我已经工作7年了，最近因为公司机构人事变动，需要一个研究生学位，所以正在考虑在职考研，该怎么去考呢？
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我是成都的，大学本科毕业7年了，现在公司晋升有学位要求，想找一个可以读在职研究生的学校~
我已经工作7年了，最近因为公司机构人事变动，需要一个研究生学位，所以正在考虑在职考研，该怎么去考呢？视频
相关评论：19873053213：...在职工作人员,我已经工作了大约快7年了,现在因为一些事情被停止工作...
籍峡变如果那件事情违返公司明文规定的纪律，且领导又不愿为你辩护，那就只有离开了；否则，公司没有明文规定的，就会有很大回旋余地。比如找领导通融，实在不行就打司嘛！7年了，如果被辞退，公司需要付经济补尝的。
19873053213：我在公司做了七年,现在被无故辞退,公司该如何赔偿?
籍峡变在公司做了七年，现在被无故辞退，公司该按以下方式进行赔偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者还可以要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续...
19873053213：做了七年的公司准备离职,离职原因可不可以写出真实的想法?
籍峡变你我皆凡尘，其他皆浮云。一个已经工作了七年的公司，一定有它值得留恋的地方，不然你不会坚持这七年，临别之际，想发点牢骚，最好不要有，这七年你都忍了，何必在乎这一时，一个字，忍，千万别说。凡事留一线，日后好相见。离开公司，大部分的人还是要做相同的工作。记住，去别的公司，前面工作...
19873053213：我在一个公司已经工作了七年,辞职有赔偿吗?
籍峡变在一个公司工作了七年，辞职是没有赔偿的，如果是公司辞退，你是可以有一定的补偿给你的
19873053213：公司变相辞退员工怎么办?在工厂里做了6 7年了,公司今天通知我不要...
籍峡变3、如果公司不予支付赔偿和应付工资，在给公司发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。【摘要】公司变相辞退员工怎么办？在工厂里做了6 7年了，公司今天通知我不...
19873053213：我在公司工作了七年多,现在辞职会有赔偿吗
籍峡变法律分析：在公司工作7年,离职补偿金为每工作满一年补偿一个月的工资,你可领7个月的工资。但是你的辞职原因是自己辞职,自己辞职的话是没有任何的补偿金的,这是劳动合同法有规定的,要公司单方面辞退你的原因,才有补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年...
19873053213：我已经工作7年了,最近因为公司机构人事变动,需要一个研究生学位,所以正 ...
籍峡变您已经工作那么长时间了，现在想要在职去读研读的话，不烦考虑我们北京中清研信息技术研究院广州分院。有空可到我们的机构来咨询，在百度里面可以搜索我们北京中清研信息技术研究院广州分院。
19873053213：我在建筑施工公司上班,7年了,现在老板要辞退我,我这几年没有任何
籍峡变根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”工作了7年没有劳动合同的劳动者，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者被用人单位辞退（解除或终止劳动合同）的赔偿与否，分为三种...
19873053213：在单位工作7年了,近期才给员工交社保,员工可以要求补缴以前的社保吗...
籍峡变当然可以，按照劳动法的规定，员工入职一个月内必须签订劳动合同，而劳动合同中重要的一条就是给员工缴纳社保，所以如果7年公司都没有缴纳社保，那作为员工的你是可以要求补缴社保的，毕竟7年的社保，可不是一笔小数目，这是员工应该有的权利。那具体怎么做呢，公司为员工购买社保是法定的，是强制的。
19873053213：我在一个公司已经工作了七年,辞职有赔偿吗?
籍峡变员工在公司上班7年，那么申请辞职：①主动离职的，没有经济补偿。②公司解除劳动合同，公司违法用工，非员工意愿辞职的，可以按照劳动合同法规定，申请经济补偿。
参加一个在职的考试吧，这个考试很简单，是所有研究生入学考试中最简单的 ，英语也就三级左右。
去中国学位，清华在线和研究生教育网查查，就清楚的 ， 祝你好运！
你已经有学士学位并工作7年了，可以选择同等学力在职研究生或者是一月在职联考。
1、同等学力在职研究生：先学习后考试，本科毕业学士学位满三年可以申硕。申硕科目为综合学科和外语，考试难度相对较小。申硕成功之后获得硕士学位。
2、一月在职联考：先考试考试通过之后入学学习。报考条件是大专毕业工作满五年；本科毕业工作满三年；已获得硕士、博士学位工作满两年，你符合要求。申硕成功之后获得学历证和硕士学位证。但考试难度相对较大，如果你基础不好的话还是不要选这个。
中国政法大学在职研究生（http://cupl.eduour.cn/）法学专业就不错。
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籍峡变如果那件事情违返公司明文规定的纪律，且领导又不愿为你辩护，那就只有离开了；否则，公司没有明文规定的，就会有很大回旋余地。比如找领导通融，实在不行就打司嘛！7年了，如果被辞退，公司需要付经济补尝的。
籍峡变在公司做了七年，现在被无故辞退，公司该按以下方式进行赔偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者还可以要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续...
籍峡变你我皆凡尘，其他皆浮云。一个已经工作了七年的公司，一定有它值得留恋的地方，不然你不会坚持这七年，临别之际，想发点牢骚，最好不要有，这七年你都忍了，何必在乎这一时，一个字，忍，千万别说。凡事留一线，日后好相见。离开公司，大部分的人还是要做相同的工作。记住，去别的公司，前面工作...
籍峡变在一个公司工作了七年，辞职是没有赔偿的，如果是公司辞退，你是可以有一定的补偿给你的
籍峡变3、如果公司不予支付赔偿和应付工资，在给公司发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。【摘要】公司变相辞退员工怎么办？在工厂里做了6 7年了，公司今天通知我不...
籍峡变法律分析：在公司工作7年,离职补偿金为每工作满一年补偿一个月的工资,你可领7个月的工资。但是你的辞职原因是自己辞职,自己辞职的话是没有任何的补偿金的,这是劳动合同法有规定的,要公司单方面辞退你的原因,才有补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年...
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籍峡变根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”工作了7年没有劳动合同的劳动者，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者被用人单位辞退（解除或终止劳动合同）的赔偿与否，分为三种...
籍峡变当然可以，按照劳动法的规定，员工入职一个月内必须签订劳动合同，而劳动合同中重要的一条就是给员工缴纳社保，所以如果7年公司都没有缴纳社保，那作为员工的你是可以要求补缴社保的，毕竟7年的社保，可不是一笔小数目，这是员工应该有的权利。那具体怎么做呢，公司为员工购买社保是法定的，是强制的。
籍峡变员工在公司上班7年，那么申请辞职：①主动离职的，没有经济补偿。②公司解除劳动合同，公司违法用工，非员工意愿辞职的，可以按照劳动合同法规定，申请经济补偿。
