参加公开遴选考试就能够成为公务员吗？公开遴选的选任流程是怎样的？

参加了遴选公务员考试，笔试、面试都过了，但县委组织部说是未满5年服务期限，叫找书记，我怎么办呢？~

按照目前的公务员法规定以及现行各地的公务员管理办法，未满最低服务年限原则上不得调动（包括考调），考试之前不沟通，考试之后你再去说，书记肯定不会同意。换我的话，我也肯定不会签字。不是没有关系办事难，是因为你办事没有讲程序。报考后只要有把握了，就要主动找书记汇报思想，阐明自己考调的原因，游戏是有规则的，你现在这样子是在造成即成事实，逼迫书记来表态是否签字，他肯定不会签的，因为这样就开了一个不好的先例，要都这么干，这个单位人心就散了。现在你死马当活马医，找找跟书记关系比较近的同事找他们帮忙做做工作，直接找书记，他不同意你就彻底没辙了。最后个人建议，走了最好，没有走得话，第一时间找书记汇报思想，服从组织决定，安心留下工作。个人意见仅供参考。祝好运！

你这个问题就是错的，遴选就体制内公务员考试。遴选的流程是:
1.报名
一般会采取网上报名的方式进行，每位报考者限报一个职位，多报无效。如存在选调生报两个职位的情况，会在公告中作出明确说明。
2.资格初审
资格审查工作贯穿遴选工作的全过程。与报名时间几乎同步，各遴选机关会对网上报考者进行报名资格条件的初步审查，并对报名者给予资格初审反馈。报考者要随时关注自己的报考情况，一方面是存在资格审核不过的情况，另一方面有可能出现报考人员达不到开考比例的情况，这时，该职位遴选人数可能调减甚至取消该职位，因此，直到资格初审阶段结束，考生都应随时关注自己的报名信息。
三、考试
考试环节主要分成笔试和面试两部分，在这一阶段会对进入面试环节的考生进行资格复审，以保证考试的公平公正和严谨性。
笔试、面试成绩均按百分制计算，各占50%。个别岗位如湖北省政策研究室职位，按笔试成绩占70%、面试成绩占30%进行计算，这样的特殊情况会在公告中明确说明，所以还是要提醒考生，一定要仔细阅读公告，了解尽可能多的有效信息。
1.笔试
笔试由公务员主管部门统一组织，内容侧重报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，以及遴选职位所必备的专业知识和业务技能。
2.资格复审
公务员主管部门会按照笔试成绩从高到低的顺序，按照面试人数与遴选人数3:1的比例，确定资格复审的名单，并在官网公布。这一阶段的资格审查主要针对报考人员的所有报考材料(二代居民身份证、学历学位证书、公务员录用审批表等公告要求材料)，进行现场检查确认。
需要考生注意的是，此阶段也会出现因资格复审不合格被淘汰的情况，主管部门会根据要求进行处理(递补、减招、停招等)，因此即便前面环节失利，考生们也应关注相应信息，及时抓住递补机会。
3.专业考试
为履行职位职责所要求的基本素质和能力，如有需要，有些地区的遴选机关(比如山东、哈尔滨等)可能根据需要增加职位业务水平测试，满分为100分，测试在统一面试前完成，其分值会按照一定的比例算入面试成绩(以哈尔滨市直遴选考试为例，业务水平测试成绩占面试成绩的30%)。所以有把握的考生一定要提前做好相关准备，以便在面试环节拥有更多优势。
4.面试
大多数遴选工作的面试时间、地点会在官网进行公布，考试在查询成绩之后多多关注即可。面试形式采取公共题或其他形式进行，重点测试报考者的专业素质、业务水平及其他综合能力。

遴选的范围分为三种情况，一种是上级单位从下级机构遴选人员，第二种是一个机构从别的机构遴选人员，第三种是从事业单位中遴选到公务员队伍中。流程组织人事部门征求岗位、发布公告、组织考试、面试、考察录用。

一、公开遴选是公务员转任方式之一。
二、公开遴选是按照下列程序进行：（一）发布公告；（二）报名与资格审查；（三）考试；（四）组织考察；（五）决定与任职。

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