工作10年以上的老员工没犯错误就不能辞退吗？赔钱都不行吗？

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工作十年以上老员工没犯错也可以辞退，但需要支付经济赔偿金。

企业在不断的发展过程当中，势必会有很多新鲜血液注入，也势必会有部分老员工离开。在关于企业是否能够辞退员工的相关规定中，对于员工工作年限并未有明确规定。

工作十年以上老员工是可以辞退的，只要足额支付经济补偿金或经济赔偿金就可以。

在我国现行法律当中，没有任何一部法律中规定了员工工作超过十年就不能被辞退，在劳动法相关规定当中也没有类似规定。这也就意味着不论员工在单位内工作多少年，如果单位想辞退员工都是可以做到的。

如果单位想辞退劳动者，需要按照劳动者在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，而如果属于违法辞退的范畴，则需要双倍支付经济赔偿金。

这其实也就意味着只要单位愿意赔钱，辞退十年老员工也不是难事。

拿在公司工作了十年的人举例，如果他的月工资为5000元，那单位只需要支付10个月工资，也就是五万元就可以辞退他。如果双方无法协商一致，且单位辞退行为本身是违法的，那就需要支持经济赔偿金，也就是10万元就可以辞退他。

正常情况下来看，很少有单位企业会走正常程序足额赔付辞退员工的，尤其是对于老员工而言，单位的辞退成本是相当高的。但只要企业舍得花钱，没有什么员工是不能辞退的。

对于劳动者而言，如果在一家单位十年都不能找到合适的晋升机会，或即将被单位辞退，那在被辞退前拿一比补偿金或赔偿金也算是一个可接受的选择。可劳动者必须学会用法律武器保护自己合法权益，否则很可能会被违法辞退。

当然不是的。公司有辞退员工的权利，并且只要你给够了对方的赔偿，那么你就是合法的。

没有犯错误是不可以辞退的，员工没有做任何错的事情公司为什么要辞退。赔钱是可以的，但是需要赔很多。

一般情况下是不可以辞退的，赔钱是可以进行辞退的，但是对于其他员工的影响不是特别的好，容易导致其他员工对于企业不信任。

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