认定工龄必须要劳动合同吗？
一、认定工龄必须要劳动合同吗?
员工的工龄认定不一定需要合同。如果员工的厂牌上有写明入职日期，也是可以计算工龄的。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
二、工龄的计算方法是怎样的?
1、连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
2、合并计算
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。
所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
因为计算工龄的方式也比较多，所以劳动合同中不一定会写清楚工龄，而且员工认定工龄也不需要劳动合同中的时间来认定，有的员工他在厂牌上写的有入职日期，而根据具体的入职日期，也可以来推算他的工龄，还有劳动者他可能不止在一个工作岗位从事工作，所以他的工龄也是不能够根据劳动合同来认定的。
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宗海胖不会。事业单位在认定工龄时，通常需要劳动合同作为证明材料之一。如果劳动合同原件被归还给个人，可能会对工龄认定产生影响。因此，事业单位通常会保留劳动合同原件作为档案资料，以供后续查阅和核实。劳动合同原件是指用人单位与劳动者签订的书面劳动合同的原本。它是证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的重要...
宗海胖组织部认定工龄不一定需要合同原件。这也分为不同的情况，有合同的是一定要原件的，没有签合同的是需要提供相关的的证明材料的。用到的材料：有本人的申请书需要单位领导签字和盖章的。能够证明劳动关系的文件，比如与单位签订的聘用合同或是劳动合同。人事档案和缴纳社保的凭证等。如果档案里有中断，例如...
宗海胖缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。没有缴纳社保的工作经历不能算工龄，计算工龄一般参照交养老保险的时间。工龄规定是职工社会保险制度的组成部分，是衡量职工工作时间长短的标志，是确定职工享受保险福利待遇的重要条件和依据。具体说来，...
宗海胖算。根据查询找法网显示。计算工龄参照交养老保险的时间。劳动关系自用之日起就开始建立了，不是从签定书面劳动合同开始建立，所以即使没有签定书面的劳动合同也不影响劳动者工作年限的计算。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之...
宗海胖工龄认定与劳动合同是否丢失没有直接关系。如果您在1987年至1990年期间在国企工作，即使劳动合同丢失，您仍然可以计算工龄。工龄是从您入职公司的那一天开始计算的。
宗海胖无法提供劳动合同工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行,工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提,工龄越长,劳动者可以获得的经济补偿金越多,单位支付经济补偿金的责任越大。劳动者在一个用人单位的工龄计算问题,在劳动者工作单位没有变动的情形下,是很清楚的。二、计算...
宗海胖不可以。工龄认定不需要劳动合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
宗海胖如果没有劳动合同，但是单位给你缴纳了养老保险和医疗保险等，则可以证明你参加了工作，可以作为工龄的认定方式之一。
宗海胖需要提供劳动合同；因为你不是刚毕业的大学生，你进入公务员队伍，职务和工资需要理顺靠级；提供劳动合同的目的就在于此，不是工龄的事儿，有交社保就有工龄的。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
宗海胖根据法律相关规定以及劳动行政部门的监管要求，劳动者与用人单位签署正式劳动合同后，应将合同在一个月内向当地劳动行政部门进行备案。因此如果劳动者解除劳动关系后在后单位计算工龄时，如发现自己所持劳动合同丢失的，可先行与用人单位沟通后申请复印用人单位所持劳动合同后加盖用人单位公章，并标注复印件与...
