单位不续签无固定期限合同

~ 单位不签订无固定期限合同违反了《劳动合同法》的规定。根据该法，劳动者有权向用人单位提出书面申请，要求以无固定期限方式签订劳动合同。若用人单位拒绝遵守法律规定，劳动者可采取以下行动：
1. 提交书面申请：劳动者应向用人单位提交书面申请，要求依法签订劳动合同。该申请应在建立劳动关系后的15日内提交。
2. 强制签订合同：劳动者有权要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。如果用人单位仍旧拒绝，劳动者应在一个月内要求其支付相当于一个月工资的经济补偿。
以上措施旨在维护劳动者的合法权益，促进稳定和谐的劳动关系。
是否存在用人单位故意不签订无固定期限合同的行为？在实践中，确实有用人单位故意规避签订此类合同的情况。这种做法违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，并向人力资源社会保障部门进行投诉。
无固定期限合同对于劳动者和用人单位双方都具有重要意义，用人单位应依法签订合同，确保劳动关系的稳定和持续发展。同时，劳动者也应加强对劳动法律法规的了解，主动保护自己的合法权益。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

---

单位不续签无固定期限合同视频