公司变向调岗辞退员工怎么办？
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公司变向调岗辞退员工的话，那么作为劳动者完全可以向用人单位要求经济补偿，或者是直接可以申请劳动仲裁，变向的调岗从而辞退员工已经算是违反了我国的《劳动法》，这是要承担法律责任的。
一、公司变向调岗辞退员工怎么办？
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。
根据《劳动合同法》第四十八条 ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十七条 ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、调岗的规定。
用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。
三、调换岗位必须同时具备下列条件：
1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要;
2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;
3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降;
4、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好;
5、员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证;
6、无其他违反法律法规情形。
综合上面所说的，公司是有权利辞退员工的，但前提也需要在法定的条款之下才能进行，而利用调岗的方式来进行辞退员工，那么这种做法对于劳动者来说是有权利来维护自己的利益，从而可以让用人单位支付属于自己的经济补偿。
公司变向调岗辞退员工怎么办？视频
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茹咱虾若员工在试用期内不符合录用条件；严重违反劳动纪律或公司规章制度；因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失；被依法追究刑事责任；同时与其他公司建立劳动关系并对本公司工作造成严重影响；以欺诈等手段建立劳动关系，公司可以不提供赔偿。3. 补偿为N或N+1的情形 员工如果不能胜任工作，经过调岗或培训仍...
19390646257：您好,现在公司变向裁员,调岗,让我去业务部门工作,但是这几年一直从事...
茹咱虾1、末位淘汰是不合法的，劳动法律法规不支持这个做法；2、调岗是劳动合同的重大事项的变更，用人单位必须与劳动者协商一致，劳动者不同意的，用人单位无权调岗；3、可以通过电话录音、证人证言等方式，确定你应聘的岗位为文职，不是业务；4、用人单位调岗劳动者不同意，但是已经履行新岗位超过一个月的，...
19390646257：公司无辜调岗,路程遥远,我不同意,公司这种变向辞退算违约么?
茹咱虾你好！是否违约要看劳动合同的约定。就是说，劳动合同是否约定只在某个地方工作，还是公司所有分支机构工作。关于劳动合同扣押问题，你只要找劳动部门投诉，公司会把合同拿出来的。如果对你有帮助，望采纳。
19390646257：工厂缩小规模变向逼工人调岗迟职,降工资,现在一个月还有几百元工资,又...
茹咱虾缩小规模是工厂的内部调整，也是没办法的事情，是合情合法的，所以，不会有机构干涉。不管什么，总有高潮低潮的，不可能永远在高点，工厂自己也想赚钱的，优胜略汰这种自然规律对厂、对人都是一视同仁的。
19390646257：在公司工作8年了,公司要给我调岗,可我不愿意接受新工作,该怎么办呢?
茹咱虾正常来说，作为签署无限期合同的员工，在企业内部是能够开展调岗解决安排的，只是说不能完全调到一个彻底与原先工作中不相关的工作岗位，还有就是转岗选用变向打击员工等减薪方式。因此你需要了解一下调岗的原因和背景，不必一味地回绝。评定一下新岗位的职责。针对新的岗位，是好是坏，是考验或是机会，...
19390646257：本人应聘的是成品库管,现在要我调岗去我从没做过的工作,工厂有权吗...
茹咱虾要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
19390646257：和公司签订了无固定期限劳动合同,现公司要给我调整岗位,我可以不...
茹咱虾那麼如今企业对你开展内部结构调职，你本人不同意，应该怎么办？我建议你从下列一些层面来考虑到和处理吧。了解一下调职的缘故和环境。正常的而言，作为签署无限期合同书的职工，在企业内部结构是可以开展调职解决分配的，仅仅说无法彻底调到一个完全与原先工作中不相应的岗位，也有便是转岗选用变向打击职工...
19390646257：公司调岗,口头上答应涨薪,实际上不但没涨,又以严格的绩效考核来变向降薪...
茹咱虾我是这样认为的，仅供参考。一、你公司有没有相应的制度做保障。即之前有没有成文推行的绩效管理制度，明确了绩效工资的计算办法，如果有的话，从原则上公司不承担责任的：二、为什么要让你换工作岗位。如果你工作不佳的话，那就是公司的人事办法之一。请分析自己的原因，找到办法。
19390646257：内部让我调到业务部,我是客服部的,我说不接受
茹咱虾可以，公司是变向裁员。由于经济危机，公司效益明显下降，这也是很多公司都只招业务员和销售员的原因（付出最小，获得最多），说实话现在中国企业的剥削比国外还严重。我也听那些中小资产说过，明年他们只会用500左右的底薪招聘销售员和业务员，尤其是大学生，你现在知道社会的状况了吧，你有那样的结果是...
19390646257：年轻员工面对裁员潮可以高枕无忧吗,裁员首先要考虑的是年龄吗?
茹咱虾年纪大又没背景的人，不管你在公司工作中多少年，也不管你的胎儿性别，发生调岗的时候往往便是变向裁员。从高管变为操作工、保安人员、清洁员等。不但办公环境产生巨变，便是薪资待遇下降，上班时间也产生变化。好多人经此转变，往往都会自愿离职离开！公司裁员的目的在于啥呢？想一想都知道该是提高经营...
一、公司变向调岗辞退员工怎么办？
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。
根据《劳动合同法》第四十八条 ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十七条 ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、调岗的规定。
用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。
三、调换岗位必须同时具备下列条件：
1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要;
2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;
3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降;
4、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好;
5、员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证;
6、无其他违反法律法规情形。
综合上面所说的，公司是有权利辞退员工的，但前提也需要在法定的条款之下才能进行，而利用调岗的方式来进行辞退员工，那么这种做法对于劳动者来说是有权利来维护自己的利益，从而可以让用人单位支付属于自己的经济补偿。
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茹咱虾若员工在试用期内不符合录用条件；严重违反劳动纪律或公司规章制度；因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失；被依法追究刑事责任；同时与其他公司建立劳动关系并对本公司工作造成严重影响；以欺诈等手段建立劳动关系，公司可以不提供赔偿。3. 补偿为N或N+1的情形 员工如果不能胜任工作，经过调岗或培训仍...
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茹咱虾你好！是否违约要看劳动合同的约定。就是说，劳动合同是否约定只在某个地方工作，还是公司所有分支机构工作。关于劳动合同扣押问题，你只要找劳动部门投诉，公司会把合同拿出来的。如果对你有帮助，望采纳。
茹咱虾缩小规模是工厂的内部调整，也是没办法的事情，是合情合法的，所以，不会有机构干涉。不管什么，总有高潮低潮的，不可能永远在高点，工厂自己也想赚钱的，优胜略汰这种自然规律对厂、对人都是一视同仁的。
茹咱虾正常来说，作为签署无限期合同的员工，在企业内部是能够开展调岗解决安排的，只是说不能完全调到一个彻底与原先工作中不相关的工作岗位，还有就是转岗选用变向打击员工等减薪方式。因此你需要了解一下调岗的原因和背景，不必一味地回绝。评定一下新岗位的职责。针对新的岗位，是好是坏，是考验或是机会，...
茹咱虾要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
茹咱虾那麼如今企业对你开展内部结构调职，你本人不同意，应该怎么办？我建议你从下列一些层面来考虑到和处理吧。了解一下调职的缘故和环境。正常的而言，作为签署无限期合同书的职工，在企业内部结构是可以开展调职解决分配的，仅仅说无法彻底调到一个完全与原先工作中不相应的岗位，也有便是转岗选用变向打击职工...
茹咱虾我是这样认为的，仅供参考。一、你公司有没有相应的制度做保障。即之前有没有成文推行的绩效管理制度，明确了绩效工资的计算办法，如果有的话，从原则上公司不承担责任的：二、为什么要让你换工作岗位。如果你工作不佳的话，那就是公司的人事办法之一。请分析自己的原因，找到办法。
茹咱虾可以，公司是变向裁员。由于经济危机，公司效益明显下降，这也是很多公司都只招业务员和销售员的原因（付出最小，获得最多），说实话现在中国企业的剥削比国外还严重。我也听那些中小资产说过，明年他们只会用500左右的底薪招聘销售员和业务员，尤其是大学生，你现在知道社会的状况了吧，你有那样的结果是...
茹咱虾年纪大又没背景的人，不管你在公司工作中多少年，也不管你的胎儿性别，发生调岗的时候往往便是变向裁员。从高管变为操作工、保安人员、清洁员等。不但办公环境产生巨变，便是薪资待遇下降，上班时间也产生变化。好多人经此转变，往往都会自愿离职离开！公司裁员的目的在于啥呢？想一想都知道该是提高经营...
