我今年56岁在一家企业上班七年多现在被公司辞退我可以拿到多少补偿金?
如公司属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。按你的工作年限为7个月工资。
1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金,2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应支付你每工作一年一个月经济补偿金,N;如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也无需提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
你应该要求单位补偿你七个月的补偿金,你每月的工资是多少?然后可以拿七个月的工资
部队服役也算工龄,挂靠也属于公司员工,不服解除劳动合同,可以申请劳动仲裁
建议当地找个律师代理。如果补偿是7个月的工资
劳动合同法
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这种情况具体情况想,还要看啥单位,你以前的工资情况,合同咋签的,每个地方也不一样,还是找当地律师咨询一下比较适合
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相关评论:
罗饼牲可以拿七个月的补尝金。
罗饼牲当然,公司应当为你参加养老保险、医疗保险等五险,这个在《社会保险法》中有明确规定 如果公司没有为你及时参保,你可以要求其为你补缴社保,协商不成的话请尽快申请劳动仲裁
罗饼牲如果没有到底法定退休年龄,在公司继续干肯定是要签订劳动合同的,只要单位签订劳动合同缴纳社保,社保工龄就会一直延续到法定退休年龄。如果是自己缴纳社保,同样社保工龄也是一样延续。
罗饼牲首先要说的是这个真不是公司强制的,而是法律规定的,自然也就是合法的,对于您不想缴纳五险一金的要求,您可以在从公司离职后自己去社保卡办理,会把您缴纳五险一金的钱全额返还给您的!您不会因此而受到经济损失!
罗饼牲(七)法律、行政法规规定的其他情形。如果是单位依据上面的法律规定解除和你劳动合同法律关系的话,你们可以主张经济补偿金:经济补偿金的标准:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
罗饼牲依照社保法和有关工作法规的规定,女工的法律规定的法定退休年龄是50岁,但由于你一直在公司上班期内,企业没有让你申请办理社保,导致你己经56岁也要在单位上班,而企业在这时候依照劳动法的相关规定要解雇你,从表面看,根据劳动法的实施细则的相关规定,针对做到退休年龄规定得人,劳动合同终止。可是...
罗饼牲不能拿到社保,也就是不能领取退休金。因为根据规定必须缴纳社会保险满15年,到退休年龄才可以办理退休手续,领取退休金。你只缴纳2年社会保险自然是不能领取退休金的。
罗饼牲你要想办,提交证件给公司,公司给你办就好了。不过,从56岁交到60岁,以后怎么办那就不知道了。反正现在你不够15年,想补交前面几年的,那是不可能。
罗饼牲你今年56岁了,是吧?买了10年养老保险,其余的5年想一次性交清,可以一次性交清。你带上你的身份证到社保局去申请交满。
罗饼牲第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...