我之前在一个公司工作四个月，那公司没有跟我签合同，叫我自动辞职，那辞职单上我 签字了，那个月的工资有

我在公司上班三四个月，公司都没跟我签劳动合同，有签公司的规则是要提前一个月后辞职，但由于家里有事...~

1、可以，依据劳动法相关规定，用工单位在事实劳动关系建立后的一个月内，必须与劳动者签署劳动合同，否则属于非法用工。

2、依据劳动法相关规定，该种违法行为应赔偿劳动者2倍的工资作为赔偿金。4个月的赔偿金就是8个月的工资。

（这需要你：收集本人在公司实际工作的资料作为证据，证明你与该公司已经建立事实劳动关系。收集的资料有：工资条，考勤记录，加班记录，工作证，入职登记表，绩效考核表，有你负责的工作内容并签署过姓名（这些文件都需要你本人及相关人员的签名）等；

3、如果只是想立即辞职，不追求赔偿，可以以公司违法用工的理由辞职，并保留追究赔偿金的权利。如此，基本上公司都会放你走了。

注：公司违法用工，员工可以立即辞职，并要求公司支付当月工资及违法用工赔偿金（或向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请）。

你可以拒签，同时要求单位按规定向你支付双倍工资和经济补偿金。
依据：
《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条 的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条 的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

可以啊 因为劳动法规定单位没有和员工签订合同 应该双倍补偿

那你现在和单位协商的话肯定没戏了 你去仲裁吧 应该是还在时效之内 但是你要提供你和单位有事实劳动关系的证据 比如 工牌 工服 工资条 工资的转账银行记录 以及一些公司文件中有你名字的证据

超过一个月没有签订劳动合同的可以要求支付双倍工资，你可以要求单位支付你三个月的双倍工资（不管是不是试用期）
如果是单位要辞退你应该提前一个月通知你，或者支付一个月的工资作为补偿
如果是你自己辞职的就没有，单位给你的自动辞职你已经签字，不知道上面怎么写的，估计一个月的补偿你是要不到了。

公司没有与你签订劳动合同，属于违法的行为，你有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资补偿金，再支付你4个月工资的补偿金，每月的工资额按照约定的数额计算。

1、劳动仲裁时效为一年，所以你可以提起劳动仲裁；提起劳动仲裁，要写一个劳动仲裁申请书，带上证据去当地劳动仲裁委员会；
2、用人单位应自用工之日起一个月内与你签订劳动合同，否则要支付两倍工资；所以，你有权要求单位再支付四个月的工资；
3、用人单位解除劳动合同，应向你支付经济补偿，你在那里工作了四个月，所以应再支付半个月的工资作为对你的经济补偿；
4、你有权要求为你缴纳社会保险；
5、一切能证明你在你单位上班的都是证据，比如工号牌、厂服、合影照片、工作照、同事证言、考勤表、工资记录等等。你可以让银行给你打印相关记录。

你好，根据你的追问可知：
1、一个工牌已经完全可以证明你和公司之间存在劳动关系。
如果走法律程序，你可以额外得到三个月的工资赔偿。
劳动案件的的仲裁时效的为一年，所以，你还可以拿到赔偿。
如果公司没有给你缴纳社保，你还可以获得社保赔偿。
2、程序：拿着工牌去公司所在地的人力资源和社会劳动保障局的仲裁院申请仲裁即可。
法律依据：《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

可是我是过年前的事情现在已经过去5个月了
我知道的时效有一个说法就是6月之内

我没有
工牌 工服 工资条 工资的转账银行记录 以及一些公司文件中有你名字的证据
只有一个工牌
那也可以啊

那会不会不成功，那个工牌只有写职位，还有一件厂服。
那个工牌只有写职位，还有一件厂服。
这些就可以了

2012.01.17时候离职的，那我现在去告是不是，无效
在2013年1月17日之前均可以提起劳动仲裁，这是最起码的，这个期限还可以中断、延长，根据具体情形确定。

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我之前在一个公司工作四个月，那公司没有跟我签合同，叫我自动辞职，那辞职单上我 签字了，那个月的工资有视频