公司变相辞退员工怎么办？在工厂里做了6 7年了，公司今天通知我不要来上班了，我该怎么办？
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1、建议等公司发放了被降职降薪后的第1个月的工资，掌握了降薪的证据，然后以公司违反《劳动合同法》关于“未及时足额支付劳动报酬”为由，书面通知公司解除劳动合同，并要求予以补偿。~
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相关评论：19169888175：公司换岗变相辞退员工怎么办
郦雪空1. 如果公司采取变相调岗的方式辞退员工，员工可以向当地的劳动监察大队进行举报。2. 如果公司的行为构成违法解除劳动合同，那么公司应当支付相应的赔偿金。3. 员工可以通过投诉、劳动仲裁等途径来解决与公司之间的劳动争议。4. 如果对劳动仲裁的结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。5. 根据《中华人民共和...
19169888175：公司不出具解除劳动合同书变相辞退怎么办?
郦雪空公司不出具解除劳动合同书变相辞退的，可以协商办理并要求赔偿，无法协商的可以向劳动管理部门提出仲裁处理，最后也可以起诉到法院来进行判决认定，具体情况基于双方的辞退原因来进行处理。 一、 公司不出具解除劳动合同书变相辞退怎么办?公司不出具解除劳动合同书变相辞退的，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员...
19169888175：公司变相辞退员工怎么办
郦雪空1、如果您认为公司变相辞退您，您可以选择继续在公司工作，并要求公司履行合同约定。2、您也可以选择请求离职，并且要求公司支付赔偿金。首先，根据劳动合同的约定，双方都有权利和义务全面、适当履行合同。这意味着企业不能随意更改您的岗位。3、如果合同或员工手册中有关于调岗调薪的书面约定，公司在出现...
19169888175：公司放大假变相辞退员工怎么办?
郦雪空遇到这种情况就直接收集好相关的证据直接向有关部门进行投诉，或者直接发起劳动仲裁。因为公司如果通过放大假来变相辞退员工，是违反了相关法律要求的，员工为了保证自己的合法权益是可以向有关部门申请介入调查的。 一、公司放大假变相辞退员工怎么办?公司变相辞退的员工应当及时收集有关证据，向人力资源和社...
19169888175：公司变向调岗辞退员工怎么办?
郦雪空公司变向调岗辞退员工的话，那么作为劳动者完全可以向用人单位要求经济补偿，或者是直接可以申请劳动仲裁，变向的调岗从而辞退员工已经算是违反了我国的《劳动法》，这是要承担法律责任的。 一、公司变向调岗辞退员工怎么办？1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经...
19169888175：公司变相辞退员工怎么办
郦雪空当公司采用变相辞退的方式对待员工时，员工应通过沟通、收集证据、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保持冷静和理智，并寻求相关组织或法律机构的帮助和支持。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前...
19169888175：公司因项目结束,变相辞退员工,员工如何请求补偿?
郦雪空第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。【法律依据】《劳动...
19169888175：公司变相辞退员工怎么办
郦雪空如果公司突然无理由地降低你的薪资待遇，这可能是公司想要逼你离职的信号。在这种情况下，你可以与领导沟通，要求合理的解释和调整。如果公司拒绝沟通或调整，可以考虑寻求法律途径维护自己的权益。总之，面对公司的变相辞退，员工应该保持冷静，了解自己的权益，积极寻求解决方案，并在必要时寻求法律帮助。
19169888175：公司降薪变相辞退员工怎么办?
郦雪空一、公司降薪变相辞退员工怎么办?从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，...
19169888175：公司变相辞退员工怎么办
郦雪空当公司采取变相辞退员工的行为时，员工应依据法律手段维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，员工有权选择通过调解、仲裁或诉讼来解决问题，同时协商也是解决问题的一种途径。首先，员工可以尝试内部调解，通过单位的劳动争议调解委员会进行沟通协商（第七十九条）。若调解不成功，可以选择...
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