证明工龄必须用劳动合同吗
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相关评论：17238923184：工龄认定必须要有劳动合同吗
曹姣星1. 工龄的认定不一定依赖劳动合同。2. 工龄通常根据工作年限来确定职称，即使没有书面劳动合同，只要能证明工作关系和入职时间，工龄也可以得到认定。3. 劳动合同并非必须包含工龄信息，缺少这一项不会影响合同的有效性。4. 即使没有劳动合同，如果员工的工作牌上有明确的入职日期，该日期也可以用来计算工...
17238923184：证明工龄必须用劳动合同吗
曹姣星法律分析：不一定要合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的，工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时，公司都会给员工签一份入职登记表，该入职登记表上注明了入职该公司的日期;如果员工的厂牌上有写明入职日期，也是可以计算工龄的。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施...
17238923184：证明工龄必须用劳动合同吗
曹姣星证明工龄不一定用劳动合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的，计算员工工龄方法：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。如某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一...
17238923184：认定工龄必须要劳动合同吗?
曹姣星认定工龄不一定需要劳动合同。通常有根据工龄的长短时间来认定职称的，如果劳动者他在参加工作时就写明了入职日期，也是可以根据他的入职日期来计算工龄的，而劳动合同中不一定需要写入工龄，因为不写工龄，也不影响劳动合同的生效性。 一、认定工龄必须要劳动合同吗?员工的工龄认定不一定需要合同。如果员工...
17238923184：工龄认定需要劳动合同吗?
曹姣星工龄认定不需要劳动合同。只要是可以证明自己在单位工作的都可以用于工龄认定，比如说工资支付记录、社保缴纳记录等。办理工龄认定还需要以下的材料：1、本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可以)，并原工作单位主要领导签字并加盖公章;2、原工作单位发放工资的花名表复印件(必须复印会计凭证里边的工资表，不...
17238923184：工龄需要怎么证明
曹姣星工龄需要证明的方式是，可以证明工龄的材料有：1、合同制员工需要有单位录用时的合同，临时员工需要有录用时有关部门的批复；2、就职人员的身份证复印件；3、个人社会保险缴纳证明；4、从业期间劳动合同及解除劳动合同证明，从业时的工资册复印件。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正...
17238923184：公司没签劳动合同但是交社保能认定工龄吗?
曹姣星计算连续工龄的原则规定。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。所以能证明职工以工资收入为生活主要来源的材料都可以认定工龄，所以只有社保缴纳证明，没有劳动合同也可以证明工龄。工龄对劳动者来说是非常重要的，工龄长短对劳动者退休后的待遇有一定的影响的。
17238923184：工龄认定没有劳动合同是不是就不给认定了
曹姣星工龄认定不一定需要劳动合同，当事人只要能够证明自己的劳动关系的，就可以用于工龄认定，比如说公司缴纳的社保记录，公司的工资单以及其他可以证明自己在公司工作的就可以认定工龄。1、不一定要合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的，工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。2、一般员工在入职公司时...
17238923184：没有签定劳动合同的工作时间可以计算工龄吗?
曹姣星没有签定劳动合同的工作时间是可以计算工龄的，没有签订劳动合同与计算工龄是没有直接关系的。一、一般计算工龄，都是从自己在公司上班的第一天时间开始计算，没有签订劳动合同，不代表双方之间没有劳动关系，你可以搜集其他证据证明存在事实劳动关系。二、如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，应当...
17238923184：事业单位认定工龄的劳动合同原件还会还给个人吗
曹姣星不会。事业单位在认定工龄时，通常需要劳动合同作为证明材料之一。如果劳动合同原件被归还给个人，可能会对工龄认定产生影响。因此，事业单位通常会保留劳动合同原件作为档案资料，以供后续查阅和核实。劳动合同原件是指用人单位与劳动者签订的书面劳动合同的原本。它是证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的重要...
法律分析：不一定要合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的，工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时，公司都会给员工签一份入职登记表，该入职登记表上注明了入职该公司的日期;如果员工的厂牌上有写明入职日期，也是可以计算工龄的。
法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
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曹姣星1. 工龄的认定不一定依赖劳动合同。2. 工龄通常根据工作年限来确定职称，即使没有书面劳动合同，只要能证明工作关系和入职时间，工龄也可以得到认定。3. 劳动合同并非必须包含工龄信息，缺少这一项不会影响合同的有效性。4. 即使没有劳动合同，如果员工的工作牌上有明确的入职日期，该日期也可以用来计算工...
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曹姣星工龄需要证明的方式是，可以证明工龄的材料有：1、合同制员工需要有单位录用时的合同，临时员工需要有录用时有关部门的批复；2、就职人员的身份证复印件；3、个人社会保险缴纳证明；4、从业期间劳动合同及解除劳动合同证明，从业时的工资册复印件。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正...
曹姣星计算连续工龄的原则规定。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。所以能证明职工以工资收入为生活主要来源的材料都可以认定工龄，所以只有社保缴纳证明，没有劳动合同也可以证明工龄。工龄对劳动者来说是非常重要的，工龄长短对劳动者退休后的待遇有一定的影响的。
曹姣星工龄认定不一定需要劳动合同，当事人只要能够证明自己的劳动关系的，就可以用于工龄认定，比如说公司缴纳的社保记录，公司的工资单以及其他可以证明自己在公司工作的就可以认定工龄。1、不一定要合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的，工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。2、一般员工在入职公司时...
曹姣星没有签定劳动合同的工作时间是可以计算工龄的，没有签订劳动合同与计算工龄是没有直接关系的。一、一般计算工龄，都是从自己在公司上班的第一天时间开始计算，没有签订劳动合同，不代表双方之间没有劳动关系，你可以搜集其他证据证明存在事实劳动关系。二、如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，应当...
曹姣星不会。事业单位在认定工龄时，通常需要劳动合同作为证明材料之一。如果劳动合同原件被归还给个人，可能会对工龄认定产生影响。因此，事业单位通常会保留劳动合同原件作为档案资料，以供后续查阅和核实。劳动合同原件是指用人单位与劳动者签订的书面劳动合同的原本。它是证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的重要...
