面试时怎么回答就业歧视

~ 一、个人怎么应对就业歧视
1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。
2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。
二、国家怎么制止就业歧视
我国法律对于就业歧视有以下规定：
1.劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。
2.《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
3.《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
4.《妇女权益保障法》第二十二条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
5.《妇女权益保障法》第二十四条，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
6.《妇女权益保障法》第二十五条，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。
我国目前就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然国家出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时，被无理由拒绝，这说明我们的执法力度还不够大，解决就业问题任重而道远。以上就是华律网小编为大家解读的关于就业歧视内容，如果有其他问题，可以来华律网进行咨询。

1 、首先一定一定要分清楚，面试官带给你不舒服的感受，是一种压力面 ，还是面试歧视（或是职场PUA）

区分的特征是：压力面一般是就事论事，会在“ 语气、节奏、质疑程度 ”等方面陡然提高，给你压力很大的感觉，但是 不会上升到对人格、性格、背景 的一个judge

而 面试歧视（或是职场PUA） 更多的是 直接的炫耀、冒犯式的评价 ，直接对你人的一个否定。

在面试时，当面试官的言语造成了自己的情绪起伏，先冷静下来，判断一下这是压力面还是一种面试歧视

2 、假如判断出是在压力面，那么我们要做的就是冷静、冷静、冷静，听清楚面试官的问题，回答问题时一定要 逻辑严谨 ，充分展现出自己在面对压力时的 抗压能力

不要因为面试官的 持续质疑或者声音突然变大 ，就变得优柔寡断，不敢坚持一些显而易见的正确的答案。

冷静地分析，用逻辑去判断，不要被面试官的情绪影响。哪怕有的问题你真的不会，也要实事求是，不要编内容，把你了解的信息 有条理地输出出来的同时，尽可能把话题引到你比较擅长的领域去

当你能够了解到对方可能是在压力面你，你的压力就已经没那么大了，切记保持好心态

3 、当你判断出来对方是面试歧视 ，最好的办法就是 用 实力打对方的脸 ，对方质疑你什么，就举例子有理有据地怼回去

如果针对的是太专业性的东西，被故意刁难，那我们可能确实比不过面试官，这种情况下我们可以直接选择有礼貌地终止面试，并向该企业相关上层部门反映

如果他们是一个有良知的企业，大概率会根据你的反映为你重新安排正常的面试；如果他们置之不理，那么这样的企业也不值得我们去

总之，千万不要将就，也千万不要自己生闷气，别影响了自己整体的校招节奏。

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