单位不续签无固定期限合同赔偿吗
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法律解析：若用人单位无正当理由拒绝与员工签订无固定期限劳动合同，这可能违反劳动法规定，侵害了劳动者的合法权益。若劳动合同到期，且符合续签条件，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，可能构成违法解除劳动合同的行为，用人单位需为此支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 规定，若用人单位违反法律规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，应自应当签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付相当于工资两倍的赔偿。
第六条 规定，若用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同，应依照《劳动合同法》第八十二条的规定向员工支付两倍工资，并与员工补签书面劳动合同。若员工拒绝签订书面劳动合同，用人单位应书面通知员工终止劳动关系，并按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
第三十四条规定，用人单位未按照劳动合同法规定支付员工两倍工资或赔偿金的，劳动行政部门应责令用人单位支付。
单位不续签无固定期限合同赔偿吗视频
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彭詹荆法律解析：若用人单位无正当理由拒绝与员工签订无固定期限劳动合同，这可能违反劳动法规定，侵害了劳动者的合法权益。若劳动合同到期，且符合续签条件，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，可能构成违法解除劳动合同的行为，用人单位需为此支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 规定，...
15094033490：两次固定期限合同后单位不续签无固定期限劳动合同赔偿
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15094033490：劳动合同到期单位不续签怎么赔偿
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15094033490：不续签无固定期限合同如何赔偿
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15094033490：不签无固定期限劳动合同赔偿是怎么样的?
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15094033490：在职员工合同到期公司不续签要赔偿吗
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15094033490：对于公司不续签合同是否有赔偿?
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15094033490：第三次未签订无固定期限合同怎么赔偿
彭詹荆如果用人单位未与员工续签无固定期限合同，每工作满一年应支付相当于一个月的工资作为经济补偿。如果工作年限不足一年，则按一年计算；若不足半年，则支付半个月工资。如果员工提出续签但用人单位拒绝，则视为违法解除劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在以下情况下，用人单位必须向...
15094033490：合同期满不续签有赔偿吗
彭詹荆（2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。其法律依据是：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。2、员工不续签是否需要赔偿情况：...
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 规定，若用人单位违反法律规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，应自应当签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付相当于工资两倍的赔偿。
第六条 规定，若用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同，应依照《劳动合同法》第八十二条的规定向员工支付两倍工资，并与员工补签书面劳动合同。若员工拒绝签订书面劳动合同，用人单位应书面通知员工终止劳动关系，并按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
第三十四条规定，用人单位未按照劳动合同法规定支付员工两倍工资或赔偿金的，劳动行政部门应责令用人单位支付。
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