没有签订劳动合同,工作了四个月,被辞退,能否得到双倍的补偿？

没有签订劳动合同,工作了四个月,被辞退,能否得到双倍的补偿~

　　没有签订劳动合同，工作了四个月，劳动者被用人单位辞退可以获得从第二个月起的双倍工资补偿，即3个月双倍工资补偿。
　　《劳动合同法》
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
　　《劳动合同法实施条例》
　　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

可以的，只要没有签订劳动合同，超过一个月并且未超过一年没有签订劳动合同，要支付未签订书面劳动合同的双倍工资。一般情况下，可以先与公司协商，协商不成，可以申请劳动仲裁。

可以主张双倍工资：劳动合同法82条规定，用人单位自员工入职之日起超过一个月不满一年不签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资；可以提起劳动仲裁来主张。

虽然没有签订劳动合同，但是如果这个四个月你的工资条都保留的，话，你可以找律师咨询一下，这也可以证明你在本单位工作的证据，如果不是因为个人原因被辞退的话，可以申请补偿

只要能有证据证明，你在这个用人单位工作了四个月，比如每个月的工资收据，或者工作时的打卡证明。你可以要求用人单位支付双倍工资，还可以要求支付赔偿金，还可以要求支付经济补偿金。只要掌握足够证据，然后到当地的劳动仲裁机构，提起劳动仲裁，找劳动监察作用不大。

保留这四个月的工作证据，比如每个月的工资收据，或者工作时的打卡证明。只要掌握足够证据，然后到当地的劳动监察大队要求你所在的单位给予补偿。

会比较麻烦，只要有劳动事实，在法律上会认定为已经签署了劳动合同，如果不是因为你自己的原因被辞退是可以申请双倍赔付。具体建议你及时咨询律师

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