在一个工作岗位工作了4个月还没给特定的工作安排，怎么办？

上班4个月了主管还是很少分配工作给我做，经常会一整天都没分配工作给我，我该怎么办？~

可能公司不是很忙，真没有那么多事做。
可能是对你不太信任，事情太重要，他只交给信任的人，对你还不放心！
做好你自己就行了，不用管那么多，最好是不要影响别人做事！

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓临时工转正为正式工传统概念。用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的，首先就违反了劳动法的规定，三个月的试用期应当包括在合同期内，而非独立于合同期，所谓试用合格后“转正”的做法实际是企图规避试用期间的义务。事实上，自劳动者进入单位工作之日起，双方就形成了事实劳动关系，根据上海市的相关规定，事实劳动关系下是不存在试用期的，因此，如果试用期内工资低于相同岗位其他职工的工资，则应补足差额。

都四个月了，那你可要好好考虑一下，是不是你在这里根本就是一个可有可无的存在，有事儿让你做，没事儿你就闲着，你要考虑清楚你所做的这些东西是不是对你有帮助，能不能影响你以后的发展，白白的浪费时间可不好。时间可不是拿来浪费的，而是真真切切的要利用的，要对自己有帮助的。这是一个方面
是不是你们公司还在考验你到底是适合那个岗位呢，你到底能在那个岗位能干出成绩，这个你最好可以和你的领导沟通一下，你到底是在那个岗位上或者那个部门里，不能太盲目的等他们来通知你。
要么他们就是需要一个随时打杂的人存在，但是没有办法给你明确的职位。
所以，你自己要好好想想，是离开，还是明确一下，四个月了，时间不短了，就算是实习时间也够了，别坐等，开始行动吧，如果不行，就考虑开始新的征程吧。
工作都是在不断的调整和适应中才会知道自己到底是干哪一些。

去和您的主管好好谈一下。
将您对您预期的岗位的工作做一个计划或者是策划，告诉他您将如何开展工作。

在一个工作岗位工作了4个月还没给特定的工作安排，怎么办？
刚开始说让我做某个方面，然后把我放在某个部门，然后之后4个月都是干各种事情，没有像之前承诺过的说做那个方面，现在感觉自己好闲啊，看着同事都有自己的事情好忙，感觉自己就一个打酱油的，迷茫，偶尔也焦虑，我该怎么办？

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31 秒前0

刚开始是跟我说让我做那一方面的，前期也确实让我接触了一些，可是到后来就慢慢淡化了，一点没有之前要让我做那方面事情的意思。。
一个机构有它特定的运作模式，每个人都是其中的枢纽。如果这个枢纽不行了，势必要换新的枢纽，或者改变运作模式。你明白了吗

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