女员工满57岁被公司无故辞退是否按劳动法有补偿?
有补偿，只要是公司无故辞退劳动者的都有补偿。女员工五十七岁是已经达到退休年龄了，因此不会再签订劳动合同，只是劳务合同，根据《劳动合同法》第四十四条第二款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。法律分析根据法律规定，不是劳动者个人原因，因劳动合同期满有人单位不续签等被辞退的，用人单位应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金。你应该得到三个月工资的补偿。劳动者还可以要求用人单位补缴社会保险费，因为是法定的。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。终止或解除劳务关系，不适用于劳动合同法，适用于民法。劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。如果用人单位在试用期期间，没有证据证明劳动者不能胜任工作，则用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 5*3000=15000元，如果这笔费用单位不给的话就可以另外要赔偿金5*3000*2=30000元
女员工57岁被公司无故辞退应该没有补偿。因为女员工57岁已经达到退休年龄了，因此不会再签订劳动合同，只是劳务合同，不适用劳动法，也就不存在辞退，更没有补偿，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。法律分析
员工57岁达到法定退休年龄的，劳动合同终止，办理终止合同的手续。若企业想继续聘用的，另行签订劳务合同（协议）。职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的。并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险，社保部门也因为你的年龄到了退休年龄，也不会再受理职工社会保险，不足15年的部分，只能自己缴纳。并且因为是员工年龄到了法定年龄，不是公司的责任，没有经济补偿。合同到期后，为员工办理退休手续，原有的合同就会随着退休而终止，如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行，签订聘用协议即可。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
女员工57岁应该是已经达到退休年龄了，因此不会再签订劳动合同，只是劳务合同，不适用劳动法，也就不存在辞退，更没有补偿《劳动合同法》第44条第2款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
女员工57岁早已经超过退休年龄，双方之间不再是劳动合同关系，而是劳务关系，公司辞退，如果劳务合同有约定解雇时需支付补偿金，就要支付，没有约定的，就没有。双方之间不适用劳动合同法、劳动法调整。
女员工57岁，很明显是已经过了退休年龄，第一种情况是退休被返聘，第二种是属于农村务工，这两种情况都是不受劳动法管辖的，也就是说，如果被公司辞退不能按劳动法的规定来处理，只能和公司协商看能能不能给点补偿。
女员工年满55周岁应该退休，而你已经57岁，公司在用你就是继续违反劳动法，你可以享受你的退休待遇，如果你在工作.生活中有困难，可以向公司申请说明，公司有否补偿，有待商榷，如得不到答复，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，以维护女工的合法权益。
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和时宏女员工57岁被公司无故辞退应该没有补偿。因为女员工57岁已经达到退休年龄了，因此不会再签订劳动合同，只是劳务合同，不适用劳动法，也就不存在辞退，更没有补偿，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。法律分析员工57岁达到法定退休年龄的，劳动合同终止，办理终止合同的手续。若企业想继续...
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和时宏1. 不能无故辞退员工。根据我国法律规定，劳动者到达法定退休年龄，用人单位与劳动者签订的劳动合同可以终止，且不需要支付经济补偿。目前，男性法定退休年龄为60周岁，女性为50周岁，女干部为55周岁。2. 因此，如果该57岁员工已经到达公司规定的退休年龄，并符合享受养老金待遇的条件，公司可以和员工解除劳...
和时宏法律主观：女员工55岁被辞退一般没有赔偿。女员工55岁已经达到退休年龄，不再是《劳动法》规定的劳动者，该劳动者与用人单位之间不再存在劳动关系，而是劳务关系。用人单位辞退已过退休年龄员工的，不再适用《劳动合同法》的有关赔偿规定。 已过退休年龄的员工可以与用人单位签订返聘协议，但此时双方是劳...
和时宏没有协议可能要视为长期合同的，赔吧！《劳动合同法》第14条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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和时宏比如我单位女员工已经57岁，早已过了退休年龄7年，但是她还想继续在公司工作，公司与员工之间存在劳动合同关系，为避免员工损失，不能以退休后返聘的形式接续劳动关系，且返聘的工资和退休工资都不及现有的月收入，因此她暂时不办理退休，公司同意后就继续为其缴纳社保，只要不办理退休，到达退休年龄社保还...
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