校招面试有哪些雷区是不能犯的？

面试时，要避开哪些面试“雷区”~

一、面试迟到
说好了10点面试，HR打电话过去：“请问到了吗？”“对不起，鞋跟断了，临时去双鞋”、“堵车了，要晚点到”、“家里临时有事，你们先面试其他人吧”之类的借口层出不穷。
面试迟到是大忌，找各种迟到理由搪塞更是大忌，这类求职者存在“没有时间观念、态度散漫、无责任心”的一级危险信号，以及不够真诚的二级危险信号。企业就需要认真考虑此类求职者是否符合公司入职的基本标准；对于有些高知名度企业，面对迟到的求职人员，甚至直接 say“NO”，让求职者的求职经历 “胎死腹中”，为自己的错误行为付出代价。
二、找人陪同
有的刚毕业的大学生，第一次面试，难免会心生恐惧，找家人或朋友陪同。其实在面试官看来，这类求职者往往不够自信和独立，依赖性太强，会怀疑能否适应高强度和高压力的工作。
所以，提醒求职者们，面试不要怕，充分展现自己的自信和活力，切记父母、朋友陪同。就算真的找人陪同，也可让其在楼下等待，不要出现在面试官和HR面前。
三、频繁跳槽
一两年内有多次跳槽经历的人，HR更加谨慎。
频繁跳槽意味着求职目标不明确，没有合理的规划和准确的定位，盲目进行各种尝试，对自身的价值、优势和能力都没有明确的认识。
你也许想不断试错，尝试这种岗位和机会，但一个成熟的企业更愿意招聘一个能稳定下来的人，毕竟一个员工的离职也会给公司造成不小的人员流动的成本。
四、伪造简历
几乎每一位HR都在面试时遇到过简历造假的求职者，不过造假程度不同而已。
有的求职者为了能够收到面试邀约或者为了面试成功，夸大自己工作经历，编造一些工作技能。
其实在HR看来，简历造假是很低级的求职错误，因为第一，绝大部分造假很容易被揭穿。第二，能力不行还可以培养，人品不行是没救的。
五、对前任公司满腹牢骚
当HR问起前任公司的离职原因时，有的求职者就忍不住怨气冲天，抱怨不可怕，当抱怨成了一种习惯就很可怕了。
喜欢抱怨的求职者会让面试官觉得你事事不从自身问题出发，寻找原因，一味的抱怨公司、同事、制度，就好像一切问题都是外部因素导致，自己总是没错的一样。
这种求职者一般不能勇于承担责任，遇到问题只会想办法推卸，很难获得职场的成功。

面试不同于笔试，面试主要是看一个印象分、表达能力、应变能力，不是说口若悬河就是表达能力强，也不是说时常自黑解嘲就是反应快。第一个雷区就是空口无凭，因为在面试过程中HR更希望看到你用事实说话，我大学毕业准备去应聘一个文员时，面试官问我你有策划过一些活动吗，我说有，那她说那能不能拿你的策划案看一下，当时因为没有应聘经验就没有准备策划案，我只能红着脸说，不好意思我今天没有带策划案。结果当然是应聘失败了，因为我没有证据证明我曾经策划过一些活动，所以在往后的应聘过程中我都先把准备材料准备好，以备不时之需。有时候面试官问及你的经历，无非是想知道，这段经历是否可以用在现在的项目上，创造利润。

第二个雷区面试过程中不要说假话，是自己做的就是自己做的。不是，说出花来也不是。面试官一年面试这么多人，那点小伎俩太容易暴露了，能不好说假话就最好别说假话吧，你说了一个假话就要用另一个假话圆下去，如果你说假话的功力不深很容易被拆穿，到时候很尴尬，也为自己的诚信抹了黑。

第三个雷区在面试试要穿得大方得体，面试印象很重要，初试时面试官不会问太多有关专业的东西，更多的是注重言谈举止，外表穿着。当然也不需要穿很名贵的服装，最重要是整洁。以前面试时遇到一个面试者头发像是刚起床的样子，后面一撮还翘着。面试官常规性的问题问了他一遍，就请他回去等通知了。他走的时候还打翻了水杯，他弯身捡水杯的时候，袜子一黑一白，面试结果可想而知。

第四个雷区是当面试官问你的优点和缺点是什么的时候一定要慎重回答，要诚实，也要套路。表达优点的时候别说空话，胡编乱缀，真实的表达自己的优点就行，缺点是个重要的问题，诚实是好事，但您可千万别太实在，说出自己致命的缺点。每个人都有很多缺点，你要挑一个对工作无伤大雅的缺点，说完以后记得再说一个优点进行补救。总之，让缺点听着不那么重要，反而带出了一个优点，那这个问题就没有多大问题了。

面试最重要是不要紧张，放轻松去应对就没什么问题了，尽量避免问一句答一句的尴尬局面，就算起初非常紧张，后续也会逐渐放松，活泼起来。因此，如果你的表现从头到尾紧张僵硬，绝对会被划在水平线以下。顺着HR的话，像聊天一样多说一些，这样能减少尴尬局面的发生。

大学生面试缺乏经验，最常踩的雷区是沟通问题，不是口若悬河，就是惜字如金。虽然这两种表现是相反的，但是都反应出应聘者的倾听和沟通能力。

口若悬河型应聘者，还不等面试官把话说完就开始回答，过程中没有逗号和句号，有时候面试官已经示意可以停下了，还是刹不住车。这种情况面试官会认为这个应聘者不善于倾听，而且回答往往不到点上，缺乏逻辑性。

那该怎么做呢？大家请记住：简单的问题简洁回答，复杂的问题分条回答。其中，分条回答一方面体现你的逻辑，也帮助你建立逻辑，另一方面可以控制你的节奏。

而惜字如金型应聘者正好相反，请注意刚才我提到的简单的问题简洁回答，用的是简洁而不是简单。而惜字如金型就是犯了简单的问题。

当面试官问：你觉得你的组织协调能力如何？你说：还行。然后开始沉默并看着面试官。面试官再问：能举例说明你的组织协调能力吗？你说：嗯，其实也没什么例子。然后又继续望着面试官。这种挤牙膏似的沟通几个回合下来，基本上胜算就不大了。

良好的沟通是积极的，能够产生良性互动的，不管是口若悬河还是惜字如金，都会让和你沟通的对方产生不舒服的感受。对于面试官来说，他通常会认为你的沟通能力欠佳，从而将你拒之门外。

你踩到了这两种雷区吗？在评论区说说你的经历吧！

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在各种校园招聘的现场面试中，求职的同学们都会出现这样那样的错误，最终和心仪的工作失之交臂，下面是我总结的经验，为大家列出面试时的4个雷区：

第一，面试时提供虚假简历
专门针对“面试时犯哪些错一定被淘汰”的职场调查显示，“提供虚假简历”这一选项以超过65%的得票率位列第一，由此可见“提供虚假简历”无论如何都是求职过程中不能有的行为。倘若仍有求职者抱有侥幸心理，为了迅速就业为简历“添砖加瓦”，就算过了面试这一关，真相还是会在之后长久的工作中被揭开。

第二，对应聘公司毫不了解
在面试前对应聘公司和职位有所了解，是每一位求职者在每一次求职前都必须要做的准备功课。结合公司背景能够帮助求职者更好地理解岗位的工作职责和要求，有条件的求职者还可以向相关行业的朋友打听该公司的情况，这样才能知己知彼，百战不殆。

第三，谈薪时“趾高气扬”
现在的就业市场是“僧多粥少”，哪怕你觉得自己超有能力，与人沟通中最起码的谦虚也还是应该有的。职场中，做人第一，做事第二，毕竟现在的企业讲究的都是团队合作，所以在面试过程中求职者应表现出谦逊的态度，不宜咄咄逼人，展示出压倒对方的气场。

第四，各种职位海投简历
一般来说，求职者投递一家企业的多个职位，肯定是对这个企业的认同度非常高。但一般情况来说，企业招人，多个职位对求职者的条件要求不会太接近。

面试不同于笔试，去面试的时候，自我的穿着打扮很重要，印象分占很大比例的考核方式，有些时候一不留意， offer白白的从身边飞走。

穿着打扮得体，做好这一点，会加分不少，但是，还得注意下面的雷区，不然自我感觉良好，结果只能竹篮打水一场空。下面就进行一一的论述
1，    空口无凭
2，信息虚假
3，忽略团队意识
4，问什么答什么，被动且紧张


1.    空口无凭

记住一个原则：有数据＞有事实＞说空话，不要一开始就说自己多少的牛X，拿了多少奖项，当了什么官。面试官会觉得，你是不自信的表现，他更多关注的是，你是否符合该职位的特质。其他只是参考，不是很硬性的入职条件。

2，信息虚假
 
不说假话，每年大部分应届生，实习经验都少得可怜，有时候对行业、职位完全不了解的情况下，就跑来投简历了。所以如果你没有这方面迫切的需求，最好别在简历或面试上说谎。面试官一年一年见了那么多项目，撕逼那么多人，那点小伎俩太容易暴露了，多不好看。

3，忽略团队意识

一个劲的说自己的工作或者只说团队的成绩，面试官招的是你，不是你的团队。这时可以把自己的所在团队做了什么，做到什么程度，加上数据。然后说明自己的角色和职能，杠杆的。

4，问什么答什么，被动且紧张

简历灰常拉风，笔试题做的也蛮不错。看起来，对应聘的岗位似乎很有自己的见解。然而面试就怂了，眼睛根本不看面试官，聊着聊着就没得聊了，话特多或者话特少，总之就没给人一种“我们继续聊吧真的好开心呀，诶不如你快点儿入职然后我们每天聊聊聊”的感觉。

聊不起来，最直接的后果就是，面试官对你没特殊印象。因为面试官一天或者一周内，会面试N个人，在整个面试结束后，再决定谁走谁留。千万别让面试官拿起你的面试总结的时候，挠头：这人来过？啊，好像来过，可是没什么印象啊。算了，不要了。

在这种情况下，大部分面试者，就算起初非常紧张，后续也会逐渐放松，活泼起来。因此，如果你的表现从头到尾紧张僵硬，绝对会被划在水平线以下。放松心情，顺着hr的问话，像聊天一样多说一些，尽量避免问一句，答一句的尴尬局面。毕竟，你不说说话，面试官也很尴尬嘛。

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