女员工满50岁，达到法定退休年龄，但公司没有给买社保？怎么辞退？
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第一，职工到达退休年龄，和单位的劳动合同自然解除，没有任何赔偿，缴费不足15年的，由本人自己缴费，缴满15年办理退休，前提是，职工在职期间，应该按时足额缴纳社保，否则职工有权要求企业补足所欠社会保险。
第二，已经退休的职工，在单位上班，不能缴纳任何保险，也不签订劳动合同，只能签订劳务合同或者用工协议，解除合同，也没有补偿，合同有约定的，按照约定办理
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相关评论：18568781332：女员工50岁被辞退有没有赔偿
娄羽映如果女员工已经年满50周岁并且达到了法定退休年龄，那么劳动合同终止时，用人单位不需要提供赔偿。然而，如果女员工是50岁的女干部，还未到达法定退休年龄，并且是因为用人单位提出解除劳动合同而导致双方协商一致解除的，那么用人单位需要根据劳动者在公司的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。
18568781332：女员工50岁被辞退有没有赔偿
娄羽映如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
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娄羽映第一，职工到达退休年龄，和单位的劳动合同自然解除，没有任何赔偿，缴费不足15年的，由本人自己缴费，缴满15年办理退休，前提是，职工在职期间，应该按时足额缴纳社保，否则职工有权要求企业补足所欠社会保险。第二，已经退休的职工，在单位上班，不能缴纳任何保险，也不签订劳动合同，只能签订劳务合同或者...
18568781332：女员工50岁退休有没有赔偿
娄羽映女员工50岁退休通常没有赔偿。如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。老板不...
18568781332：工厂女工年满50岁被公司辞退有赔偿吗
娄羽映女职工年满50周岁已达到退休年龄，用人单位终止劳动合同的，无需支付经济补偿金。《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。《劳动合同法实施条例》第二十一条...
18568781332：女性合同劳务工年满50岁用人单位能否终止合同
娄羽映1. 如果女性合同劳务工年满50岁，达到法定退休年龄，劳动合同将自然终止。根据我国法律规定，女性退休年龄为50岁。因此，当女性员工达到这个年龄时，劳动合同可以终止。退休后，如果她们缴纳了养老保险，就有权依法领取养老保险金。2. 相关法律依据为《劳动合同法实施条例》第二十一条，规定劳动者达到法定...
18568781332：法定规定女职工的退休年龄
娄羽映女职工50周岁已经达到法定退休年龄，不属于劳动关系，属于劳务关系，不受劳动法保护。
18568781332：50岁工人退休能领养老金吗
娄羽映员工50岁退休，如果员工是女性员工的话，那么满足退休年龄，但是领取养老保险金需要累计缴纳满15年的养老保险。到50周岁就 可以办理退休手续了。依据《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时...
18568781332：女性50岁退休新规
娄羽映根据最新的女性退休规定，女性员工在达到50岁时可以选择退休。这一新规的出台，为女性员工提供了更多的选择和权利，同时也体现了社会对女性权益的尊重和保护。新规的具体内容是，女性员工在达到法定退休年龄时，可以自主选择是否退休。这意味着女性员工可以根据自己的意愿和实际情况，决定是否继续工作或选择退休...
18568781332：女员工50岁被辞退有没有赔偿
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