公开遴选是什么意思

~ 公开遴选是指公务员遴选考试，是上级机关从下级机关遴选公务员的一种考试方式。它是基层公务员进入上级机关或省直、中央机关的一种途径。公开遴选是公务员转任方式之一，其主要目的是选拔优秀公务员，提高干部队伍的整体素质。
公开遴选工作的主要程序包括：
1. 发布公告：上级机关在相关媒体和网站上发布遴选职位、资格条件等信息。
2. 组织报名与资格审查：有意参加公开遴选的公务员需报名并提交相关材料，上级机关对报名者进行资格审查，确定参加考试人员。
3. 组织统一考试：考试分为笔试和面试，笔试和面试的测试内容根据拟任职务的要求加强针对性，各有侧重。
4. 组织考察：上级机关根据考试综合成绩，从高分到低分确定考察对象。
5. 党委（党组）讨论决定：按照干部管理权限，党委（党组）集体讨论作出任用决定，或提出推荐、提名的意见。
6. 办理任职手续：选拔结果需向社会公布，办理任职手续。
与竞争上岗不同的是，公开遴选注重选拔基层优秀公务员，并在考察过程中广泛听取人选所在单位的群众意见。公开遴选是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的重要举措，有助于保持领导机关和基层之间的密切联系。


根据《公务员公开遴选办法(试行)》，所谓公开遴选，是市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。公开遴选是公务员转任方式之一。而中央机关公开遴选的对象主要是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
公开遴选是上级机关面向下级机关选拔公务员的一种重要方式和途径，是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践，是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。
遴选考试考试组织实施流程采用报名、笔试、面试、考察、公示与试用等环节。遴选考试笔试、面试的形式均脱胎于《大纲》。
遴选考试以考什么，干什么作为考试宗旨，注重对考生能力的考查，测查要素集中指向政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。
遴选考试的性质是平级调动，招考对象一般要求现任职位与遴选职位相当，考试并不带来职位的升迁，而是工作单位的变化。
遴选考试难度较公选考试为小，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度不超过处级领导干部公选考试的难度。


遴选：遴选是一种选拔人才的方式，通常用于选择具备一定条件和素质的人员从事特定的工作。在遴选过程中，会根据招募单位设定的条件和要求，对报名者进行筛选、评估和选拔，以确定最适合岗位要求的人员。遴选考试是遴选的常见形式，通过笔试、面试、体能测试等环节，对应聘者的能力、知识、技能和素质进行全面评估，最终确定录用人选。

总结来说，遴选是通过考试、面试等环节选拔人才，并根据岗位要求进行综合评估，确定最适合的人员。

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