国企可以停薪留职吗
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可以。
根据《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》的规定，国企可以停薪留职，但停薪留职的时间不能超过两年，停薪留职是一种灵活的用工方式，可以为企业和员工提供更多的选择和机会。在一些特殊情况下，如疫情等突发事件，企业可以通过停薪留职的方式暂时解决用工和成本问题，也可以保留优秀的员工，避免企业的人才流失。
国企可以停薪留职吗视频
相关评论：15960469886：国企可以停薪留职不
郭禄沸法律分析：国企可以停薪留职，但是对于停止留薪有一定的限制性规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人...
15960469886：国企可不可以停薪留职
郭禄沸法律分析：国企可以停薪留职，停薪留职的时间不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。法律依据：《关于企业职工要...
15960469886：国企可以办理停薪留职吗
郭禄沸法律分析：可以，停薪留职办理，职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1...
15960469886：国企单位如何办理停薪留职
郭禄沸国有企业也可以根据相关规定为员工提供停薪留职的制度，以便员工在特殊情况下（如照顾家人、学习等）暂时离开工作岗位。办理停薪留职一般需要员工与单位达成协议并经过相关程序批准。具体操作流程可能因单位和地区而异，以下是一般流程：员工向所在单位提出停薪留职申请，并填写相关申请表格，提交所需材料，如家庭...
15960469886：国企可以停薪留职吗
郭禄沸可以。根据《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》的规定，国企可以停薪留职，但停薪留职的时间不能超过两年，停薪留职是一种灵活的用工方式，可以为企业和员工提供更多的选择和机会。在一些特殊情况下，如疫情等突发事件，企业可以通过停薪留职的方式暂时解决用工和成本问题，也可以保留优秀的员工，避免...
15960469886：国企可以停薪留职吗
郭禄沸国企可以停薪留职，停薪留职的时间不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。如何申请停薪留职？1、职工应提出书面...
15960469886：国家公务员法公务员停薪留职是如何规定的
郭禄沸公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。根据《公务员法》第七十一条，国家公务员辞职，应当向任免机关提出书面申请；任免机关应当在三个月内予以审批。审批期间，申请人不得擅自离职。国家行政机关可以...
15960469886：国企停薪留职违规吗
郭禄沸、企业员工是属于劳动合同制工，是不适用留职停薪的。也无法办理。停薪留职只适用于原固定职工。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系，受《劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的，是可以采取申请裁员的...
15960469886：国企可以停薪留职吗
郭禄沸法律分析：“停薪留职”时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动...
15960469886：国家公务员停薪留职是如何规定的
郭禄沸自2015年国家公务员不再办理停薪留职，按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假。公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。【法律依据】《公务员法》八十八条，公务员有下列情形之一...
根据《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》的规定，国企可以停薪留职，但停薪留职的时间不能超过两年，停薪留职是一种灵活的用工方式，可以为企业和员工提供更多的选择和机会。在一些特殊情况下，如疫情等突发事件，企业可以通过停薪留职的方式暂时解决用工和成本问题，也可以保留优秀的员工，避免企业的人才流失。
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郭禄沸法律分析：可以，停薪留职办理，职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1...
郭禄沸国有企业也可以根据相关规定为员工提供停薪留职的制度，以便员工在特殊情况下（如照顾家人、学习等）暂时离开工作岗位。办理停薪留职一般需要员工与单位达成协议并经过相关程序批准。具体操作流程可能因单位和地区而异，以下是一般流程：员工向所在单位提出停薪留职申请，并填写相关申请表格，提交所需材料，如家庭...
郭禄沸可以。根据《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》的规定，国企可以停薪留职，但停薪留职的时间不能超过两年，停薪留职是一种灵活的用工方式，可以为企业和员工提供更多的选择和机会。在一些特殊情况下，如疫情等突发事件，企业可以通过停薪留职的方式暂时解决用工和成本问题，也可以保留优秀的员工，避免...
郭禄沸国企可以停薪留职，停薪留职的时间不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。如何申请停薪留职？1、职工应提出书面...
郭禄沸公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。根据《公务员法》第七十一条，国家公务员辞职，应当向任免机关提出书面申请；任免机关应当在三个月内予以审批。审批期间，申请人不得擅自离职。国家行政机关可以...
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郭禄沸法律分析：“停薪留职”时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动...
郭禄沸自2015年国家公务员不再办理停薪留职，按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假。公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。【法律依据】《公务员法》八十八条，公务员有下列情形之一...
