在面试过后，怎样判断自己是通过了还是凉了？

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很多应聘者去面试之后，不知道自己是否能够面试通过，那回去等通知，那么如何判断自己的面试是否凉了，说说个人的看法。

1、面试官的态度

在面试的时候看面试过的态度，很多时候就知道自己的面试是否凉了。

面试官是否满意，从他的一些微表情上就可以看得出来。特别是面试官表现出非常冷漠，而且应聘者的回答没有一些正向的反馈，面无表情，有的时候甚至很少抬头看面试者，这个时候基本上是凉了。

如果面试官在面试的过程中会跟面试者进行沟通交流，会面带微笑，给予面试者点头肯定，很愿意和面试者进行沟通交流，这个时候基本上是有希望。

2、面试的时长和内容

通过面试时长和沟通的内容，大概也可以了解面试是否能通过。

如果面试的时间比较短才十几分钟，而且面试官问的内容都很不深入，大概就问了一些最基本的面试内容，就没有再接下去聊，这种简短的沟通涉及的只是一些最基础的内容，这也表明面试官不想再进入更深入的了解。

如果和面试官聊的比较投机，面试官就会继续的深入了解面试者更多的信息，比如说对面试者的经历，过往工作内容深入的了解，对公司职位的看法等等。

通过这一场面试，面试官会对应聘者进行观察和交流，通过这些手段来测评这个应聘者的能力、经验、知识，还有综合素质等等，查看应聘者是否能胜任这项工作。

面试其实是一种双向的沟通交流，公司和应聘者相互了解的一个过程，双方通过沟通才能做出是否应聘和受聘的决定。

所以从面试的时长还有沟通的内容大概就能够了解出来，特别是有很多人一起面试的时候，因为发现其他人都和面试官聊得特别久，而自己聊的时间很短，那基本上可能就没戏了。

3、聊薪资

如果应聘者和面试官聊得还不错，可能后面就会聊到薪资的问题，了解求职者内心的期望薪资。

对于薪资的了解也非常的重要，上班当时为了拿薪资，如果薪资不符合，那么也是浪费面试官和应聘者的时间。

4、面试结束

如果这场面试是由人力资源部和面试岗位所属部门一起面试。有时人力资源聊完之后觉得这个应聘者挺适合的该岗位，就会让岗位所属部门的经理过来直接面试。等聊完之后，再由人力资源部的人进行接手，了解可以求职者最早入职时间等等。

每一个公司的面试流程有所不同，但是能聊到入职时间，那基本上也就差不多了。

特别是面试之后，面试官还能站起来送应聘者出门，边出门还在边聊，那么就基本上成了。

不同公司的面试方式也有所不同，而且每个面试官的面试方式也不同，还是得根据实际的具体情况来看。

有些面试官在面试结束之后会让应聘者等通知，一般会告诉应聘者最迟的通知时间。有些面试官没有告诉应聘者具体通知时间，只是让回家等通知，如果三个工作日之后没有接到通知，可以考虑打电话问一问面试结果。

面试是一门技巧，在面试后如何判断自己面试成功，还是面试失败，这能够有效的减少面试者的时间浪费，是尽快找下一家，还是可以等消息了，所以在面试后能够判断自己面试后是否成功，这一点也是很重要的。

面试不同于标准化考试，并没有标准答案，面试者是否能够被录用，主要还是取决于用人单位在用人方面的需求和面试者的个人能力。
很多年轻的面试者们会天真的以为用人单位对于岗位的一些职业需求是已经明确标明的，但这种其实只是一个大致范围。在对面试者们进行面试后，企业会从中择优录取，决定权并不在于一个人，这是企业内部的各个方面权衡下决定的。
一般情况下，面试失败会有几个信号：

第一种，是时间。

一个完整的面试流程，一般是在30分钟左右。

在用人单位与面试者进行简单的沟通后，如果企业对面试者有意向，会在面试中主动、积极的与面试者进行交流，面试官会在面试者提出的一些很有趣的话题中与面试者进行沟通，也会或多或少的介绍企业的信息，这是一种良好的信号。
如果在面试当中，只是面试者或者面试官，只是单方面的长篇大论，双方并没有参与进来交流，这就是一个面试失败的信号。
第二个，是注意面试官的表情。

面试官在对面试者进行面试时，偶尔会对面试者点头、微笑，这种都是比较积极的信号，是对面试者的赞同。
针对一些面试官的微表情，也可能会发出面试是否成功的信号。也可以注意面试官的肢体语言，如果面试官是身体前倾，很认真的在与面试者进行沟通，这也是一个比较良好的信号。
第三个在面试结束时。

很多面试官会与面试者进行薪资和到岗日期的沟通，这个时候至少表明面试已经成功了一半。

可以从最后与领导的沟通来判断，或者是从临走前，领导们的表情来进行猜测，还可以从他们对你的一些言语表达进行观察。

在面试过后，如果你觉得你的状态是挺好的，不错的，那么基本上就是过了，如果你的状态是不好的，那么可能绝大部分都是凉凉了

看面试官的态度，如果当场会问你很多问题，说明很有兴趣，通过的几率就很大。

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