工厂女工年满50岁被公司辞退有赔偿吗
公司能否以满50岁为理由，解除劳动合同，且不需要赔偿首先，这个50岁对于女性来讲是达到法定的退休年龄了，那么如果说是女性工人的话，达到法定退休年龄之后，实际上这个劳动合同不需要任何理由来解除，因为根据劳动法的相关规定，在达到法定退休年龄之后，那么这个劳动合同是自动解除的，所以说自动解除劳动合同之后，公司确实是不需要做出任何的赔偿。
已到50岁的员工，公司解除劳动合同后可以获得赔偿吗？
当然，如果，这名女性工人没有达到退休的条件，也就是说，即便自己达到了法定的退休年龄，然而自己的养老保险累计缴费年限没有达到15周年的话，实际上这种情况是不能够办理退休的，但是所在的企业单位已经解除劳动合同，那么也就意味着自己的企业单位是没有任何的责任和义务为其继续承担社保的交费，所以说，在劳动合同关系解除以后，那么就要自己想办法来缴纳这个养老保险费用了。
当然，如果已经达到累计交费15年的话，那么是直接可以办理退休的，所以说你在退休之前自己的劳动关系还保留在原单位，那么这个原单位是有责任和义务，来为这名员工去办理退休手续的，那么退休手续办理完成之后，就可以依法享受着退休金待遇了。
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但是如果没有达到累积交费养老保险15年的话，那么就不能够办理退休，这种情况，要根据你自身养老保险的一个实际缴费情况来决定，如果说自己养老保险的一个缴费出现过中断的缴费情况，那么这个中断的缴费是可以进行补交的，补交完成之后，如果累计交费是15年的话，那么也可以直接办理退休，但是如果你的养老保险缴费年限没有出现中断的缴费年限，那么就不能够进行补交了，这种情况就是因为你，开立基本养老保险账户的时间比较晚，可能是在40岁以后才开里的，所以说就造成了你在退休之前没有达到15周年这样一个规定，那么你只能够选择延迟退休，逐年交费，直到自己的累积养老保险达到15周年，才能够办理退休，享受养老金的待遇。
如果原单位解除劳动合同以后，那么你只能够自己以灵活就业的形式继续参保，灵活就业的参保方式是需要回到你自己的户籍所在地的，如果说企业单位和自己的户籍所在地是同一个地区的话，那么你只需要更改一下你社保的参保形式就可以了，如果不是同一个地区，那么你就要需要交你的社保，转移到户籍所在地，然后以灵活就业的形式继续参保，你的养老保险达到15周年以后才可以办理退休，享受着基本养老金的待遇。
劳动合同法明确规定，女职工年满50岁退休，而到达退休年龄予以解除劳动合同，没有经济补偿金。
女职工年满50周岁已达到退休年龄，用人单位终止劳动合同的，无需支付经济补偿金。《国务院关于工人退休退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
《劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
九年工龄补偿九个月工资。
不会不好意思哟
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申月雪2、如果是年满50周岁的男职工或女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商”一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算...
申月雪没有经济补偿金。女职工年满50岁，达到法定退休年龄，应当退休，按《劳动合同法》第四十四条（二）项、（劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始...
申月雪女工人年满50岁，达到法定退休年龄，不再具有法定劳动者主体资格，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金，更没有赔偿金。依据 国务院 《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
申月雪女工50岁是退休，被辞退要赔偿【补偿的双倍】，当然不补偿啦 劳动合同法实施条例 第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
申月雪女工人年满50周岁应该终止劳动合同并办理退休手续，享受退休待遇。而不是“解除劳动合同”，因此没有经济补偿的说法。如果用人单位没有为员工办理社会保险，应该补办保险并且赔偿员工的经济损失。根据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的法定条件之一。根据《劳动合同法...
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申月雪如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者工作的年限支付每一年支付一个月工资。4.然而,如果用人单位无故辞退员工,这将被视为违法解除劳动合同。赔偿金的金额...
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