是无法管制的，既然他喜欢指出你的不足之处，那你就改呗，既然他喜欢给你挑毛病，就说明他还关心你，不然的话早就不搭理你了，我们应该反省反省，不能讳疾忌医。

可能你不太喜欢你上司对待你的方式，觉得他老是不给你面子，但是你也没有必要对他有怨恨，因为他这么做，也是为了你好，他希望你能够上进一些，说不定人家以后还想提携你呢！

我认为这个必须要虚心接受的。毕竟这是你的不足之处，所以说必须要有那种谦虚的态度，而真诚的接受，并且保证自己今后的改正。相信他会对你的印象就会非常的不错。

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