国企单位如何办理停薪留职
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停薪留职是指在一定时间内，员工不再享有薪资待遇，但是仍保留其在单位工作的职位和相关权益。国有企业也可以根据相关规定为员工提供停薪留职的制度，以便员工在特殊情况下（如照顾家人、学习等）暂时离开工作岗位。
办理停薪留职一般需要员工与单位达成协议并经过相关程序批准。具体操作流程可能因单位和地区而异，以下是一般流程：
员工向所在单位提出停薪留职申请，并填写相关申请表格，提交所需材料，如家庭情况证明、学习证明等。
单位根据情况审核申请，与员工协商确定留职期限和相关安排，并签订停薪留职协议。
单位将员工的停薪留职申请报送上级主管部门审批（如国资委、人力资源社会保障部门等）。
上级主管部门审批通过后，单位按照相关规定进行工资停发和社保处理等程序。
需要注意的是，办理停薪留职期间，员工仍需履行一定的单位规定和劳动合同约定，如保守单位机密、不从事与岗位无关的商业活动等。同时，员工也可以根据协议要求，提前结束停薪留职并返回工作岗位。
国企单位如何办理停薪留职视频
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18364403022：国企可以停薪留职吗
都榕蝶1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。2、停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金...
18364403022：国企可以办理停薪留职吗
都榕蝶法律分析：可以，停薪留职办理，职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1...
18364403022：国企停薪留职违规吗
都榕蝶也无法办理。停薪留职只适用于原固定职工。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系，受《劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的，是可以采取申请裁员的方法。公司要求停薪留职不合法，具体如下：1、劳动合同是...
18364403022：国企如何办理停薪留职手续
都榕蝶停薪留职办理，职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》规定：一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营， ...
18364403022：合同法停薪留职2023最新规定
都榕蝶办理停薪留职的流程如下：1、职工本人提出书面申请；2、企业与职工签订停薪留职合同；3、报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。办理停薪留职时的要求如下：1、职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用；2、职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。...
18364403022：国企职工停薪留职规定
都榕蝶《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定，受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作。因此现在事业单位不能办理停薪留职。 总结一下就是，目前我国的国企不允许停薪留职，但是在私企，如果员工主动申请，企业可以同意。以上就是为您详细介绍关于国企职工...
18364403022：国企停薪留职规定是什么
都榕蝶停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行 为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。二、职工停薪留职期间仍是该企业职工 按照《国有企业富余职工安置规定》(国务院令1993第111号)和...
18364403022：国企可不可以停薪留职
都榕蝶法律分析：国企可以停薪留职，停薪留职的时间不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。法律依据：《关于企业职工...
18364403022：想在国企中石化停薪留职可以吗
都榕蝶想在国企中石化停薪留职可以的。根据相关公开信息显示：停薪留职具体申请可以与人事部协商。职工停薪留职期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其它单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满，本人继续在其它单位工作的，应与原单位终止劳动关系。发生劳动争议，如属于《...
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需要注意的是，办理停薪留职期间，员工仍需履行一定的单位规定和劳动合同约定，如保守单位机密、不从事与岗位无关的商业活动等。同时，员工也可以根据协议要求，提前结束停薪留职并返回工作岗位。
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