上司老是无端指责下属是属于什么心理
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领导对下属的评价，正确而有效的做法就是与下属当面单独沟通，指出不足，对错误的行为提出批评，要求下属今后该如何做，为下属指明方向等等。
作为领导者，关心下属的工作和成长都是其管理本职工作，下属的成长和工作业绩与其直接上司有很大的关系。
领导者的工作业绩与成长来自于下属的工作业绩与团队合作。
身为上级领导，在其他部门数落自己下属，是毫无意义的行为，同时也表现出这个领导者的无能、懦弱与不负责任。
下属不好，只能表明上司无能。身为管理者，要具备宽广的胸怀和长远格局，视下属为同事加好友，对下属既要提出工作要求，又要关心爱护他们，下属遇到问题帮助解决，下属不足当面指正，这样才能领导、指挥、带动下属，下属才会死心塌地追随你。
那种背后在其他部门数落下属的领导，不仅能力不足，人品还有问题，是不配做管理者的。
个人观点，仅供参考！
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相关评论：18725123468：主管经常骂我怎么办
伏保厘让你的直接上司明白，不是你的错误，而是有人故意挑他下属的刺，你的直接上司肯定会对这样的事情很反感，如果他的级别比你的旁系上司高的话，其他的事情你就可以不用管了。如果不是的话，你也可以表明你可以接受这样的无端的指责，但是完全是为了融洽直接上司和旁系上司的关系。总之，把自己的位置放低...
18725123468：上司总是当着其他同事的面批评我,我很苦恼怎么办?
伏保厘首先，问问自己也看看同事的反应，看看自己的语言和行为是不是真的有错误需要改正。如果领导说的是对的，你确实有错误，那就是从自己做起，努力做好。领导自然就不会说你了。如果你一点错都没有，那你可以考虑和领导沟通一下，问问领导想让你如何做，怎么做能更好。实在沟通不了就最好换个工作。
18725123468：上司整我咋办
伏保厘当需要面对这种情况时，单方面的讲理性，一味的忍让解决不了问题。社会上流行的一句话是：该出手时就出手。故此，解决这个问题通常只有两种方案可选择：1，有理有据的针锋相对予以回击，杀一杀上司的气焰，让他知道下属绝非好欺负。2，抓住上司对你无端指责的把柄，立即找到更上一级的大领导，要求当面...
18725123468：领导可以让人无语到什么地步?
伏保厘1、无端指责 就是这件事情从一开始就跟你无关，领导从来没有跟你说过，包括正式的和非正式的沟通，也就是说你根本就不知道，也不在你的负责范围。结果出事了，领导突然说这完全就是你的问题。举个刚刚发生的例子，有个项目，本来是销售部总监老王负责的，跟我没有任何关系，他们从有想法到立项，从...
18725123468：小公司老板有多恶心(你见过最恶心的上司是什么样的)
伏保厘在那里他们就是土霸王一般，靠着关系稳坐交椅。当然中小企业最主要的还是看老板，老板开明还好，碰到那些不懂管理，偏听偏信的庸主，要么离职，要么就混日子，别指望有什么出头之日。因为你如果表现出色了，你的上司反而会认为那是在给他上眼药，继而想方设法找你麻烦！更过分的还会给你无端扣上一些...
18725123468：无端受过是什么意思?
伏保厘无端受过是指没有任何原因或理由，却受到了不公正、不合理的待遇或责备。这种情况常让人倍感委屈和困惑。下面分三个方面介绍无端受过的具体含义：在工作场所中，有时会遭遇上司或同事的冷漠、埋怨或无端指责，这些指责并非正当或理由充分。这种无端受过会让人感到自己的付出被忽视和不被重视，进而影响...
18725123468：工作时,上司有哪些行为表示他想逼你离开?
伏保厘02 沟通缺失 在工作上，上司可能不再主动与你沟通，而是选择通过邮件等非直接方式指示任务。如果你尝试主动联系，他们可能会对你的消息视而不见。03 无端的批评 无论你的工作表现如何，上司总是能找到批评的理由。即使你按照他的要求执行任务，他仍可能指责你的理解力有问题，而不是考虑自身指令的清晰...
18725123468：面对指责,如何才能端正心态?
伏保厘详情请查看视频回答
18725123468：有个草包上司是什么感觉?
伏保厘在职场中，拥有一个能力出众的上司就如同拥有一个优秀的导师，他们能够指导你不断进步，不仅为公司带来利益，同时也能实现个人的职业价值。然而，职场中的一大挑战是面对一位无能的领导，在这样的领导下工作，常常感到迷茫和困惑，甚至经常遭受无端的批评。接下来，我们将探讨草包领导的一些特征以及面对他们...
18725123468：身在职场,有哪一刻你觉得你被领导pua了?
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伏保厘详情请查看视频回答
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