我工作了4个月，但是一直没有签合同，也没给上保险，但是现在公司告诉我被开除了，我能获得相应的补偿吗
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我在公司工作了15年，有10年没给签合同，我辞职后公司能补偿吗？~
1.未签订书面劳动合同的双倍工资差额，具体数额为你入职第二到第四个月工资总数的另一倍。
2.非法解雇的赔偿金。因你入职未满六个月，故你得到的赔偿金应为你四个月平均工资的一倍。
3.至于社保，可以要求补交，但你自己也要出一部份，不追究还好。
有工卡就可以证明与公司存在劳动关系，可以先请劳动部门调解，调解不成的再申请劳动仲裁。
当然，新劳动法规定，工作满一个月就必须与工人签合同缴纳保险，这种情况你可以去当地的劳动仲裁部门去申请劳动仲裁。
这样的话是不能获得补偿的，因为你还在试用期。这要看你当初有没有跟公司有书面约定。
咱们先不谈您为什么被开除，就是你都上班4个月了，公司既没有和你签订劳动合同，也没有为你购买社保，就凭这一点，你就可以去当地的劳动仲裁部门去起诉公司。
你需要准备的资料有;
1、工资支付凭证或记录
2、公司向你发放的工作证、服务证、工作服等能够证明身份的证件
3、你填写的公司招聘所需填写的员工信息登记表、报名表等招用记录
4、您在公司上班的考勤记录
5、其他员工的证言等
当然有了，你可以直接到劳动部门申请劳动仲裁，免费的。大概能拿多3到4个月的工资。
我工作了4个月，但是一直没有签合同，也没给上保险，但是现在公司告诉我被开除了，我能获得相应的补偿吗视频
相关评论：18830436523：在一个工作岗位工作了4个月还没给特定的工作安排,怎么办?
茹饺张要么他们就是需要一个随时打杂的人存在，但是没有办法给你明确的职位。所以，你自己要好好想想，是离开，还是明确一下，四个月了，时间不短了，就算是实习时间也够了，别坐等，开始行动吧，如果不行，就考虑开始新的征程吧。工作都是在不断的调整和适应中才会知道自己到底是干哪一些。
18830436523：小公司,工作4个月了转正了,还没有进去公司群,也没人提起或者拉我进去...
茹饺张工作4个月转正了，说明你工作能力不错，至于进公司微信群，不急，慢慢来，既然是正式员工，进群是迟早的事，不必急于这几天！
18830436523：在公司工作4个月,一直没签合同,没交社保,现在辞退我,该怎么办
茹饺张现在按你的情况，完全可以到当地劳动仲裁部门去要求自己的合法权利，有规律的支付宝转账工资可以作为证据之一，最好还要提供你工作时的一些记录作为凭证。如果获仲裁支持，你应当可以得到双倍工资的补偿；同时，社保金也可通过仲裁要求补缴。
18830436523：增城劳动局!我目前在龙元建筑里工作,干了快4个月了还没有发过工资,根据...
茹饺张建筑类工资是这样的行规，最好是先忍耐一下对自己有好处，以后不再进这样的地方就是了。闹得太利害对自己没什么好处。
18830436523：本人女24岁了,做了4个月的汽车销售,还没有转正不赚钱,不知道该不该坚持...
茹饺张四个月不转正肯定不行啊，汽车销售上来就要师父带你，然后你接下来的单子都要算到师父头上，提成根本拿不到。不赚钱就不要坚持了，女孩子找个文职工作挺容易的。
18830436523：毕业了就在代账公司上班四个月了但还没教我做账 我还要留着吗?
茹饺张4、虚心向有实践经验的老会计学习，不懂就问。当然问那些你发现工作实际与理论不尽相同的地方、自己弄不明白的地方。提问题要一个一个地提，千万不能急于求成。5、会计业务方面，将会计原理联系工作实际，明白会计账户、会计科目和借贷关系等基础知识；学习《会计法》、《税收征收管理法》等相关的法律...
18830436523：工作已经四个月,还没签合同,主动辞职的话有赔偿吗
茹饺张用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同，劳动者无过错被用人单位解除劳动关系的应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向...
18830436523：工作了快四个月并且已经转正公司还没有办理五险一金怎么办?
茹饺张1、本人因………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面...
18830436523：我在樊文花工作了4个月,想着下个月提前回家,但老板说不给18工资,我该...
茹饺张年关将至，好多工厂都要赶货。你想提前回家，老板不肯发工资给你。是什么原因？是老板不讲情义？还是工厂正在赶货缺人手？你要从老板的角度想想。和老板好好协商，若真的是有特殊的情况，相信老板会考虑答应你的。
18830436523：我在一个小饭店工作四个月,没有签订劳动合同,也没有工作服和打卡记录...
茹饺张您可以到当地的劳动局申请劳动争议仲裁，要求支付双倍工资。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）.解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、...
是没有补偿的
未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1.未签订书面劳动合同的双倍工资差额，具体数额为你入职第二到第四个月工资总数的另一倍。
2.非法解雇的赔偿金。因你入职未满六个月，故你得到的赔偿金应为你四个月平均工资的一倍。
3.至于社保，可以要求补交，但你自己也要出一部份，不追究还好。
有工卡就可以证明与公司存在劳动关系，可以先请劳动部门调解，调解不成的再申请劳动仲裁。
当然，新劳动法规定，工作满一个月就必须与工人签合同缴纳保险，这种情况你可以去当地的劳动仲裁部门去申请劳动仲裁。
这样的话是不能获得补偿的，因为你还在试用期。这要看你当初有没有跟公司有书面约定。
咱们先不谈您为什么被开除，就是你都上班4个月了，公司既没有和你签订劳动合同，也没有为你购买社保，就凭这一点，你就可以去当地的劳动仲裁部门去起诉公司。
你需要准备的资料有;
1、工资支付凭证或记录
2、公司向你发放的工作证、服务证、工作服等能够证明身份的证件
3、你填写的公司招聘所需填写的员工信息登记表、报名表等招用记录
4、您在公司上班的考勤记录
5、其他员工的证言等
当然有了，你可以直接到劳动部门申请劳动仲裁，免费的。大概能拿多3到4个月的工资。
但是我现在被开除了 ， 我去劳动仲裁部门需要带什么相关东西
最好是有工资条或者发放工资的工资卡等能证明你在这个公司工作过的证据。
没有工资条 也没有工资卡 发工资时候都是直接给现金
我有名片 胸卡 别的什么都没有
这我也不好说了，你拿你现在有的东西去劳动仲裁咨询一下吧。
谢谢
希望你能够成功。
我工作了4个月，但是一直没有签合同，也没给上保险，但是现在公司告诉我被开除了，我能获得相应的补偿吗视频
相关评论：
茹饺张要么他们就是需要一个随时打杂的人存在，但是没有办法给你明确的职位。所以，你自己要好好想想，是离开，还是明确一下，四个月了，时间不短了，就算是实习时间也够了，别坐等，开始行动吧，如果不行，就考虑开始新的征程吧。工作都是在不断的调整和适应中才会知道自己到底是干哪一些。
茹饺张工作4个月转正了，说明你工作能力不错，至于进公司微信群，不急，慢慢来，既然是正式员工，进群是迟早的事，不必急于这几天！
茹饺张现在按你的情况，完全可以到当地劳动仲裁部门去要求自己的合法权利，有规律的支付宝转账工资可以作为证据之一，最好还要提供你工作时的一些记录作为凭证。如果获仲裁支持，你应当可以得到双倍工资的补偿；同时，社保金也可通过仲裁要求补缴。
茹饺张建筑类工资是这样的行规，最好是先忍耐一下对自己有好处，以后不再进这样的地方就是了。闹得太利害对自己没什么好处。
茹饺张四个月不转正肯定不行啊，汽车销售上来就要师父带你，然后你接下来的单子都要算到师父头上，提成根本拿不到。不赚钱就不要坚持了，女孩子找个文职工作挺容易的。
茹饺张4、虚心向有实践经验的老会计学习，不懂就问。当然问那些你发现工作实际与理论不尽相同的地方、自己弄不明白的地方。提问题要一个一个地提，千万不能急于求成。5、会计业务方面，将会计原理联系工作实际，明白会计账户、会计科目和借贷关系等基础知识；学习《会计法》、《税收征收管理法》等相关的法律...
茹饺张用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同，劳动者无过错被用人单位解除劳动关系的应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向...
茹饺张1、本人因………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面...
茹饺张年关将至，好多工厂都要赶货。你想提前回家，老板不肯发工资给你。是什么原因？是老板不讲情义？还是工厂正在赶货缺人手？你要从老板的角度想想。和老板好好协商，若真的是有特殊的情况，相信老板会考虑答应你的。
茹饺张您可以到当地的劳动局申请劳动争议仲裁，要求支付双倍工资。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）.解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、...
