我想问下，我在原单位自动离职，原单位不给开解除劳动证明，不网上解除备案，新单位能给我交社保吗？
来自： 更新日期：早些时候
我在原单位自动离职，没有解除劳动合同可以去新单位入职吗？在线等！！！~
对于这种情况可以申请劳动仲裁。
需要您自己
我想问下，我在原单位自动离职，原单位不给开解除劳动证明，不网上解除备案，新单位能给我交社保吗？视频
相关评论：13813719976：我想问一下自动离职会有什么后果
章诚凭1、自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。3、职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付...
13813719976：我想问下,我在原单位自动离职,原单位不给开解除劳动证明,不网上解除备 ...
章诚凭原单位社保停缴，新单位就可以缴了。
13813719976：我想问一下员工自动离职是否要赔偿?
章诚凭1、员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。2、【法律依据】3、根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：4、(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、(二)未及时足额支付劳动报酬的；...
13813719976：自动离职是什么一回事?
章诚凭2、你可以通过地方劳动所（劳动局、劳动仲裁委员会）投诉，前提是你最好先与以前就职的公司当面谈谈，看看他们的口气。如果态度很强硬再去找劳动所出面，毕竟关系搞僵了也没有什么意思。3、如果属于自离性质的公司有权不付全额工资，要扣除一部分培训费，所以，你最好有个思想准备。就具体培训费用问题应...
13813719976：自动离职怎么办
章诚凭不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。离职手续办理:1、在这一个月期间，尽快的把本单位的特殊事项办理干净。比如借出物品的归还，工作...
13813719976：自动离职和辞职的区别在哪
章诚凭自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑问而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职，即辞去职务，是劳动答者向用人...
13813719976：我想问问单位能否认定员工自动离职
章诚凭《劳动合同法》没有自动离职规定，《劳动法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位...
13813719976：自动辞职有没有补偿金
章诚凭劳动者在自动离职时,未提出解除劳动合同系基于劳动合同法第三十八条第一款规定的情形,其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职。单方解除劳动合同后,劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者...
13813719976：...家公司擅自离职了,我有点怕那公司会告我,我想问下各位大虾那公司会告...
章诚凭1、劳动法规里没有自动离职的概念，你连续旷工三天，单位根据制度予以辞退，解除劳动合同是合法的，至于赔偿，单位必须有明确证据证明你旷工造成了怎样的实际损失，否则不用赔偿。2、单位不买社保违法，合同里注明你同意不买社保，该条款无效。你可以主动要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，补缴社保。...
13813719976：我想问一下自己辞职有经济补偿金吗?
章诚凭依据我国相关法律的规定，员工自动离职的，一般是没有经济补偿的。但如果劳动者是因为用人单位不支付劳动报酬等原因离职的，可以要求经济补偿金。劳动法第38条规定，有下列情况之一的劳动者可以解除劳动合同。一，未按照劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件的。二，未及时足额支付劳动报酬的。三，未依法为...
劳动者在原单位自动离职，没有解除劳动合同证明，劳动者可以去新单位入职，劳动者自动离职后，用人单位会在用人单位所在地的社保局办理社保减员，劳动者在新单位上班后可以依法接续社保，不影响相关手续的办理。
若原用人单位没有办理社保减员的，劳动者可以和原用人单位进行沟通，要求用人单位依法办理，劳动者也可以回原用人单位办理离职手续，原用人单位依法出具解除劳动合同证明。
《劳动合同法》
第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
你书面通知用人单位，要求办理解除劳动合同证明，到期不办理，可以向劳动保障监察大队投诉或打电话12333
原单位社保停缴，新单位就可以缴了。对于这种情况可以申请劳动仲裁。
需要您自己
我想问下，我在原单位自动离职，原单位不给开解除劳动证明，不网上解除备案，新单位能给我交社保吗？视频
相关评论：
章诚凭1、自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。3、职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付...
章诚凭原单位社保停缴，新单位就可以缴了。
章诚凭1、员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。2、【法律依据】3、根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：4、(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、(二)未及时足额支付劳动报酬的；...
章诚凭2、你可以通过地方劳动所（劳动局、劳动仲裁委员会）投诉，前提是你最好先与以前就职的公司当面谈谈，看看他们的口气。如果态度很强硬再去找劳动所出面，毕竟关系搞僵了也没有什么意思。3、如果属于自离性质的公司有权不付全额工资，要扣除一部分培训费，所以，你最好有个思想准备。就具体培训费用问题应...
章诚凭不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。离职手续办理:1、在这一个月期间，尽快的把本单位的特殊事项办理干净。比如借出物品的归还，工作...
章诚凭自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑问而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职，即辞去职务，是劳动答者向用人...
章诚凭《劳动合同法》没有自动离职规定，《劳动法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位...
章诚凭劳动者在自动离职时,未提出解除劳动合同系基于劳动合同法第三十八条第一款规定的情形,其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职。单方解除劳动合同后,劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者...
章诚凭1、劳动法规里没有自动离职的概念，你连续旷工三天，单位根据制度予以辞退，解除劳动合同是合法的，至于赔偿，单位必须有明确证据证明你旷工造成了怎样的实际损失，否则不用赔偿。2、单位不买社保违法，合同里注明你同意不买社保，该条款无效。你可以主动要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，补缴社保。...
章诚凭依据我国相关法律的规定，员工自动离职的，一般是没有经济补偿的。但如果劳动者是因为用人单位不支付劳动报酬等原因离职的，可以要求经济补偿金。劳动法第38条规定，有下列情况之一的劳动者可以解除劳动合同。一，未按照劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件的。二，未及时足额支付劳动报酬的。三，未依法为...
