在单位得罪同事了,而且都是老员工,我该辞职吗？

在单位得罪了同事，被大家排挤，遇到这种情况怎么办？~

在单位得罪了同事，被大家排挤，遇到这种情况怎么办？这种情况是职场的终局，解决之道是需要策略和方法。在之前的帖子中，我已经多次提到同事对我们在工作场所是否获得晋升并不重要，因为我们在哪里获得晋升是由我们的老板或我们周围的人决定的。但这并不是说我们可以冒犯同事，你可以完全无视同事的感受，做没有人情味的事情，丢面子。有些同事具有破坏性。他们可能不会帮你升职，但他们会破坏升职。


如果你冒犯了你所有的同事，你想留在这家公司，你必须和你的老板保持良好的关系。如果你与同事的关系不好，与上司的关系也不好，你基本上很难留在公司，上司会接你，并寻找解雇你的机会。这不仅能帮你省去领导的烦恼，还能赢得员工的支持，提高你的威望。因此，一个同时冒犯了同事和老板的员工没有生存空间，必然会离开。

即使老板没有权力解雇你，整个部门都会反对你，把你搞得一团糟，你会非常痛苦。虽然我们会，但在商业和生活中是不同的，你冒犯了别人，人们不会仅仅因为你说“对不起”就原谅你。但主动化解与同事之间的敌对关系可能是有用的。对同事来说，这是软弱的表现，当别人看到你软弱时，你会变得不那么个人化，在工作中也会更自在。
当然，你可以主动解除关系，而不仅仅是谈论它，你需要付出代价，你可以邀请他人共进晚餐，在晚餐中道歉。许多人在向同事低头时会感到羞辱，但这可以改变你现在的处境。冒犯一位同事，可能不是你的错，可能是那个同事心胸狭窄，本身就是一种怨恨，但所有同事都被冒犯了，这是他自己的身体问题。就像我之前说的，如果你发现每个人都在逆行，那么只有一个结果，那就是你自己在逆行。

我们要理解小人无处不在，尤其是要明白领导往往喜欢小人。这样就不会有愤怒之气，更不会当着领导或直接找领导去揭发这些小人，说话处事会更加有策略。大明王朝说，何为知，何为不知，就是这个道理。
惹到小人不可怕，可怕的是你不敢惹小人。小人胆小自卑，真惹了他了什么事儿没有。你不惹他他还以为你好欺负，他会在领导跟前挑拨你和同事朋友的关系，在任何圈子里都会给你造成坏的影响。还会装无辜。真揍他一顿什么后果也没有。

小人最是看重名利，自私自利，而不是道德，如果小人处于高位，有权势，有背景，就需要小心，比如张居正，如果没有权势，直接收拾，积攒证据，到了合适时机直接收拾。对付小人最好的办法就是敬而远之，能不打交道最好了。毕竟不要以为君子很努力，小人比君子还努力干坏事。
向上兼容才是你应该做的，摆脱负能量场，不要得罪他们，把你认为的那个小人以及你经过实践配合小人的朋友从朋友圈删了吧，不再联系，将会是你最好的选择，你长在阳光下，何必要去了解黑暗，收起你的好奇心，放心大胆地往你觉得对的方向前进。

有句话是怎么说的，先君子后小人，得罪小人其实并不可怕，可怕的是得罪了君子。小人虽然会使坏，但是君子会直接要命。不过也要了解什么是小人，小人不是弱小，不是比你弱的人，而是那些躲在暗处的人。和小人不要有利益纠葛。不要指望依靠他们来获得利益。和小人在一起吃点亏也无妨。和他们相处即便吃亏了，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。祝职场顺利。

在这些选择离职的人中，有些人可能找到了更合适的发展平台，也有些人在离职后到处参加面试，兜兜转转一圈后发现其实所有的公司都一样不尽人意。最让人后悔不已的是，很多人冲动之下辞职后，在外面找到了新工作，工作两天后“幡然悔悟”，新的工作不及以前公司半分，于是又试图重回原单位。
在职场里“悬崖勒马”是好事，但是在职场中这些“吃回头草的马”下场多半很凄惨。
很多混迹于职场多年的“老油条”总是会告诫新员工：既然决定了辞职不干，那就爽快点。走了之后千万不要再厚着脸皮回原单位。
可能很多刚入职场的新人会觉得奇怪：当初我离职的时候，同事们对我万分不舍，老板也苦苦哀求我不要走，现在我在外面“兜一圈”后又回到老东家的怀抱，不是挺好的吗？
在职场，离职了千万别回原单位，“好马不吃回头草”这句话是有一定道理的！
我身边就发生过一件类似的职场案例，那位“吃回头草”的同事在单位里的日子真的只能用“凄惨”来形容。
我曾经在一家私人鞋城做办公室会计，整个办公室一共有8位同事，其中两位是鞋城老板娘的亲戚，老板娘故意安排进会计办公室”盯梢“和监督我们工作。
在办公室里因为每天要处理各种鞋城账目和鞋品的入库、出库账目，于是老板娘让我们2人一组搭档工作。我的搭档比我大两岁，算是鞋城里的老员工了，比我早入鞋城1年，工作能力非常强，从来没有算错过一笔账，而搭档为了在老板面前投积极表现，总是自动义务加班，因此在任职期间深受老板娘的喜爱和赞许。
虽然这位搭档如此卖力工作，但是工资依旧是3000元，年终奖金也跟我们其他不加班的员工一样，于是搭档心里就开始不平衡了，觉得自己才能被埋没，付出跟收获不成正比。工作上也开始松懈下来。
某一天搭档终于爆发，向鞋城老板娘提出了辞职，辞职时正处于鞋城卖鞋旺季，于是鞋城老板娘极力挽留，希望搭档过了旺季时再走，在帮鞋城工作一段时间，这段时间会给搭档双倍工资。但是搭档果断的拒绝了老板娘，毅然决然的入职了另一家鞋城工作。
本以为进了新的单位，工资也涨了，搭档会长期留在新单位好好工作，没想到3个月后，搭档又返回了鞋城。重新入职那天，老板娘领着她回到我们办公室，安排老员工帮她办理入职手续，言语上也没有任何异样。
可是上了1个月班后，搭档私下请我吃饭，无奈又有些懊悔地告诉我：工作这1个月，她发现办公室里其他人和老板娘对她的态度都特别奇怪，她不知道自己做错了什么？
领导还是原来的领导，只不过对自己的看法已经转变。
搭档告诉我，以前鞋城老板娘私下对她特别热情，自己虽然义务加班，但是老板娘私下有偷偷给自己发过”鼓励“红包，也曾请自己吃过饭，两人相处的关系既是老板和员工又是姐妹。
但是这次回来后，老板娘对自己的态度是180度的大转变，每次自己向她汇报工作时，老板娘总是百般挑错，甚至故意刁难，有时候还故意分配不属于自己的工作，私下里的也不再热情友好，彼此之间的关系又从姐妹变成了普通的上下级。
无论自己多么的努力工作，甚至比以前更加卖力的加班，老板娘对自己还是一副爱答不理的模样，让搭档心里是又心寒又沮丧，而且搭档还发现，如今的工资竟然比以前还要少几百元，每个月的业绩奖金老板娘也以”工作上出错“克扣了许多。
同事还是原来的同事，但多了一份疏离感。
搭档跟我说，自从她回来后，整个办公室里除了我还对她如以前一样外，其他的同事态度也都转变了好多。刚回来的那两天，同事们还都热情地嘘寒问暖，对她能回来表现得十分开心，但几天后这种热情就没了。
无论是工作还是私下似乎”提防“着自己，有时候其他同事搞聚餐或者放假逛街也没有邀请自己，完全没有以前相处的那么融洽。甚至有几个以前关系特别要好的老同事聊天都故意避着自己。搭档说自己和同事们之间似乎有了疏离感，原本和谐的关系也变得陌生。
听完搭档的哭诉，我突然想起以前在另一家公司工作时，公司里一位任职20年的”老油条“在新员工培训课上告诉我的话：在职场里是非常讲究员工忠诚度的，工作期间好好工作，要是觉得干不下去了就爽快点离职，但是离职后一定要记住“好马不吃回头草”，辞职了千万别回来，哪怕老东家给你开的条件多么诱人，也一定要忍住诱惑。一旦没忍住回来了，自己的身价也就掉了。
现在想想这位老员工的经验之谈真的是一语道破职场里的“潜规则”，话虽然现实，但是在职场里却特别受用。
为什么说辞职后不要回原单位工作？
1、职场中老板看重员工的能力，更看重员工的忠诚度。
对于很多老板来说，特别是一些私人企业老板，特别看重员工的忠诚度，认为“忠诚胜于能力”，只有企业员工忠诚度提高了，企业花大力气去培养的人才才不会流失，企业竞争实力也就得到了提升。
但是当员工向老板提出辞职的那一刻起，在老板心中这名员工就不再值得信任。就算辞职后返回，但曾经“背叛”公司和老板的行为，已经无法改变老板心中的想法：你是不是其他公司派来的卧底？
公司老板花时间和精力去培养一名员工，就是希望这个员工能给公司创造价值，但如果这名员工总是“朝三暮四”、“吃着碗里瞧着锅里”，不踏实稳定的工作，老板久而久之就会把这名员工踢出“重点培养对象”之列。
所以，那么重新回到原单位的员工，无论再如何努力工作，都已经无法挽回自己在老板心中的印象，老板也会处处提防着，处处保持着戒心，并不会把公司重要工作交付给员工，原因很简单：背叛的人就像狗改不了吃屎一样，有第一次就有第二次，万一再次背叛公司呢？
2、同事的态度取决于老板的态度。
职场是一个很现实的地方，也是一个社会的缩影。很多人都说：在职场里没有真朋友，有的都是共同利益者。而同事间能否相处愉快，就要看老板对员工的态度如何，如果老板特别喜欢某位员工，并有意把这位员工培养成接班人，那么这位员工势必在整个办公室最受欢迎。
反之，如果某位员工得罪了老板，那么其他同事肯定会有意疏远这位员工，以免引火烧身。所以当员工辞职后再次返回原单位，一旦老板对该员工态度不温不火，甚至冷淡恶劣，那么其他同事肯定会随着老板一起进行”孤立“，其实也是为了迎合老板。
3、重回职场容易沦为同事眼中的”小丑“。
在很多同事眼中，离职就意味着在公司外找到了更好的发展平台，否则是不会随意辞职的。但如果辞职后又返回原单位，那么同事们定会觉得：肯定是在外面混不下去了，没饭吃了，才求人回去。
职场里也有很多爱趋炎附势，喜欢捧高踩低的人，所以重回原单位势必沦为这些人眼中的“小丑”，免不了受到排挤和嘲讽，职场生活注定不好受。
4、重回职场，由主动变成被动，失去了谈判资本。
在没有辞职前，老板看重你的工作能力，万事“捧着唠”，此时的你拥有跟老板谈判的资本，比如要求涨工资或者涨福利，甚至有时老板碍于公司人手不足，也会处处让着你。
但是在重回职场后，这种主动权就没了，由主动变成了被动，在想跟老板谈条件已经失去了资本，而老板也不会再重用你。
结语。
所谓人走茶凉，人心是会变的，在职场一起共事时，大家彼此互利互惠能和谐相处，一旦退出这个圈子后，很多事情也会发生改变，当再次融入这个圈子时，才发现其中的游戏规则已经发生改变。
当你离开又再来的时候，不要说领导，同事都会用有色眼镜看待你。总之，每个人离开原单位都是有原因的，甚至是苦衷的。不管是因为年少无知，一时冲动也好，还是受人陷害排挤也罢。最好，还是不要再回去了，至少给自己留点面子和尊严。
同时也提醒大家，在职场中如果没有金刚钻，就不要揽瓷器活，老老实实地上班，不要这山望着那山高，吃着碗里瞧着锅里，整天上班又想着辞职的，这样真的不利于自己的职业规划发展，同时还会遭人话柄。
对于这个问题，大家是如何看的呢？如果是你，辞职后还愿意回原单位吗？

如果是一份很好的工作，薪酬各方面都非常满意，因为这点事就辞职，是不是有点可惜了，具体的要看这件事情的严重程度怎么样？能否挽回，如果你自己努力去和他们聊清楚道个欠，甚至请们吃顿饭。如果能摒弃前嫌，大家能在一起好好工作就可以不用辞职了，但是你一定要态度诚恳。如果工作本来就不怎么好，你也不想再做下去，那么也可以考虑辞职，换一份更好的工作。

答:那你在这单位干得好吗，是否顺心如意，若挺顺心愿干，就没有必要为这点小事而辞职，能顺心在一个单位干长久是不容易的，进出一个单位也是不容易得，有机会与那老员工细心谈谈向他道歉，和好如初的共同干好工作，和同事相互处好，使工作更顺心如意。

有谁没有跟他人闹过矛盾呢？如果是你自己不对，那么当面道个歉就可以了。没有必要为此辞职。

一般情况去新的环境都会有一个融合期吧，或许只是因为她们已经有自己的小团体了，你是后去的，和他们又不熟，所以不怎么和你搭话。你可以主动出击啊，和她们聊一聊，融入她们。如果在过一个月还是这个样子，那再走不迟。

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