自动离职是什么一回事?
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问题描述:
我在某公司工作一段时间!现在我不做了!公司压的一个月工姿能收到吗?
他要我再继续工作一个月才能走!但是我的交通工具已经没有了(那工作一定要有交通工具才行)!还怎么做呢!难道我要买回交通工具才行吗?劳动法是这样规定的吗?公司现在说我如果不能继续工作一个月的话就当我是自动离职!恐怕我辛辛苦苦的血汗钱就这样就没有了!各位大哥!能帮小弟解决一下这个问题吗?
解析:
自动离职简称自离，在乙方未向甲方办理任何请假或离职手续的前提之下擅自离岗，而达到甲方规定最高旷工天数后仍未上班者，甲方可以视为乙方自动离职。
我本身是搞人事工作的，以上为我个人见解。
关于工资问题：1、甲方无权扣压乙方工资，这一点劳动法有明确的规定，但是现在扣压工人工资已经成为行业内部一条不成文的行规了（主要是人员不好招，防止跳槽，甲方培养乙方所付出的一定投入等方面考虑）扣压工资最为严重的要属于广东一带了。
2、你可以通过地方劳动所（劳动局、劳动仲裁委员会）投诉，前提是你最好先与以前就职的公司当面谈谈，看看他们的口气。如果态度很强硬再去找劳动所出面，毕竟关系搞僵了也没有什么意思。
3、如果属于自离性质的公司有权不付全额工资，要扣除一部分培训费，所以，你最好有个思想准备。就具体培训费用问题应该占到工资总额的20％-30％左右，有的视工作岗位而定。如果你与用人单位签订了保密协议的话，你可能还要赔偿甲方的违约金。
自动离职是什么一回事?视频
相关评论：18678653184：什么叫自动离职,自动离职就不予发工资吗?
胥海钟自动离职是指员工主动辞职的情况，根据劳动合同法的规定，员工提前30天通知公司可以解除劳动合同。如果员工主动离职，单位也应该支付工资的。如果单位不支付工资，员工可以到劳动社保部门投诉或者提起劳动仲裁。
18678653184：不辞而别的员工算自动离职吗
胥海钟自动离职，就是劳动者自动解除劳动合同或自动解除劳动关系。很多用人单位认为，自动离职等同于劳动合同解除，这是错误的，自动离职仅仅是一种暂时离开岗位的状态，并不等于已解除劳动合同，暂时离开岗位和劳动合同解除完全是两回事情。从法律上讲，法律对于解除或终止劳动关系规定得非常明确，并不存在“自动离职...
18678653184：旷工离职和自动离职有什么区别吗?
胥海钟自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金...
18678653184：自动离职是什么一回事?
胥海钟自动离职简称自离，在乙方未向甲方办理任何请假或离职手续的前提之下擅自离岗，而达到甲方规定最高旷工天数后仍未上班者，甲方可以视为乙方自动离职。我本身是搞人事工作的，以上为我个人见解。关于工资问题：1、甲方无权扣压乙方工资，这一点劳动法有明确的规定，但是现在扣压工人工资已经成为行业内部一条不...
18678653184：离职单盖了公章后还算自离这是怎么回事?
胥海钟你自已申请离职的就属于自动离职，说明不是公司辞退你的，如果算辞退的话，公司要赔偿你N+1的工资，所以才会算你自离的。
18678653184：最新劳动法不上班多少天算自动离职?
胥海钟《中华人民共和国劳动法》中没有自动离职的相关规定，但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工，可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人...
18678653184：中建八局辞退员工要求自动离职合法吗
胥海钟不合法。辞退员工和自动离职是两回事，不能一概而论，必须分清界限，所以是不合法的。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
18678653184：保安自动离职是怎么回事
胥海钟未经公司批准。根据查询华律网显示，保安自动离职是指保安未经公司批准，擅自离开工作岗位的行为。有的保安因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的保安未说明原因不辞而别；也有的保安受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等，这些均属自动离职范围。
18678653184：公司给办辞退时!写的乙方自动离职!没给开失业证明!已过去一个月还能追回...
胥海钟不能了，离职证明写自动离职，说明是个人原因离职，办不了领取失业保险金，已经过去一个月了。1、就算是改成单位原因离职，这次也不了失业保险了，因为办理失业保险是有时效的。2、拿沈阳为例（各地稍差别），单位开具失业证明后，必须在之后的第一个月的月初，停止养老和医陪保险，暂时不停失业保险，...
18678653184：我朋友辞职了,他们公司说这属于自动离职,没有失业 保险金,这是怎么回...
胥海钟第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
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他要我再继续工作一个月才能走!但是我的交通工具已经没有了(那工作一定要有交通工具才行)!还怎么做呢!难道我要买回交通工具才行吗?劳动法是这样规定的吗?公司现在说我如果不能继续工作一个月的话就当我是自动离职!恐怕我辛辛苦苦的血汗钱就这样就没有了!各位大哥!能帮小弟解决一下这个问题吗?
解析:
自动离职简称自离，在乙方未向甲方办理任何请假或离职手续的前提之下擅自离岗，而达到甲方规定最高旷工天数后仍未上班者，甲方可以视为乙方自动离职。
我本身是搞人事工作的，以上为我个人见解。
关于工资问题：1、甲方无权扣压乙方工资，这一点劳动法有明确的规定，但是现在扣压工人工资已经成为行业内部一条不成文的行规了（主要是人员不好招，防止跳槽，甲方培养乙方所付出的一定投入等方面考虑）扣压工资最为严重的要属于广东一带了。
2、你可以通过地方劳动所（劳动局、劳动仲裁委员会）投诉，前提是你最好先与以前就职的公司当面谈谈，看看他们的口气。如果态度很强硬再去找劳动所出面，毕竟关系搞僵了也没有什么意思。
3、如果属于自离性质的公司有权不付全额工资，要扣除一部分培训费，所以，你最好有个思想准备。就具体培训费用问题应该占到工资总额的20％-30％左右，有的视工作岗位而定。如果你与用人单位签订了保密协议的话，你可能还要赔偿甲方的违约金。
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胥海钟自动离职是指员工主动辞职的情况，根据劳动合同法的规定，员工提前30天通知公司可以解除劳动合同。如果员工主动离职，单位也应该支付工资的。如果单位不支付工资，员工可以到劳动社保部门投诉或者提起劳动仲裁。
胥海钟自动离职，就是劳动者自动解除劳动合同或自动解除劳动关系。很多用人单位认为，自动离职等同于劳动合同解除，这是错误的，自动离职仅仅是一种暂时离开岗位的状态，并不等于已解除劳动合同，暂时离开岗位和劳动合同解除完全是两回事情。从法律上讲，法律对于解除或终止劳动关系规定得非常明确，并不存在“自动离职...
胥海钟自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金...
胥海钟自动离职简称自离，在乙方未向甲方办理任何请假或离职手续的前提之下擅自离岗，而达到甲方规定最高旷工天数后仍未上班者，甲方可以视为乙方自动离职。我本身是搞人事工作的，以上为我个人见解。关于工资问题：1、甲方无权扣压乙方工资，这一点劳动法有明确的规定，但是现在扣压工人工资已经成为行业内部一条不...
胥海钟你自已申请离职的就属于自动离职，说明不是公司辞退你的，如果算辞退的话，公司要赔偿你N+1的工资，所以才会算你自离的。
胥海钟《中华人民共和国劳动法》中没有自动离职的相关规定，但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工，可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人...
胥海钟不合法。辞退员工和自动离职是两回事，不能一概而论，必须分清界限，所以是不合法的。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
胥海钟未经公司批准。根据查询华律网显示，保安自动离职是指保安未经公司批准，擅自离开工作岗位的行为。有的保安因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的保安未说明原因不辞而别；也有的保安受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等，这些均属自动离职范围。
胥海钟不能了，离职证明写自动离职，说明是个人原因离职，办不了领取失业保险金，已经过去一个月了。1、就算是改成单位原因离职，这次也不了失业保险了，因为办理失业保险是有时效的。2、拿沈阳为例（各地稍差别），单位开具失业证明后，必须在之后的第一个月的月初，停止养老和医陪保险，暂时不停失业保险，...
胥海钟第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
