将来想当职业经理人，大学要学什么专业？

我以后想做职业经理人一类 什么大学专业会有帮助一些？~

企业高管大致分为两大类，一类是行政性管理，这类当然是经济学，金融学，工商管理这几个专业比较好，一类是技术性管理，这类就要求和企业主营业务对口的专业，比如IT企业的技术高管就要计算机出身的。任何专业只要有产业就有成为高管的可能，只取决于你自己的水平。扩展知识面靠的是空闲时间自己的学习，跟选什么专业关系不大。
大学所在城市对找工作影响很大，很多著名企业就落脚在大城市，他们搞校园招聘显然大城市机会更多，而且面试什么的大城市也比较方便
有的企业的确有学校要求，比如一些外国投行就非北清复交不要。名校有著名学者，有学习气氛，跟国外交流比较多，能够接触顶级学术界，学校对学生要求也更高（比如六级国家线是425，但复旦学生必须过500学校才承认），这些非名校给不了而且有些东西靠学生自己的努力也追求不来，所以本科学校是非常重要的
至于经管的女生是不是想傍大款，只要你自己不想，别人傍不傍大款又跟你有什么关系呢？总有人是真心想好好学习的吧

当CEO学什么专业的都有，我就是学医的，主修临床医学。可是现是一家商业地产公司运营总经理。想当职业经理人就要看你抓住一个行业，并且坚持走下去。朝三暮四肯定是不行的。

1、要学习一些经济学,管理学方面的课程. ，比如市场营销，会计，有些还会涉及IBM类的专业。
专业最大的优势自然是就业容易而且就业后的发展前景好。由此衍生出了社会比较认同的热门专业，比如说计算机、金融、物流、财务等等。说白了就是这些专业的产品相对比较好销售，市场的需求比较热烈，而且这些专业大都起薪高，发展前景好。

(1)热门专业并不等同于自己喜欢的专业。有相当一部分大学生，当初报考大学选择专业时，是根据父母的意见和社会舆论的导向进行的。即使自己是被填报的第一志愿录取，但究竟自己对这一专业是否喜欢，自己的气质性格是否与将要从事的职业匹配等等，却难以给出肯定的回答。也许，从表面上看，自己进入了“中意”的专业，而在具体的学习过程中，却未必能调动足够的兴趣。只有适合的，才是最好的。这在什么地方都管用。

(2)热门专业在学习和就业过程中面临更加激励的竞争
对热门专业的“争夺”，从在高考志愿填报过程中就已经开始。往往只有填报第一志愿，而且考分位居前列的学生，才能被录取。因此，进入热门专业的学生，原有的基础更为扎实，而要在这批尖子学生中做到出类拔粹，也就需要付出更多的努力。有两点，是最为让人担忧的，一是有的学生一看“高手如云”，就自动缴械，放弃去做最好中的最好的斗志；二是有的学生心气很高，斗志很盛，却不能认同虽然努力了，却仍然不能像以前那般“名列前茅”，于是意志消沉。要知道，任何群体，只要存在，如果一定要按某方面的指标排序的话，一定会有一个最后一名。但这个指标并不一定就代表全部素质的客观体现，你需要一种对自我的认同，要看到自己的特色和优点所在。再说随着中国大学的扩招，不同学校新增的专业大都是热门的专业，导致所谓热门专业的就业人数疯狂扩张，在就业的时候自然而然面临更为激烈的竞争。
(3)热门专业的学生容易被“热门”的假像迷惑
热门专业的就业形势好，热门专业的同学自然心态也很牛，“我是‘热门’，我怕谁”。可有的人身在“热门”，自然不免高估“热门”的威力，认为自己无论怎样“混”，到时依旧能对用人单位进行挑挑拣拣。道理是没错。但是事实却并不完全如此，一是你进大学的时候是热门，毕业的时候未必是热门，比如说某专业目前的供需比是1：8，等到毕业的时候形势发生变化，供需比变成了1：2甚至是2：1。我刚读大学的时候贸易可算是热门专业，可等到毕业的时候学贸易行业一片萧条，找工作都有困难。那时候通讯算时冷门，可到了毕业的时候竟然成了热门中的热门。铁路和邮政专业也都遇到过类似的问题。二是用人单位是来招贤的，宁缺勿滥，用人单位对应聘者的专业背景并非十分看中，而是更关注考察其专业能力和专业素质。专业再好，能力和素质跟不上也是枉然；三是专业的门槛并不是像很多人想象的那么高，外专业能跨越这一门坎与你进行的竞争的人多着呢！像物流、管理等等很多的专业本身基本上门槛很低，即使象一些门槛看似很高的专业也不像想象得那么高，很多数学系、物理系、机械系以至外语系学生计算机水平反而比一般的计算机专业的学生还要高，很多系的学生英文水平超过英文专业的也并不稀奇，至于“高手总在文坛外”的说法更是早就有之。

三百六十行，行行出状元。不怕专业冷门，只怕学艺不精。不管你的专业是什么，只要你在这个领域确实学有所成，你就一定能利用你在这个领域的知识成就一番事业。事实上，除了极少数确实和民生关系不大的专业，没有永远的热门也不会有永远的冷门，就如同海尔所言“没有疲软的市场，只有疲软的产品。” 尤其是经历过职业长跑以后，原来所学的专业热门也好冷门也罢，都会遭到一定程度的稀释。
2、
专业名称 单位名称
管理科学与工程 清华大学
北京航空航天大学
天津大学
大连理工大学
哈尔滨工业大学
上海交通大学
西安交通大学
会计学 中国人民大学
东北财经大学
上海财经大学
厦门大学
中南财经政法大学
企业管理 中国人民大学
南开大学
南京大学
中山大学
西安交通大学
技术经济及管理 清华大学
重庆大学
农业经济管理 中国农业大学
南京农业大学
华南农业大学
行政管理 中山大学
社会医学与卫生事业管理 复旦大学
教育经济与管理 北京大学
社会保障 武汉大学
图书馆学 北京大学
武汉大学
情报学 武汉大学
档案学 中国人民大学

西方管理学大师彼得·德鲁克在上个世纪七十年代曾对职业经理人作了五项定义：

1． 规划工作目标；

2． 组织营销资源；

3． 激励和沟通员工；

4． 测量绩效；

5． 培养下属员工

在我看来：经理是具体管过程、管人的；职业经理人是管+理，管理公司运营、带领团队，还要经营市场，必须从执行规矩的行动上升到主动的思想和理论。必须学会听别人讲，学会思考有意义的问题，学会系统的、抽象的分析和判断，学会信任人，并且学会给团队以鼓励和信心，帮助他们思考问题
职业经理人，顾名思义，就是专门从事企业高层管理的中坚人才。他的职责定位是以其良好的职业境界、道德修养、专业管理能力，合理利用企业的资源，帮助企业获取最大的利润，从而把企业不断推向前进。一、职业经理人应该是一个出色的整合家、策划家

投资与营销
世界五百强的80%以上创始人都从事过销售工作
所以企业的先锋就是销售,没有销售就没有业绩.所以营销对企业来说很关键
而且营销也是企业有能者最容易升迁的部门
然后就是投资,因为投资才有企业,再好的商业计划,再好的营销计划,必须要资金来推动才能成功
推荐,中央财经大学,人民大学

工商管理或营销管理类等，这类专业当然首推北大。

可以学金融
清华大学的金融系不错，但是有点难度，所以也可以选择政法大学。

武汉大学，有经管学院！

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